СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
25.02.2009, 21:17 | #51 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Многие, проходящие всякие тренинги, в том числе метапрограммы, ни фига это потом не используют в количестве и качестве, должном для профессиональной работы. А если эйчар использует это каждый день, то у него есть все возможности разбираться и владеть инструментом лучше.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
||
27.02.2009, 09:49 | #52 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
А метапрограммы- один из моих любимых инструментов оценки и очень полезная вещь в умелых руках |
||
27.02.2009, 13:03 | #53 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Вопрос в том, что не все, проходящие НЛП, потом используют в работе ежедневно все приобретенные навыки. Когда используют - тогда все и работает и респект. Цитата:
vildana,
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
||||
27.02.2009, 14:21 | #54 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Спасибо,Катерина!
|
01.03.2009, 11:52 | #55 | |||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
Но вот сейчас пойдет поток резкостей, уж простите, это ни к кому лично, это о бренде с подмоченной репутацией. Как бы ни оценивали НЛП, стоит знать что к примеру один из отцов основателей имел проблемы с наркотиками, угрожал человеку пистолетом, убил человека (был суд, его не признали виновным). Этот же сооснователь подал в суд на другого, с целью получить все права на НЛП ... Сейчас, и в течении последних лет этот бренд здесь имеет очень сомнительную репутацию, и причина этому - наличие откровенно плохих тренеров, которые проводят тренинги с учетом своего личного (не)знания, не(умения), (не)понимания ... И бывает так, что сейчас в начале тренинга тренер предупреждает участников, что бы те не стремились говорить, что они учатся НЛП - это может резко увеличить репутационные риски. И именно это я имел в виду, когда писал "Это они ежедневно делают?" Да, простите у меня нет никаких оснований обсуждать предмет - у меня нет статуса ни тренера, ни мастера, ни практика... |
|||
01.03.2009, 13:06 | #56 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Действительно НЛП, во многом благодаря усилиям желтой прессы и некоторых непрофессиональных представителей, имеет разные оценки и взгляды на себя. Слишком уж соблазительна возможность эксплуатации НЛП и его приложений в некорректных целях. И действительно многое зависит от тренера. Как нам говорили на тренерском курсе - 50% - это обучение по стандартам, техникам, инструментам и т.д. И 50% обучения - это то, кто есть и каков тренер. Название НЛП и его инструменты сейчас многими эксплуатируются и используются по полной программе, где надо и где не надо. И именно сейчас имхо при этом важно различать все-таки, что есть НЛП, а что - его клоны, суррогаты и эрзацы. Если не говорить сейчас о том, что суть НЛП - это моделирование, то имхо есть несколько важных моментов, позволяющих отличить НЛП и, соответственно, НЛП-тренера и НЛП-тренинг, от суррогата. В НЛП - том, которое импонирует мне и которое я как тренер НЛП считаю действительно НЛП - есть 2 важных момента: - разделение пресуппозиций НЛП, - экология. Не помню, писала ли я 2 метафоры, объясняющие этот момент... Если кто-то возьмет, например, секатор и начнет им резать бумагу - будет ли то, что он делает, называться садоводством? Если кто-то возьмет стетоскоп и начнет его приставлять к стене дома - может ли это называться, что он занимается медициной?.. Точно так же и тут. Если кто-то возьмет инструмент НЛП (не разделяя пресуппозиций и экологии, не понимая целей, сути НЛП, не обладая соответствующими знаниями, навыками, убеждениями) - и начнет его применять где-то и как-то непонятно - будет ли это НЛП? Мой ответ - нет. Это будет что угодно, но не НЛП. Если там нет пресуппозиций НЛП и экологии - имхо это не НЛП, это суррогат. P.S. Чтоб мы говорили на одном языке: Суррогат - предмет, обладающий лишь некоторыми свойствами заменяемого, лишь по некоторому сходству являющийся заменителем натурального. Эрзац - неполноценный некачественный заменитель. Пресуппозиции НЛП - убеждения, которые эффективно разделять и в которые верить людям, занимающимся НЛП, например: Карта - не территория, у каждого своя карта; Вселенная - дружественна и изобильна; Если кто-то умеет делать что-то хорошо - этому могут научиться другие; Смысл коммуникации - в той обратной связи, которую она вызывает; Не бывает поражений - бывает обратная связь, нет неудач - есть только опыт и т.д. Экология - учет эффектов и последствий произведенных действий таким образом, чтобы то, что делают, и те изменения, которые вызывают, имели только позитивные эффекты для человека и важного для него окружения (людей, контекстов...).
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
|
01.03.2009, 13:56 | #57 | |||||||||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Да, заметьте, Вы не написали что такое НЛП. Более того, Вы и не написали чему учат тренера НЛП - Фил как то задал этот вопрос, так вот внятного ответа он вроде как и не получил, хотя в Мск хорошие тренера есть, и не один ... Цитата:
Цитата:
Каковы цели НЛП? - могут ли быть цели у НЛП? Цитата:
Так и к манипуляциям дойдем ... и к неоднозначности понятия "экологичность" ... все слова |
|||||||||
01.03.2009, 14:48 | #58 | |||||||||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Если нужно, напишу, конечно. Чему учат тренера НЛП - мне не совсем понятный вопрос... Вам программу тренинга тренеров? Так можно в и-нете найти легко. Цитата:
Суть НЛП и Новый код - отлично друг друга дополняют. Цитата:
НЛП – Нейро-Лингвистическое Программирование – область знаний, изучающая структуру человеческого опыта и создающая модели, которые позволяют быть более эффективными и успешными в работе с собой и другими людьми. В названии «НЛП» часть «Нейро» указывает на то, что для описания опыта человека необходимо знать и понимать «языки мозга» — те нейрологические процессы, которые отвечают за хранение, переработку и передачу информации. «Лингвистическое» подчеркивает важное значение языка в описании особенностей механизмов мышления и поведения, а также в организации процессов коммуникации. «Программирование» определяет системность мыслительных и поведенческих процессов: «программа» в переводе с греческого означает «четкая последовательность шагов, направленных на достижение какого-либо результата». Сутью НЛП является* моделирование успешного человеческого опыта, моделирование мастерства. Если кто-то умеет делать что-то успешно, эффективно и мастерски, то можно узнать, КАК именно он это делает, и описать некую стратегию его действий в виде модели, которой можно затем научиться самому и научить других. НЛП разработало свой язык и методологию, позволяющую создавать такие модели и обучать им других. Многие инструменты и техники НЛП были созданы, именно благодаря моделированию людей, наиболее успешных в своей сфере деятельности. Целью НЛП является** создание инструментов, которые позволяют людям обогащать, дополнять и расширять альтернативы выбора (мышления, поведения etc), что дает больше возможностей при решении любой задачи, возникающей в жизни и, соответственно, предоставления большей свободы. * — по Джону Гриндеру ** — по Роберту Дилтсу, О'Коннору и некоторым др. Я ответила на Ваши вопросы? Цитата:
Цитата:
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
|||||||||||
13.04.2009, 21:55 | #59 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.04.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
тестирование талантов человека, методика DISK
Коллеги, добрый день! Интересно ваше мнение по поводу тестирования личных качеств и ценностей при выборе кандидата. сталкивался ли кто-то с методикой DISK? по акции на сайте ДМК я прошла тестирование для себя, результаты впечатлили, как очень соответствующие действительности, возможно кто-то уже применял в работе при подборе топов или на другие должности?
|