СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
27.07.2007, 12:02 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.10.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Грейдирование
Приветик! Прошу Вашей помощи!!! Сейчас разрабатываю систему грейдирования должностей в организации...., все вроде бы ничего, но...после оценки важности работы в должности произошла заминка.... суммы баллов по должностям есть, а каким образом привязать их грейдам (минимальная и максимальная сумма баллов по одному грейду)? Помоги, плз.
|
03.08.2007, 11:10 | #2 |
Гость
Сообщений: n/a
|
определите минимум и "идеальный портрет"если баллы просчитали от этого и отталкивайтесь например начальник отдела по суме компетенций должен иметь от 15 до 20 баллов вот и получите
А-ТОПы А1 А2 А3 грейды внутри категории Б линейные руководители 20 =Б1 18=Б2 15=Б3 С -менеджеры и так же С1,2,3 получите 3 категории и 9 уровней |
03.08.2007, 12:11 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.10.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Грейдирование
Спасибо Вам огромное за помощь и подсказку!
|