СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.02.2009, 21:17   #51
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili
Цитата:
Сообщение от vildana
Катерина, только давайте не будем забывать о том, что ТОПы очень часто успешно проходят курсы НЛП
Это они ежедневно делают? ))))))))))))))))))))
ili, не совсем знаю, о чем Ваш вопрос. Но если о том, что думаю я, то вернее нельзя и сказать!!!
Многие, проходящие всякие тренинги, в том числе метапрограммы, ни фига это потом не используют в количестве и качестве, должном для профессиональной работы. А если эйчар использует это каждый день, то у него есть все возможности разбираться и владеть инструментом лучше.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че)
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.02.2009, 09:49   #52
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili
Цитата:
Сообщение от vildana
Катерина, только давайте не будем забывать о том, что ТОПы очень часто успешно проходят курсы НЛП
Это они ежедневно делают? ))))))))))))))))))))
ili,я уверена,Вы помните и знаете,что метапрограммы, это лишь малая часть полноценного курса НЛП,чтобы полноценно пройти курс ,требуется большой временной отрезок,это не метапрограммы, тренинг по которым читается в 3 дня
А метапрограммы- один из моих любимых инструментов оценки и очень полезная вещь в умелых руках
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.02.2009, 13:03   #53
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana
Цитата:
Сообщение от ili
Цитата:
Сообщение от vildana
Катерина, только давайте не будем забывать о том, что ТОПы очень часто успешно проходят курсы НЛП
Это они ежедневно делают? ))))))))))))))))))))
ili,я уверена,Вы помните и знаете,что метапрограммы, это лишь малая часть полноценного курса НЛП,чтобы полноценно пройти курс ,требуется большой временной отрезок,это не метапрограммы, тренинг по которым читается в 3 дня
vildana, спасибо! Есть такое. Даже больше: в рамках изучения НЛП метапрограммы - это тема чаще курса НЛП-Мастер (24 дня). А до него есть еще НЛП-Практик (около 21-24 дня обучения).
Вопрос в том, что не все, проходящие НЛП, потом используют в работе ежедневно все приобретенные навыки. Когда используют - тогда все и работает и респект.

Цитата:
Сообщение от vildana
А метапрограммы- один из моих любимых инструментов оценки и очень полезная вещь в умелых руках
Ключевые слова - "полезная" и "умелых".
vildana,
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че)
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.02.2009, 14:21   #54
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Спасибо,Катерина!
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2009, 11:52   #55
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana
Цитата:
Сообщение от ili
Цитата:
Сообщение от vildana
Катерина, только давайте не будем забывать о том, что ТОПы очень часто успешно проходят курсы НЛП
Это они ежедневно делают? ))))))))))))))))))))
ili,я уверена,Вы помните и знаете,что метапрограммы, это лишь малая часть полноценного курса НЛП,чтобы полноценно пройти курс ,требуется большой временной отрезок,это не метапрограммы, тренинг по которым читается в 3 дня
А метапрограммы- один из моих любимых инструментов оценки и очень полезная вещь в умелых руках
Спасибо.
Но вот сейчас пойдет поток резкостей, уж простите, это ни к кому лично, это о бренде с подмоченной репутацией.
Как бы ни оценивали НЛП, стоит знать что к примеру один из отцов основателей имел проблемы с наркотиками, угрожал человеку пистолетом, убил человека (был суд, его не признали виновным). Этот же сооснователь подал в суд на другого, с целью получить все права на НЛП ...
Сейчас, и в течении последних лет этот бренд здесь имеет очень сомнительную репутацию, и причина этому - наличие откровенно плохих тренеров, которые проводят тренинги с учетом своего личного (не)знания, не(умения), (не)понимания ...
И бывает так, что сейчас в начале тренинга тренер предупреждает участников, что бы те не стремились говорить, что они учатся НЛП - это может резко увеличить репутационные риски.
И именно это я имел в виду, когда писал "Это они ежедневно делают?"

