СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры |
|
Опции темы |
03.02.2014, 15:27 | #11 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2014
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Пропал интерес к корпоративам
Коллеги! Я HR, работаю в компании около 2х лет численностью 150 человек. Все это время пыталась создать концепцию корпоративных мероприятий. За время работы запустила корпоративный портал (не работает...люди не ходят туда), дайджест - выпускаем газету 1 раз в месяц, 6 мероприятий (массовых)ресторан на новый год, пионерская вечеринка, дни рождения компании, веревочные курсы, выездные тимбилдинги и т.д. Офисные мероприятия: 8 марта, 23 февраля, почтовую коробку на День Святого Валентина, фотоконкурсы, выставки...На все дает денег руководство, не жадничает. По минимум нанимаю субподряды...Но все на достойном уровне! В последнее время, чувствую, что народ начинает привыкать и капризничать: "не тот салат" на новый год, мало алкоголя на день рождения компании, не те подарки подарили на 8 марта. Часто отказываются идти на мероприятие. Долго уговариваю поучаствовать в выставке, зайти на портал, написать в газету...Чувствую, что народ не сплочается...Появилась идея: нужно сделать так, чтобы люди мечтали попасть на мероприятие, чтобы было не все доступно... Но как это сделать?
|
03.02.2014, 15:30 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
Вы их разбаловали.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение: |