СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
19.10.2009, 13:11 | #41 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Огромное спасибо, что Вы, Анатолий, тоже потратили на меня время!
Да не-е, внутреннего протеста, как такового нет... Однако, все же не могу получить ответ на заданный вопрос: Я подписала СТД сроком на три года. Я не больна, не инвалид, нет у меня уважительных причин, перечисленных в ст.38, собственник не соглашается меня уволить по ст.36.п.1. Я нашла новую работу, более выгодную в деньгах и более интересную... Что мне делать? Как уволиться? Правильно, никак. Ждать, пока закончится мое "заключение", выражающееся в СТД сроком на три года? "Орешек знанья тверд. Но мы не привыкли отступать. Нам расколоть его поможет Наш форум: Хочу все знать!"
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 19.10.2009 в 13:20. Причина: Стишок приписала. |
19.10.2009, 13:48 | #42 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Опять-таки добровольное, свободное "заключение".
Поэтому и выйти на свободу можно только с доброй воли обеих сторон. Считаю, что в данном случае законодатель защищает и работодателя (как одну из сторон договора)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
19.10.2009, 13:52 | #43 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А я не хочу ждать три года.
Как мне уволиться? :-?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
19.10.2009, 14:13 | #44 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Шёпотом - прогулять ...
или громко договариваться с работодателем...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
19.10.2009, 14:22 | #45 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, Анатолий, это ж нарушение закона...
А как так, чтобы не шепотом и не громко, а нормально? Чтоб по закону?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
19.10.2009, 14:47 | #46 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Ну будьте же объективными, почему вы только рассматриваете позицию "бедного и угнетенного" работника?
А если работодатель нашел работника, который согласен ту же работу за зарплату вдвое меньше выполнять, почему работодатель не имеет право, предупредив за 2 недели, уволить прежнего работника, и взять другого, на меньшую зп? Так нет же - предупреди за 2 месяца, выплати выходное пособие при увольнении, будь готов доказать в суде правомерность своих действий и т.д. |
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Inka (06.05.2014) |
19.10.2009, 15:58 | #47 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Я полностью согласна с Iren@. Нужно стараться подходить к вопросам объективно: и со стороны сотрудника, и со стороны работодателя. Ведь мы на предприятиях представляем интересы и тех, и других (по крайней мере, стараемся).
Я, например, считаю, что у нас по отношению к сотрудникам очень даже гуманный КЗоТ. И в некоторых ситуациях наоборот страдают руководители (опять же не всегда, но бывает). |
Этот пользователь сказал Спасибо Alinochka за это полезное сообщение: | Iren@ (18.05.2011) |
19.10.2009, 16:57 | #48 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Так увольнение по соглашению сторон и увольнение за прогул - всё строго по КЗоТ !!!
(а шёпотом именно потому, что в этом случае подводим работодателя..., за что, собственно он и увольняет за прогул)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
20.10.2009, 09:15 | #49 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Коллеги!
Большое вам спасибо за проявленное внимание. Да я с вами со всеми согласна!:-D Я ведь тоже представитель собственника, как-никак:-D. Это все хорошо! НО! Все равно, хочу знать: как же мне уволиться? Если НИКАК! Нарушение моих прав!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
20.10.2009, 10:17 | #50 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Моть, по мимо прав у нас есть еще и обязанности. И заключая СТД мы принимаем на себя некоторые обязанности и обязательства, которые должны выполнить! Поэтому, если не смог договориться с работодателем, найти для него приемлемый вариант выхода из того положения в которое мы его ставим своим "ой, я передумал" - будь добр отработай положенный срок, "от звонка до звонка"
|