Да, простите у меня нет никаких оснований обсуждать предмет - у меня нет статуса ни тренера, ни мастера, ни практика...
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2009, 13:06   #56
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili
Как бы ни оценивали НЛП, стоит знать что к примеру один из отцов основателей имел проблемы с наркотиками, угрожал человеку пистолетом, убил человека (был суд, его не признали виновным). Этот же сооснователь подал в суд на другого, с целью получить все права на НЛП ...
Сейчас, и в течении последних лет этот бренд здесь имеет очень сомнительную репутацию, и причина этому - наличие откровенно плохих тренеров, которые проводят тренинги с учетом своего личного (не)знания, не(умения), (не)понимания ...
И бывает так, что сейчас в начале тренинга тренер предупреждает участников, что бы те не стремились говорить, что они учатся НЛП - это может резко увеличить репутационные риски.
И именно это я имел в виду, когда писал "Это они ежедневно делают?"

Да, простите у меня нет никаких оснований обсуждать предмет - у меня нет статуса ни тренера, ни мастера, ни практика...
ili, спасибо, что обратили внимание на эти моменты.
Действительно НЛП, во многом благодаря усилиям желтой прессы и некоторых непрофессиональных представителей, имеет разные оценки и взгляды на себя. Слишком уж соблазительна возможность эксплуатации НЛП и его приложений в некорректных целях.

И действительно многое зависит от тренера. Как нам говорили на тренерском курсе - 50% - это обучение по стандартам, техникам, инструментам и т.д. И 50% обучения - это то, кто есть и каков тренер.

Название НЛП и его инструменты сейчас многими эксплуатируются и используются по полной программе, где надо и где не надо. И именно сейчас имхо при этом важно различать все-таки, что есть НЛП, а что - его клоны, суррогаты и эрзацы.
Если не говорить сейчас о том, что суть НЛП - это моделирование, то имхо есть несколько важных моментов, позволяющих отличить НЛП и, соответственно, НЛП-тренера и НЛП-тренинг, от суррогата.
В НЛП - том, которое импонирует мне и которое я как тренер НЛП считаю действительно НЛП - есть 2 важных момента:
- разделение пресуппозиций НЛП,
- экология.

Не помню, писала ли я 2 метафоры, объясняющие этот момент...
Если кто-то возьмет, например, секатор и начнет им резать бумагу - будет ли то, что он делает, называться садоводством?
Если кто-то возьмет стетоскоп и начнет его приставлять к стене дома - может ли это называться, что он занимается медициной?..

Точно так же и тут. Если кто-то возьмет инструмент НЛП (не разделяя пресуппозиций и экологии, не понимая целей, сути НЛП, не обладая соответствующими знаниями, навыками, убеждениями) - и начнет его применять где-то и как-то непонятно - будет ли это НЛП?
Мой ответ - нет. Это будет что угодно, но не НЛП.

Если там нет пресуппозиций НЛП и экологии - имхо это не НЛП, это суррогат.

P.S. Чтоб мы говорили на одном языке:
Суррогат - предмет, обладающий лишь некоторыми свойствами заменяемого, лишь по некоторому сходству являющийся заменителем натурального.
Эрзац - неполноценный некачественный заменитель.

