Ошибки записей в трудовой книжке и их исправления

[Мотя]

Сообщение от Swet

Можно ли сделать запись о новом месте работы, если со старого не уволен?

Нет.

Сообщение от Swet

как сделать запись в трудовой книжке сотрудника, у которого последняя запись в трудовой "Переведен на должность... по совместительству. То есть не закрыта с прошлого места работиы выходит. У нас он оформляется на основное место работы.

Как звучит заявление сотрудника о приеме на работу? Как звучит приказ о приеме на работу этого сотрудника? Как звучит его заявление о переводе? С какой работы он уволен? Уволен ли вообще?
Мне много непонятно, извините за дополнительные вопросы.

[Swet]

Заявление и приказ стандартные, как на прием на работу.
Вышла такая ситуация:
Предприятие А должны были уволить даного сотрудника. А предприятие Б должны его принять следующим днем, как самый обыкновенный прием нового сотрудника на работу.
И открваю я ТК, а там последнея запись с с предприятия А "Переведен на должность такую-то по совместительству" и все.
и я сижу и теперь не понимаю, что мне с ней теперь делать.
Хочу попросить его, что он сходил на предприятие А и все таки его там уволили.

[tapolichuk@ukr.net]

Ну получается, что на предыдущем месте работы сидят нерадивые кадровики, потому что ПЕРЕВЕСТИ с основного на совместительство не возможно! Прежде там его должны были уволить с основного места, потом он должен был принят у вас на основное, а только потом там его могли оформить по совместительству...
Ну у вас то какие проблемы если он вам принёс трудовую? Где трудовая там и основное место.. Просто у человека записи пошли не верно (совместительство, например, вы должны были вносить по требованию сотрудника) и кто будет работать с трудовой пальчиком у виска будет покручивать.

[Мотя]

Сообщение от Swet

И открваю я ТК, а там последнея запись с с предприятия А "Переведен на должность такую-то по совместительству" и все.

М-м-м..может, просто перепутали запись об увольнении по переводу с записью о переводе на должность...а при чем здесь совместительство?
Если он уволен по переводу, то запись должна быть: Уволен по переводу на предприятие "Б", а на предприятии "Б": принят по переводу с предприятия "А".

Сообщение от Swet

Хочу попросить его, что он сходил на предприятие А и все таки его там уволили.

У меня такое было...не было записи об увольнении по переводу...Многие думают, что запись об увольнении по переводу не надо вносить.
Я отправила на то предприятие, с которого его уволили, и там сделали запись об увольнении по переводу, а потом я сделала запись о приеме по переводу.
(Извините за частые повторения одной и той же фразы, аж глаза режет)

Сообщение от tapolichuk@ukr.net

только потом там его могли оформить по совместительству...

Смотрите:

Сообщение от Мотя

Как звучит заявление сотрудника о приеме на работу? Как звучит приказ о приеме на работу этого сотрудника?

Сообщение от Swet

Заявление и приказ стандартные, как на прием на работу.

- о совместительстве - ни слова..
Возникает вопрос:

Сообщение от Мотя

а при чем здесь совместительство?

[Swet]

tapolichuk@ukr.net - спасибо, за ответ. Вот и я думала так же. А теперь думаю, как это исправлять. Значит буду посылать сотрудника, чтобы увольнялся.

Мотя, спасибо, но речь не о приеме по переводу. Этого никто и не планировал. Должно было быть так: С прошлого места уволили по собственному желанию, а потом у нас пришел устраиваться на новое место работы. А открыв ТК вышел сюрприз. На старом предприятии его увольнять не захотели, как оказалось.

[Мотя]

Сообщение от Swet

речь не о приеме по переводу.

Запись:

Сообщение от Swet

у которого последняя запись в трудовой "Переведен на должность...

Мне была непонятна, если речь шла об увольнении...
Тем более, что Вы пишете:

Сообщение от Swet

С прошлого места уволили по собственному желанию

- все-таки уволили...

Сообщение от Swet

На старом предприятии его увольнять не захотели, как оказалось.

Не понимаю - как это не захотели..
Ну, это не Ваше уже дело.
Отправляйте его за записью об увольнении...в любом случае - ее нет.

[Swet]

Спасибо большое за советы

[ЛЕНОЧКА]

Подскажите пожалуйста:
Если в трудовую книжку была внесена ошибочно запись о временном переводе, то есть она вообще не должна была вноситься, как можно это исправить?
1. "Запись под №... считать не действительной" и без продолжения, т.к. его нет и без основания, т.к. его нет?
2. Или ничего вообще не менять, а в случае обратного перевода внести соответствующую запись, а в случае приказа о постоянном переводе на эту должность - уже ничего не писать, т.к. уже сделан перевод

[Мотя]

А я думаю - вообще ничего не надо делать.
Именно так и думаю.
Перевод был? Был, хоть и временный.
Эта запись на что-то повлияет? Не думаю...ну, и что, что она там "торчать" будет? Ну, не предусмотрена Инструкцией такая запись..ну, внесли... что дальше? Аж ничего, уверяю Вас. Если она ни на что не влияет, то и учитывать ее не будут, вот и все.
Лично я думаю, что ни холодно, ни жарко. На пенсию это не повлияет. На зарплату - тоже...человеку - тоже ни холодно, ни жарко.
Я думаю, что все это - мелочи по сравнению с мировой революцией.
КЗоТУ у нас прямо предусматривает доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего....ну, и что? Ее взяли, да и отменили... без изменения в КЗоТУ. За пять минут!
Дышите глубже и не берите в голову...то, что неважно!
А вот что отвечать на вопрос: раздали "расчетки", а в ней новая статья удержания: на користь Держбюджету 10% - вот вопрос, на который нет ответа....Вернее, он есть, но ответить ничего невозможно...У меня уже телефон красный от этого вопроса...расчетки видела своими глазами...

[Чертовка]

Сообщение от Мотя

А вот что отвечать на вопрос: раздали "расчетки", а в ней новая статья удержания: на користь Держбюджету 10% - вот вопрос, на который нет ответа....Вернее, он есть, но ответить ничего невозможно...У меня уже телефон красный от этого вопроса...расчетки видела своими глазами...

Покажите!!! У нас наверное другие законы??? пока что молчат, мож потому что небезопасная сейчас область?