СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры |
|
Опции темы |
30.06.2011, 14:56 | #161 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
И все равно: предупреждаем..
О чем? О том, я вылечу с работы или не получу премию за то, что не надела бабочку? Колготы не надела в жару? Насчет штрафов - относился ответ не к Вам...А к тем, кто что-то из премии высчитывает непонятно за что.... А о чем предупреждаете, а? Типа: угрожаете???? К нарушителям чего? Вашего незаконного Этического кодекса о дресс-коде? Нарушителем можно назвать гражданина, если он нарушает какой-то НПА... А у Вас что? Ну, как же Вы узнаете, если узнавать нЕчего? такого НПА НЕТ!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Befis (30.06.2011) |
30.06.2011, 16:21 | #162 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Ув.Мотя,попытаюсь ответить на все,ничего не упустив:
1. Отнюдь...Предупреждаем о том,что при приеме на работу Вас ознакамливали с тем,что есть определенный дресс-код и Вы соглашались с этим.Так какие теперь могут быть вопросы 2. Ну что Вы,кто мы такие ,чтобы угрожать,мы только скромные хуары 3. Незаконного?А мы его на государственный уровень выводили,принимали как закон во 2-м чтении.Это ВНУТРЕННИЙ регламентирующий докумнент компании,это внутрикорпоративная культура компании и соблюдение всех внутренних политик и процедур и есть принятие корпоративной культуры. Мотя,нут нет и нет,живите спокойно! Долой дресс-код!Да здравствуют бикини в офисе! |
30.06.2011, 21:07 | #163 | |||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||
Этот пользователь сказал Спасибо ili за это полезное сообщение: | Мотя (30.06.2011) |
30.06.2011, 21:26 | #164 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А где почитать этот государственный закон? на сайте ВРУ я такого не нашла.... Да я-то, собственно, живу спокойно... А иронизировать по этому поводу рановато... Т.к. совершенно согласна с Ильей: Да я соглашусь с чем угодно..только вот выполнять незаконые требования НЕ БУДУ! Согласиться с тем, что мне дали почитать какую-то непонятную мне бумажку - это одно...А исполнять незаконные требования - это совершенно другое... И Вам, как кадровику, об этом должно быть известно не хуже, чем мне! Как наказывать будете? Увольнять? Выговор катать? Премии лишать? А я - телегу а прокуратуру! И вот тогда очень зря, что у Вас нет юриста или есть такой, который пропустил мимо ушей очередной "государственный" внутренний закон... Цитата:
Так ведь до любого маразма можно дойти и ваять разные внутренние документы... Если нарветесь на такого противного работника, как Мотя! Люди просто, как стадо: соглашаются с тем, чего не положено...и боятся потерять работу или лишиться денег...вот этим и пользуются работодатели... Нашли чем хвастаться....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
30.06.2011, 22:02 | #165 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Да я и не хвасталась,тут мнения спрашивал автор темы,вот я и выразила свое мнение)))))))))))
Мотя,тут я попыталась пошутить....разрядить обстановку так сказать,но вижу,не разрядила |
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | Мотя (30.06.2011) |
30.06.2011, 22:06 | #166 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Разрядили, разрядили!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
30.06.2011, 22:25 | #167 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
Попытаюсь объяснить еще раз ...К примеру,есть положение о Подборе персонала,Системе компенсаций, Адаптации персонала ,Аттестации персонала ну и так далее,это ведь тоже внутренние регламентирующие документы компании,которых придерживаются и согласно которых действуют сотрудники. У меня откровенно говоря вызывает недоумение слово НЕЗАКОННО и Ваши странные трактования моих постов,проконсультируйтесь с юристом и т.д. Извините,мы никого не обманываем,не ущемляем,а при приеме сотрудника на работу мы предупреждаем о существовании в компании дресс-кода,как например это делают во всех банках,что в ЭТОМ НЕЗАКОННОГО и плохого и где мы тут что нарушаем! У меня вызывает крайнее недоумение непонимание того,что пытаюсь донести (хотя может плохо пытаюсь). Вы знаете я делаю и буду делать замечания тем своим сотрудникам,которые позволяют себе приходить на работу в шортах,вьетнамках,майках,сарафанах с декольте по пояс и тому подобное ,потому что понятие Делового этикета и Деловой этики еще никто не отменял,знаете ли. Даже не смотря на жару. В свое время посетила замечательный тренинг Монахова,гуру в вопросах делового этикета ,а позже прочла его книжицу,где он очень доступно описал дресс-код в офисе,при это не нарушая закон))))) И на последок:подавляющему большинству людей все же не приходится объяснять ,что в офис не совсем уместно ходить,к примеру в шортах и майках,что меня очень радуют,понимают и принимают,поддерживают))))))) Имхо,соблюдать или не соблюдать дресс-код,это наверное вопрос скорее внутренней культуры и самосознания человека и конечно,это не пролписано ни в одном из законов. Просто странно,что мне приходиться вот так все подробно объяснять Фууух,ну ей богу отлегло Последний раз редактировалось Мотя; 24.08.2015 в 12:02. Причина: Объединила посты |
|
30.06.2011, 22:49 | #168 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
В случае открытого конфликта относительные потери работника больше - но абсолютные потери больше у работодателя ... К чему обострять? Вроде бы все и так взрослые и адекватные люди ... и нормально одеты) |
||
Этот пользователь сказал Спасибо ili за это полезное сообщение: | Мотя (01.07.2011) |
30.06.2011, 23:08 | #169 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
Наверное напишу в третий раз,я высказывала СУГУБО СВОЕ мнение,вот и все,если помните,тут автор темы как раз мнения собирал))) Думаю,мы уже просто начинаем переливать из пустого в порожнее и высасывать из пальца. Ваше мнение,безусловно,очень ценно ,однако от своего тоже не отказываюсь |
|
30.06.2011, 23:34 | #170 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Зачем же тогда нужен дресс-код, в таком случае? Просто...я пытаюсь понять и не могу... У нас была одна такая секретарь: являлась на работу с голым пузом, в топике...Естественно, она больше с голым пузом не появляется в офисе, а появляется в другом месте.... Ведь Вы не будете прописывать в Правилах поведения для сотрудников, чтобы он не плевал шефу на голову или чтобы не пИсал в графин, чтобы справлял большую нужду не в урну для бумаг в приемной, а в туалете, верно? Это - всеобщие правила поведения НОРМАЛЬНЫХ людей, равно, как и непозволительное появление в офисе в майке и шортах, т.е., в пляжной одежде... Вот и я о том же... Или...я что-то не понимаю, и для НОРМАЛЬНЫХ людей надо еще и это прописывать? То, чему учат, начиная, с дет.сада? ШО-То я ваще.... Цитата:
Вот его мы и осуждаем-то... А это две разные вещи, как говорят в Одессе...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 01.07.2011 в 08:14. |
||