Пресуппозиции НЛП - убеждения, которые эффективно разделять и в которые верить людям, занимающимся НЛП, например: Карта - не территория, у каждого своя карта; Вселенная - дружественна и изобильна; Если кто-то умеет делать что-то хорошо - этому могут научиться другие; Смысл коммуникации - в той обратной связи, которую она вызывает; Не бывает поражений - бывает обратная связь, нет неудач - есть только опыт и т.д.
Экология - учет эффектов и последствий произведенных действий таким образом, чтобы то, что делают, и те изменения, которые вызывают, имели только позитивные эффекты для человека и важного для него окружения (людей, контекстов...).
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че)
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2009, 13:56   #57
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Катерина
ili, спасибо, что обратили внимание на эти моменты.
Ну, Катерина, я Вас язык не тянул, получайте:
Цитата:
Сообщение от Катерина
Действительно НЛП, во многом благодаря усилиям желтой прессы
Не кажется ли Вам, что публикации в желтой прессе - это последствия? последствия именно того, что:
Цитата:
Сообщение от Катерина
и некоторых непрофессиональных представителей, имеет разные оценки и взгляды на себя. Слишком уж соблазительна возможность эксплуатации НЛП и его приложений в некорректных целях.
Цитата:
Сообщение от Катерина
И действительно многое зависит от тренера. Как нам говорили на тренерском курсе - 50% - это обучение по стандартам, техникам, инструментам и т.д.
К чести Плигина, у него хоть и "детский садик", и ляпы в книжке, выдающие незнание/не делание техники, и табуны на тренингах, но экология у него на первом месте.
Цитата:
Сообщение от Катерина
И 50% обучения - это то, кто есть и каков тренер.
могу предложить лишь один фильтр, приемлемый для всех: нравится человек или нет. При кажущейся простоте большего и не нужно ...
Цитата:
Сообщение от Катерина
Название НЛП и его инструменты сейчас многими эксплуатируются и используются по полной программе, где надо и где не надо. И именно сейчас имхо при этом важно различать все-таки, что есть НЛП, а что - его клоны, суррогаты и эрзацы.
Как я писал ранее, считаю наиболее уместным и релевантным определение "НЛП это бренд", причем с добавкой о подмоченности репутации.
Да, заметьте, Вы не написали что такое НЛП.
Более того, Вы и не написали чему учат тренера НЛП - Фил как то задал этот вопрос, так вот внятного ответа он вроде как и не получил, хотя в Мск хорошие тренера есть, и не один ...
Цитата:
Сообщение от Катерина
Если не говорить сейчас о том, что суть НЛП - это моделирование, то имхо есть несколько важных моментов, позволяющих отличить НЛП и, соответственно, НЛП-тренера и НЛП-тренинг, от суррогата.
В НЛП - том, которое импонирует мне и которое я как тренер НЛП считаю действительно НЛП - есть 2 важных момента:
- разделение пресуппозиций НЛП,
- экология.
Спасибо за постскриптум, он конечно снял сразу часть вопросов, но: Есть ли полный, точный и однозначный список пресуппозиций? Как насчет сути НЛП - и Нового Кода? (впрочем в свое время я отложил эту тему ...)
Цитата:
Сообщение от Катерина
Не помню, писала ли я 2 метафоры, объясняющие этот момент...
Если кто-то возьмет, например, секатор и начнет им резать бумагу - будет ли то, что он делает, называться садоводством?
Если кто-то возьмет стетоскоп и начнет его приставлять к стене дома - может ли это называться, что он занимается медициной?..

Точно так же и тут. Если кто-то возьмет инструмент НЛП (не разделяя пресуппозиций и экологии, не понимая целей, сути НЛП, не обладая соответствующими знаниями, навыками, убеждениями) - и начнет его применять где-то и как-то непонятно - будет ли это НЛП?
Мой ответ - нет. Это будет что угодно, но не НЛП.
Мои вопросы: что такое НЛП?
Каковы цели НЛП? - могут ли быть цели у НЛП?
Цитата:
Сообщение от Катерина
P.S. Чтоб мы говорили на одном языке:
А разве мы на разных? - я писал о существующей в обществе картинке/имидже/репутации НЛП. А теперь пришлось еще и суть цеплять ...
Так и к манипуляциям дойдем ... и к неоднозначности понятия "экологичность" ... все слова
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2009, 14:48   #58
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili
Цитата:
Сообщение от Катерина
Действительно НЛП, во многом благодаря усилиям желтой прессы
Не кажется ли Вам, что публикации в желтой прессе - это последствия? последствия именно того, что:
Цитата:
Сообщение от Катерина
и некоторых непрофессиональных представителей, имеет разные оценки и взгляды на себя. Слишком уж соблазительна возможность эксплуатации НЛП и его приложений в некорректных целях.
Кажется. Думаю, этот аспект тоже имеет место быть.
Цитата:
Сообщение от ili
Цитата:
Сообщение от Катерина
И действительно многое зависит от тренера. Как нам говорили на тренерском курсе - 50% - это обучение по стандартам, техникам, инструментам и т.д.
К чести Плигина, у него хоть и "детский садик", и ляпы в книжке, выдающие незнание/не делание техники, и табуны на тренингах, но экология у него на первом месте.
Именно за это, в том числе, его школа мне нравится. Для меня это тоже важно.
Цитата:
Сообщение от ili
Да, заметьте, Вы не написали что такое НЛП.
Более того, Вы и не написали чему учат тренера НЛП
а разве Вы не знаете, что такое НЛП?
Если нужно, напишу, конечно.
Чему учат тренера НЛП - мне не совсем понятный вопрос... Вам программу тренинга тренеров? Так можно в и-нете найти легко.
Цитата:
Сообщение от ili
Спасибо за постскриптум, он конечно снял сразу часть вопросов, но: Есть ли полный, точный и однозначный список пресуппозиций? Как насчет сути НЛП - и Нового Кода? (впрочем в свое время я отложил эту тему ...)
Есть список пресуппозиций общий. Ряд пресуппозиций, можно и так сказать, составляют точный и однозначный список - например, Карта - не территория. И, как и во многих областях знаний, есть направления, развиваемые разными авторами: Гриндером, Бэндлером, Дилтсом... Мне более импонируют пресуппозиции в изложении Гриндера и Дилтса.
Суть НЛП и Новый код - отлично друг друга дополняют.
Цитата:
Сообщение от ili
Мои вопросы: что такое НЛП?
Каковы цели НЛП? - могут ли быть цели у НЛП?
Так как карта все-таки не территория, то я могу рассказать свою карту и карту, например, некоторых НЛПеров.
НЛП – Нейро-Лингвистическое Программирование – область знаний, изучающая структуру человеческого опыта и создающая модели, которые позволяют быть более эффективными и успешными в работе с собой и другими людьми.
В названии «НЛП» часть «Нейро» указывает на то, что для описания опыта человека необходимо знать и понимать «языки мозга» — те нейрологические процессы, которые отвечают за хранение, переработку и передачу информации.
«Лингвистическое» подчеркивает важное значение языка в описании особенностей механизмов мышления и поведения, а также в организации процессов коммуникации.
«Программирование» определяет системность мыслительных и поведенческих процессов: «программа» в переводе с греческого означает «четкая последовательность шагов, направленных на достижение какого-либо результата».

