СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.04.2011, 14:22   #1
alfacom777
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.04.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Восстановление после сокращения

Уважаемые коллеги помогите!
Дабы уволить неугодного сотрудника руководство сократило его должность, причем сделали это в соответствии с законом, она была предупреждена и подписала уведомление и были сданы отчеты в фонд занятости, к слову сокращение произведено было 04 февраля 2011 года. Но время прошло и руководство сменилось в компании и этого неугодного сотрудника взяли обратно теперь она хочет что бы ее восстановили в должности отменив приказ про сокращение, сделать это хотят полюбовно без суда.
Подскажите плизз, как это можно сделать правильно, при всем этом фирма готова выплатить за вынужденные прогулы. Как оформить приказы и ТК??? Буду благодарна за помощь!!!!
alfacom777 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.04.2011, 17:24   #2
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Стаття 235. Поновлення на роботі та зміна формулювання
причин звільнення

У разі звільнення без законної підстави або незаконного
переведення на іншу роботу працівник повинен бути поновлений на
попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір.
При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який
розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату
працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або
різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але
не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі
розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган,
який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату
середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.
У разі визнання формулювання причини звільнення неправильним
або таким, що не відповідає чинному законодавству, у випадках,
коли це не тягне за собою поновлення працівника на роботі, орган,
який розглядає трудовий спір, зобов'язаний змінити формулювання і
вказати в рішенні причину звільнення у точній відповідності з
формулюванням чинного законодавства та з посиланням на відповідну
статтю (пункт) закону. Якщо неправильне формулювання причини
звільнення в трудовій книжці перешкоджало працевлаштуванню
працівника, орган, який розглядає трудовий спір, одночасно
приймає рішення про виплату йому середнього заробітку за час
вимушеного прогулу в порядку і на умовах, передбачених частиною
другою цієї статті.
У разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або
уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній
заробіток за весь час вимушеного прогулу.
Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або
переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом, який
розглядає трудовий спір, підлягає негайному виконанню.

Во-первых, восстановление происходит по решению суда. Во-вторых, восстановление возможно, если увольнение было незаконным....
Вы ведь уволили сотрудника законно? А теперь на каком основании будете восстанавливать?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (26.04.2011)
Старый 26.04.2011, 17:43   #3
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alfacom777 Посмотреть сообщение
У теперь она хочет что бы ее восстановили в должности отменив приказ про сокращение, сделать это хотят полюбовно без суда.
Подскажите плизз, как это можно сделать правильно, при всем этом фирма готова выплатить за вынужденные прогулы. Как оформить приказы и ТК??? Буду благодарна за помощь!!!!
Без суда никак. Отменить приказ можно, но страховые взносы за этот период не уплачивались и поэтому страховой стаж восстановить нельзя "задним числом".
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
Мотя (26.04.2011)
Старый 26.04.2011, 19:13   #4
alfacom777
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.04.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

проблема в том что человека сократили, якобы на основании того что ее должность можно упразднить а ее обязанности переложить на другого сотрудника, на самом деле ситуация сложнее, принято такое решение было потому как этот сотрудник (которого сократили) подал в суд на шеф-редактора газеты по статье защита чести и достоинства, теперь же руководство сменилось и данный иск не актуален потому как именно этого сотрудник и добивался и нынешнее руководство вернуло этого сотрудника на работу, соращение было проведено согласно всем необходимым пунктам и соблюдены все юридические тонкости, и вот теперь все надо отменить а как это сделать полюбовно, я так понимаю теперь только через суд
alfacom777 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Сокращение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:55.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»