СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Адаптация персонала

Адаптация персонала Как помочь новому сотруднику найти свое место в коллективе и работать максимально эффективно

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.09.2008, 13:59   #1
Kurator
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kurator
 
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию Адаптация (первое письмо)

Появился такой вариант - письмо как начало адаптации.


- первое письмо на электронку которая открывается в компании ( человек пришел, получал ноут бук, на нем корп почта). И вот такого формата текст

"Здраствуйте уважаемый коллега! Рады видеть Вас в команде, подробнее можете узнать о нас (ссилка). Наша мисия - 1,2,3 (список). Куратором в период Вашей адаптации является (ХХХ (ИФО)).
В прикрепленых файлах Вы найдете список внутр. телефонов сотрудников с указанием должности и подраздиления. О жизни внутри компании вы можете узнать ознакомившись с нашим внутреним порталом ( ссилка).
Форма одежды в офисе - деловая. ( просьба народные костюмы, шорты и футболки - оставлять для корпоративов ( следующий в суботу 12.12.08)
С уважением,
Служба персонала

П.С. Кофе, чай и сахар находится на кухне, пользование в пределах офиса не ограничено.

Такова система давеча повстречалась... ваши мысли, Господа?

(есть менеджеры, которые проводят адаптацию, тобишь и представят нового сотрудника коллективу лично, проведут по всем кабинетам, раскажут, покажут рабочее место, и т.д).
__________________
Держитесь, я возвращаюсь)))
Kurator вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2008, 14:08   #2
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Київ
Сообщений: 3,509
Вы сказали Спасибо: 2,468
Поблагодарили 2,645 раз(а) в 1,186 сообщениях
По умолчанию

Мне бросились в глаза около 8 орфографических и пунктуационных ошибок.
А так - мысль хорошая, одобряю.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2008, 14:10   #3
yarko
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для yarko
 
Регистрация: 18.09.2006
Адрес: г. Киев, М. Академгородок
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Я сама провожу адаптацию. А ещё выдаю план офиса, в которм над каждым столом пишу ФИО работника (чтоб быстрее запоминали коллег и начальников)
yarko вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» yarko за это полезное сообщение:
Olya_Lyashuk (01.11.2012), Viktoriya_gnoka (18.11.2011), zarina (24.10.2011)
Старый 09.09.2008, 14:16   #4
Kurator
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kurator
 
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@
Мне бросились в глаза около 8 орфографических и пунктуационных ошибок.
А так - мысль хорошая, одобряю.
Сорьки, я по другому "шкрябать"-то не умею... малогамотен, однако
Цитата:
Сообщение от yarko
Я сама провожу адаптацию. А ещё выдаю план офиса, в которм над каждым столом пишу ФИО работника (чтоб быстрее запоминали коллег и начальников)
А ежели офиса 5 этажей...
__________________
Держитесь, я возвращаюсь)))

Последний раз редактировалось Iren@; 02.02.2010 в 16:21. Причина: об’єднала пости в 1
Kurator вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2008, 14:51   #5
Dicher
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2008
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

У нас для новичков на корпоративном сервере есть справочник сотрудника, где прописаны все необходимые ему сведения, от истории компании до полезных ссылок. Вышел новичек первый день, получил задание на ИС - а там ссылка на все эти ресурсы с рекомендацией ознакомится в первую очередь. Но если у компании нет корпоративного сервера то письмо такого плана будет не лишним.
Dicher вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2008, 15:07   #6
Kurator
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kurator
 
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

мысля, просто res
__________________
Держитесь, я возвращаюсь)))
Kurator вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2008, 17:05   #7
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,670
Вы сказали Спасибо: 518
Поблагодарили 1,058 раз(а) в 579 сообщениях
По умолчанию

Занимаюсь и адаптацией в том числе....
Адаптируем примерно так:

1. Вводная беседа при приеме на работу:рассказываем распорядок, дресс-код, экскурсия по офису, представляем сотрудникам.
2. Есть информация для новичков на внутрикорпоративном сайте.
3. Проводим красивую презентацию в Power Point для новичков.
4. Вся информация:план офиса, контакты и еже с ними выложена на внутрикорпоративном сервере.
5. Заполняется адаптационный лист: там есть блок"социально-психологическая" и "профессиональная "адаптация.
vildana на форуме   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2008, 17:21   #8
Kurator
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kurator
 
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Но это все есть, тут хочется чего-то нового, понять зачем народу подобные письма, и что из этого можно " взять на вооружение"
__________________
Держитесь, я возвращаюсь)))
Kurator вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2008, 17:25   #9
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 786
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kurator
Но это все есть, тут хочется чего-то нового, понять зачем народу подобные письма, и что из этого можно " взять на вооружение"
Есть один недостаток: отсутствие доступа к компьютеру в первый рабочий день (нет еще и места рабочего, нет доступа к компьютеру, нет адреса электронной почты)

Самое интересное, что во многих процедурах адаптации именно такие детали и есть слабым местом: от Вас они не зависят

Посему письмо часто заменяют "памяткой" или "книгой новичка" (в более расширенном формате)
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2008, 17:35   #10
Kurator
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kurator
 
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Тут я беру именно в том варианте, о котором говорю.. тоесть ВСЕГДА есть и машина, и место, и почта... это прописано, и слабины в этом месте в данной компании - нет
На тему зависит или нет от меня - не указал времени выхода человека, проворонил, имя и фамилию, или еще чего "сотворил" - кто я после этого? почему вообще резюме не потерял )) прямо на почте)))Спасибо за лесные суждения, видать давно не виделись ))
__________________
Держитесь, я возвращаюсь)))

Последний раз редактировалось Iren@; 02.02.2010 в 16:21. Причина: видалила зайве цитування
Kurator вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Адаптация

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:53.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2017 © «МЕДИА-ПРО» 2017 © «HR-Лига»