Сутью НЛП является* моделирование успешного человеческого опыта, моделирование мастерства.
Если кто-то умеет делать что-то успешно, эффективно и мастерски, то можно узнать, КАК именно он это делает, и описать некую стратегию его действий в виде модели, которой можно затем научиться самому и научить других. НЛП разработало свой язык и методологию, позволяющую создавать такие модели и обучать им других. Многие инструменты и техники НЛП были созданы, именно благодаря моделированию людей, наиболее успешных в своей сфере деятельности.

Целью НЛП является** создание инструментов, которые позволяют людям обогащать, дополнять и расширять альтернативы выбора (мышления, поведения etc), что дает больше возможностей при решении любой задачи, возникающей в жизни и, соответственно, предоставления большей свободы.

* — по Джону Гриндеру
** — по Роберту Дилтсу, О'Коннору и некоторым др.

Я ответила на Ваши вопросы?

Цитата:
Сообщение от ili
Цитата:
Сообщение от Катерина
P.S. Чтоб мы говорили на одном языке:
А разве мы на разных? - я писал о существующей в обществе картинке/имидже/репутации НЛП. А теперь пришлось еще и суть цеплять ...
а что такое общество? Картинка в обществе - как-то очень размыто звучит... Для Вас картинка в обществе - одна, для меня - другая... Вряд ли Вы или я знаем всех представителей общества, чтобы с уверенностью писать о том, какая там у кого или у всех в целом картинка. :wink: Может, будем опираться на то, что можем проверить/подтвердить? Или иначе - честно указывать, что это имхо.
Цитата:
Сообщение от ili
Так и к манипуляциям дойдем ... и к неоднозначности понятия "экологичность" ... все слова
Неоднозначными могут быть все слова. Именно поэтому я написала в P.S., что имею в виду под тем или иным словом.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че)
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2009, 21:55   #59
Elen_Sl
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.04.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию тестирование талантов человека, методика DISK

Коллеги, добрый день! Интересно ваше мнение по поводу тестирования личных качеств и ценностей при выборе кандидата. сталкивался ли кто-то с методикой DISK? по акции на сайте ДМК я прошла тестирование для себя, результаты впечатлили, как очень соответствующие действительности, возможно кто-то уже применял в работе при подборе топов или на другие должности?
Elen_Sl вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:44.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA