СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
03.06.2008, 20:14 | #11 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
Цитата:
|
|
04.06.2008, 09:10 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.11.2007
Адрес: г.Харьков
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А чем сотрудник объясняет свое отсутствие на рабочем месте 2 июня, когда проходила инвентаризация?
Очевидно, что если больничный отсутствует, то это уже как минимум прогул. Это тоже нужно задокументировать. |
04.06.2008, 09:33 | #13 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.09.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 105
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 19 раз(а) в 9 сообщениях
|
Re: Увольнение сотрудника по недоверию?
Цитата:
(подозреваю что на нем висит склад? ) И потом, правильно он вашему Дир-ру ответил - могли бы сделать инвентаризацию и без него.... (просто наверное потом неохота было бы суетиться с док-вами по ущербу и долей участия этого работника? - но тут уж легких путей не ищите). Далее - если у вас работник не представил больничный и ведет таким хамским образом себя, то что же вы от него ждете? Когда соизволит прийти и поприсутствовать на этой инвентаризации?? Глупо. Но ждите. Дальше - почему в таком случае его не уволить за прогулы? На работе не был - больничного нету... Чем не повод? А по поводу утраты доверия, так это еще именно Вашему Дир-ру нужно доказать и главное - ОБОСНОВАТЬ, иначе посудиться - святое дело... Вот вы вроде бы обмолвились, что все же инвентаризация была, просто он лично не присутствовал... Ну так за чем же дело встало? Доказывайте ЕГО ПРЯМУЮ ВИНУ - при этом вы ему уведомление послали о начале инвентаризации? А до этого письмо о том что с 29,05 он не появляется на работе и вы вынуждены его уволить за прогул (или еще раньше - учитывая что типа* болел?*) посылали? Ведь фактически сначала - чел пропал - потом замутил с увольнением, и инвентаризация тут покажет - что был повод для утраты доверия... а в таком случае как у вас - складывается впечатление что вы просто грузите своих МОЛ.. |
|
04.06.2008, 09:48 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
По поводу уведомления... у него должна быть опись вложения, утвержденная работниками Укрпочты. А то с уведомлением и открытку можно прислать, а скзать что чек на крулгенькую сумму. Уведомление - еще не подтверждение того, что было выслано именно заявление.
|
04.06.2008, 09:56 | #15 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.09.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 105
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 19 раз(а) в 9 сообщениях
|
Цитата:
|
|
04.06.2008, 09:59 | #16 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Цитата:
|
|
04.06.2008, 11:27 | #17 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
Цитата:
|
|
10.06.2009, 12:53 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2009
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Если еще актуально..
У меня ситуация наоборот: сотрудника увольняют по утрате доверия, но никаких документов не было оформлено, ни Акта, ни комиссии.. фактически просто выгнали за территорию предприятия.. естественно, никакой выплаты з/п (был на минималке). Год прошел уже, т.е. по восстановлению на работе уже не реально подать. Но взыскать з/п можно ли попробовать? Что нужно для подачи такого искового заявления? Вот отправил заявление с просьбой начислить и выплатить... Может кто еще что-нибудь посоветует?? |
10.06.2009, 13:41 | #19 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Год сидел, ничего не делал, а тут в связи с кризисом решил "бабулесов по-лёгкому срубить"?
Вам на форум адвокатов надо... |
10.06.2009, 13:51 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2009
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
теперь, наверное, все под "кризис" списывать можно?? и просто так необоснованно (иначе почему нет никаких документов и нет согласия профсоюза - потому что никто не даст!) увольнять неугодных? Было бы хоть все формально по закону, то и вопросов не возникло бы..притом вызывая СБ свое и "сопровождая" к выходу... даже минималку не выплатили.. у предприятия кризис, Вы так считаете?? потому, наверное, и личные вещи забрали, просто нищие.. Вы так же поступаете, Михалы4??
Зря Вы так, насчет "срубить"... тут свое истребовать практически не реально....не то что уж что-то свыше.. |
Метки |
Увольнение |
|
|