СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
09.08.2010, 17:49 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Договір про працевлаштування випускників ВНЗ
Згідно з договором про працевлаштування випускників ВНЗ маю 3 роки відпрацювати в школі. 1 рік я відпрацювала вчителем. Але в зв'язку з тим що виходжу у вересні 2010 року заміж переїжджаю до іншого міста. Погрожують що маю відшкодувати державі бюджетні кошти за навчання. Але ж причина вагома...не можемо ж ми з чоловіком жити за 80км один від одного. Чи буду я відшкодовувати ці кошти, чи в мене є шанс цього запобігти.
Чоловік майбутній працює в Державному Департаменті України з питань виконання покарань, можливо потрібні справки якісь з...мені нічого поки не говорять. Дякую за відповідь! |
10.08.2010, 14:19 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Посмотрите 197 ст. КЗоТа. Работа мужа, все таки не веская причина, но работодатель, думаю, может войти в положение.... Причем такие случаи в практике не единичные.
Які обов'язки молодого спеціаліста? Згідно з нормативно-правовими актами молоді спеціалісти зобов'язані: – відпрацювати за призначенням не менше трьох років, а випускники Національної академії державного управління при Президентові України – п'яти років; – відшкодувати у встановленому порядку до державного бюджету вартість навчання та компенсувати замовникові всі витрати у разі неприбуття за направленням або відмови без поважної причини приступити до роботи за призначенням, звільнення з ініціативи адміністрації за порушення трудової дисципліни, звільнення за власним бажанням протягом трьох років (випускники Національної академії державного управління при Президентові України – п'яти років). Поважними причинами, відповідно до яких молодий спеціаліст може не приступити до роботи, вважаються такі: – встановлення інвалідності першої або другої групи, внаслідок чого випускник не може виїхати на роботу за призначенням; – встановлення інвалідності першої або другої групи у дружини (чоловіка) випускника, одного з батьків (або осіб, які їх замінюють) випускника; – якщо випускник – вагітна жінка, мати або батько, які мають дитину у віці до трьох років або дитину, яка згідно з медичним висновком потребує догляду (до досягнення нею шестирічного віку); одинока мати або батько, які мають дитину до 14 років або дитину-інваліда; – проходження чоловіком (дружиною) військової служби (крім строкової), у т. ч. за контрактом, на посадах рядового, сержантського й старшинського складу, прапорщиків, мічманів та офіцерів у Збройних Силах України, Державній прикордонній службі України, Службі безпеки України, а також інших військових формуваннях, створених відповідно до законодавства України, та служби в органах внутрішніх справ поза місцем розташування замовника; – вступ до вищих навчальних закладів III–IV рівнів акредитації для випускників вищих навчальних закладів I–II рівнів акредитації. Роботодавець може розірвати договір з молодим спеціалістом до закінчення трирічного періоду у випадках, передбачених статтею 40 КЗпП (виявленої невідповідності працівника займаній посаді, систематичного невиконання трудових обов'язків тощо), у т. ч. у разі: – неможливості надання випускникові роботи за спеціальністю згідно з медичним висновком (якщо медичний огляд для прийняття на роботу відповідно до законодавства є обов'язковим) або висновком медико-соціальної експертної комісії; – банкрутства роботодавця. (Статьи, Журнал "Справочник кадровика", от 02.01.2009, "Некоторые права и льготы молодых работников")
__________________
Let happen whatever would happen. |
17.08.2010, 23:59 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
д.вечер. подскажите, пожалуйста, где можнл найти образец открепления с работы. сестра взяла липовое направление на работу, а теперь нашла реальную, а как написать правильно "відкріплення", чтобы никто не пострадал незнаем.
|
18.08.2010, 14:07 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Так нужно там где давали липовое и взять открепление. И принести одновременно в ВУЗ открепление и новое направление.
|
06.12.2010, 13:18 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2010
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Понятно где, не понятно как выглядит это самое открепление. Если можно набросайте примерное содержание. Очень надо, облазил всё что можно в инете, не нашёл. На фирме соответственно понятия не имеют как писать его.
|
06.12.2010, 13:58 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
А какой правовой статус имеет это липовое направление? На мой взгляд никакого. Увольняйтесь по 38 или п.1 ст.36 и устраивайтесь в др.организацию.
|
06.12.2010, 14:01 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Липовым откреплением - по липовому распределению !!!
Да в произвольной форме изложИте то, что хотели бы видеть в этой ... бумажке... с учётом того, что изложено в той ... бумажке...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
06.12.2010, 14:20 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Вся суть в том, что ВУЗы дабы застраховаться от "работы" на ЦЗ требуют от выпускников такие липовые документы о трудоустройстве, чтобы поставить галочку что все их выпускники трудоустроены. Они даже не выдают им дипломы пока не принесут такой справки. Поэтому это "направление" чисто условное и по нему никто не несет никакой ответственности.
|
06.12.2010, 14:29 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Но что-то же надо принести ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
07.12.2010, 13:21 | #10 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.12.2010
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста. Я в свое время тоже принесла такую липовую стправку о том, что работаю в школе. В сентябре я не вышла на работу и меня там уволили якобы за отсутствие. В трудовую период учебы ставят только после первой записи предприятия. А я ведь не там работаю, откуда справку принесла. Прошел год, но идти страшно, вдруг заставят оплатить 5 лет. Есть ли у меня какие-то шансы прийти и тихо поставить период учебы в трудовую? И насколько реальны шансы, что меня смогут заставить платить? Спасибо |