СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.05.2016, 19:04   #41
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Я расчитываю, что нам сейчас дадут инфу))
Потому, что я первый раз слышу о таком)
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2016, 20:12   #42
Kurator
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kurator
 
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

по пунктам,
1. если требуется санитарная книжка - то вариант с медпунктом - не проходит. Наркологи, психиатры и сертификации - тудаже. Проходит вариант собирать в кучу всх кто пойдет, и отправлять одной командой (по одному шансы потерятся по дороге выше)
2. Медпункт - отдельная тема, начиная от проверки на алкогось с утра (производство), до реальной помощи (травмы и реанимация)( если это медпункт на одну пенсионерку тьотю Клаву, бывшую санитарку гор больницы - то я вообще развожу руками)
3. И еще, когда люди с сан. книжками приходям в медпункт, на стене у нас когда-то висело такое себе обявление о полезности сан книжки вообще ( типа "где бы вы не работали - этот документ вам будет нужен" и в таком духе).

Эксперты вы меня удивляете.

http://advocat-cons.info/index.php?n...8#.V0hyiXdkiM8
__________________
Держитесь, я возвращаюсь)))

Последний раз редактировалось Kurator; 27.05.2016 в 20:18. Причина: добавил ссылку
Kurator вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2016, 20:22   #43
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

У меня не так массово люди на медосмотр отправляются, чтобы скопом ходить за руки.
На больших производственных предприятиях почти всегда нужны сертификаты, в чем медпункт не в помощь.
А у кого общий медосмотр, то как медпункт может обследовать и за окулиста, и хирурга, гинеколога ...

Эксперты в шоке))
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
vildana (27.05.2016)
Старый 27.05.2016, 21:52   #44
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Немного отойдя от шока ,эксперты начинают понимать,что это из серии"космические корабли бороздят космические просторы "
Собираем хороводы,водим скопом на мед.осмотры,а если хоровода вдруг не набрали-все в мед.пункт за сан.книгойк тете Клаве))))
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2016, 16:50   #45
Игорь Мартиросов
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.10.2015
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 19 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Коллеги! У меня сложилась просто анекдотичная ситуация - 6 месяцев (!!!) не могу набрать 15 швей на производство обуви. И зарплата у нас на уровне, и где только не искали (разве что не давал объявления по радио и не раздавал флаера), и условия работы нормальные - не хуже и не лучше конкурентов. Но людей нет... Просто нет. Буду очень благодарен, если подкинете идею
Игорь Мартиросов вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.06.2016, 13:55   #46
KseniaHR
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Игорь Мартиросов Посмотреть сообщение
Коллеги! У меня сложилась просто анекдотичная ситуация - 6 месяцев (!!!) не могу набрать 15 швей на производство обуви. И зарплата у нас на уровне, и где только не искали (разве что не давал объявления по радио и не раздавал флаера), и условия работы нормальные - не хуже и не лучше конкурентов. Но людей нет... Просто нет. Буду очень благодарен, если подкинете идею
Компенсация проезда в соц.пакет, расклейка объявлений в сельской местности или пригороде (у меня производство в г. Харьков, люди с близ лежащих регионов более сгоровчивы).
__________________
Тра-ля-ля
KseniaHR вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо KseniaHR за это полезное сообщение:
Старый 09.07.2016, 02:38   #47
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
По умолчанию

1. Начните платить за рекомендации как своим сотрудникам так и внешним людям. Реально обходится дешевле подбора через рекламу вакансии.
2. Попросите своих сотрудников поспрашивать по знакомым (после оглашения п.1.) и уточните где они раньше работали (и может сохранили контакты коллег)
3. Если зп действительно конкурентная ( а я бы все таки обзор провела) - указывайте зп и все-все плюшки о компании в объявлении
4. Посмотрите на конкурентов, может стоит пораздавать листовки на выходе с их цехов или развесить внешние объявления
5. Расклейка по жилым массивам работает
6. Поищите по специализированным форумам и сайтам (для швей)
7. Запустите вирусные объявления в соцсетях

Ну и программа стажировки - сейчас же выпустились училища и университеты. Может кому без опыта нужна работа. Брать, обучать и часть останется у вас.
__________________
Ірина Шуляренко
yara вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» yara за это полезное сообщение:
Andry (11.07.2016), Lorata (11.07.2016)
Старый 29.09.2016, 12:55   #48
Liyatat
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Liyatat
 
Регистрация: 02.10.2006
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Как думаете, если з/п не конкурентоспособная, но объем работы небольшой, уровень ответственности невысокий, как можно привлечь сотрудника?
Это касается и инженерной специализации, и менеджерской.
Liyatat вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.09.2016, 13:33   #49
Игорь Мартиросов
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.10.2015
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 19 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Например, неполным рабочим днем или в качестве первого места работы для начинающего специалиста
Игорь Мартиросов вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.09.2016, 14:11   #50
Liyatat
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Liyatat
 
Регистрация: 02.10.2006
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Опыт от 2-х лет нужен, в том-то и дело
Liyatat вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:21.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA