СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры |
|
Опции темы |
04.11.2010, 12:24 | #131 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Тут проблема, оказывается, в другом! не может человек своих менеджеров отыскать в общей толпе....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
04.11.2010, 12:27 | #132 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Так стоит не на каблуки заглядываться, а на здравый смысл )
|
04.11.2010, 12:28 | #133 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Не выше 5 см! Если выше — начинается слишком сильная нагрузка на переднюю часть стопы (поперечный свод) и на позвоночник.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
|
04.11.2010, 12:31 | #135 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вот уже и предложения посыпались, как выйти из ситуации:
- колокольчики - бантики....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
04.11.2010, 12:36 | #136 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Тогда уж колокольчики простым смертным, а менеджерам - оранжевые штаны! (для тех, кто смотрел "Кин-дза-дза")
|
04.11.2010, 12:37 | #137 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
|
04.11.2010, 12:44 | #138 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.07.2010
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 36 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Последний раз редактировалось Gol; 05.11.2010 в 10:21. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Gol за это полезное сообщение: | Мотя (04.11.2010) |
04.11.2010, 19:01 | #139 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я тож так думаю...
Это один из способов заставить народ задуматься над сущей ерундой, чтоб они не задумались о более глобальном... Этот прием уже давно изучен в мировой истории... Не нов и неактуален даже...Немного запоздал, можно сказать.. Хорошо, что Вы это понимаете....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
05.11.2010, 16:53 | #140 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 17 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
Дресс-код - это кодекс одежды. Уместность или неуместность наряда. Вы же не придете на пляж во фраке? А если придете, то будете себя чувствовать попросту неуместно. Почему? А потому что не вписываетесь в объединение определенного кол-ва людей. И дресс-код является одним из способов объединить группу людей. Возможно у вас в компании стиль одежды размыт и основной задачей будет привести внешний вид к единому знаменателю. Вот и все. И это не означает, что с вниманием к дресс-коду будут мерять линейкой длину юбки или стыдить за неправильный цвет ногтей. Это означает, что и этот инструмент управления будет работать (надеюсь, что эффективно и полезно). |
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mutik за это полезное сообщение: |