СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
28.07.2010, 16:12 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.07.2010
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Связь между ШР и табелированием
Добрый день!!! Я новенькая в вашем общесте, заранее прошу прощения если дублирую данный вопрос
У меня возникли трудности с табелированием совместителей: мы приняли на работу совместителя. Его з/п согласно штатного расписания равняется полному окладу данной штатной еденицы. Т.е. оклад - 1000грн., и его зароботная плата 1000грн. Я его табелировала как и полагается совместителя 4 часа в день. Но финансовый отдел нашей компании категорически утверждает что это неправильно - если по штатке полный окдал то должно быть 8 часов по табелю, и наоборот, если уже табелируем 4 часа, то по штатке дожлно быть 0,5 шт.еденицы. На какие то нормативные не ссылается... помогите пожалуйста |
28.07.2010, 20:25 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Тогда и работать он должен по полной - по 8 часов !!!
Ибо в приказе на совместителя обычно пишут: з оплатою пропорційно відпрацьованому часу... Тогда работник получает за свою работу: 1000 грн * 4 часа : 8 часов = 500 грн. (а не 1000 грн !!!)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | olievych (30.07.2010) |