СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
11.06.2009, 15:42 | #11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 21 сообщениях
|
вот потому и спрашивала , а вдруг повезет....
с выводами все понятно. давно были сделаны. просто этого сотрудника непосредственный начальник спасал два раза от увольнений. под свою ответственность. только ведь такого рода проблемы бумажные и уговаривающие не начальник делает, а я спасибо всем большое за ответы. то, что и знала, никуда с этой бумажкой мне не ткнуться, надоть человека переписывать уговаривать-убалтывать, принуждать к миру короче говоря
__________________
И пускай все будет так, как должно быть, даже если будет иначе. (В. Леви) |
11.06.2009, 15:44 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 21 сообщениях
|
а про отступные рук-во склоняется к оплате. тока намного меньше. хотят торговаться.
может себе как хранителю секретов компании пополнить личный бюджет ( это уже истерика в жару)
__________________
И пускай все будет так, как должно быть, даже если будет иначе. (В. Леви) |
11.06.2009, 15:44 | #13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2008
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Расскажите потом, чем все закончится?
|
11.06.2009, 15:52 | #14 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 21 сообщениях
|
обязательно расскажу. но что-то мне кажется, что отступные буду фигурировать... вопрос перенесен на след. четверг на решение. вот тогда и напишу, к чему пришли.
спасибо еще раз всем за оперативные ответы. Жаль только, что все подтвердили мое мнение, что заявление сие - пустая бумажка.
__________________
И пускай все будет так, как должно быть, даже если будет иначе. (В. Леви) |
11.06.2009, 16:04 | #15 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Цитата:
|
|
11.06.2009, 16:09 | #16 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 21 сообщениях
|
письмо-уведомление - это кстати. на будущее учту.
а на припугивание не повелась. видимо, директор плохо пугал
__________________
И пускай все будет так, как должно быть, даже если будет иначе. (В. Леви) |
22.06.2009, 15:07 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 21 сообщениях
|
кажется, эпопея наша закончилось. Руководство решило пойти на отступные это наш биг босс все переиначил... ну ладно, прорвемся. Хоть и создал он прецедент, что теперь поделать. Так наша красавица еще и рекомендательное письмо попросила я когда услышала, просто в состояние шока впала. чего-чего, а вот этого она не получит. и кажется, компания, куда она устроилась, будет звонить, рекомендации просить...
__________________
И пускай все будет так, как должно быть, даже если будет иначе. (В. Леви) |
22.06.2009, 16:34 | #18 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2008
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
22.06.2009, 16:49 | #19 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 21 сообщениях
|
кто ж ее знает.... из-за нас человек наверное теперь чувствует себя безнаказанно )) но думаю, такого второго решения в ее пользу уже не будет. сейчас мало кто церемонится. но если придет время рекомендации давать - буду говорить все четко и честно. не хочется подставлять следующего работодателя и подкладывать ему мину замедленного действия.
__________________
И пускай все будет так, как должно быть, даже если будет иначе. (В. Леви) |