СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.01.2010, 13:43   #11
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Хорошо

А вже за січень 2010 року бюджет отримає шикарні надходження:
від Мінпраці - штрафи за порушення законодавства про працю і її оплату,
від ДПА - штрафи за недонарахований НДФЛ з ЗП за січень, що вийшла меншою за 869 грн...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2010, 14:43   #12
Yioula
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.12.2008
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Радость

Шановні колеги. У нас на підприємстві така сама проблема. Я маю на увазі погодинний тариф. Якщо брати за мінімалку 869 грн, помножити її на 12 місяців і поділити на норму годин, то вийде приблизно 5,20 грн. Наприклад в травні норма годин складає лише 136 годин. Тобто з таким тарифом людині буде нараховано 707,2 грн. на скількі я розумію в травні ми маємо провести доплату до мінімалки. Не буду стверджувати, що мої розрахунки вірні. Хотілося б почути думки професіоналів.
Yioula вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2010, 14:49   #13
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Пост № 6 Ви читали?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2010, 15:38   #14
Yioula
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.12.2008
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Пардон за неуважність. Підкажіть де саме прописан розмір мінімальної тарифної ставки.
Yioula вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2010, 16:33   #15
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

В Генеральній і Галузевих угодах (1,2 до мін. ЗП), а потім в Колективному договорі.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2010, 18:26   #16
Anka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.08.2009
Адрес: Мариуполь
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 49 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

ЗАКОН УКРАЇНИ



Про внесення змін до деяких законодавчих актів України стосовно погодинної оплати праці

Верховна Рада України постановляє:

I. Внести зміни до таких законодавчих актів України:
1. Частину першу статті 95 Кодексу законів про працю України (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до N 50, ст. 375) після слів "за виконану працівником місячну" доповнити словами "а також".
2. У статті 3 Закону України "Про оплату праці" (Відомості Верховної Ради України, 1995 р., N 17, ст. 121):
частину першу після слів "за виконану працівником місячну" доповнити словами "а також";
частину четверту доповнити словами "та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників".
II. Прикінцеві положення
1. Цей Закон набирає чинності з 1 січня 2010 року.
2. Кабінету Міністрів України у двомісячний строк з дня опублікування цього Закону:
розробити та затвердити в установленому порядку механізм визначення та застосування мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі;
підготувати та подати до Верховної Ради України пропозиції щодо внесення змін до законів України, що випливають із цього Закону;
привести свої нормативно-правові акти у відповідність із цим Законом;
забезпечити перегляд міністерствами та іншими центральними органами виконавчої влади їх нормативно-правових актів, що суперечать цьому Закону.


Президент України В. ЮЩЕНКО
м. Київ
25 червня 2009 року
N 1574-VI


По моему, коллеги, вы несколько усложняете (см. п.2 ЗУ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України стосовно погодинної оплати праці»).
Если нет механизма определения и применения почасовой заработной платы то нет и нарушения – как можно нарушить то чего нет?
А в жизни можно применять следующий алгоритм:
На каждый месяц утверждать минимальную часовую ставку (869/норма времени месячная) и применять её для соответствующих категорий работников.
Что касается коэффициента 1,2 по Генеральному соглашению, то согласно пункту 2.8 «Установити на період до запровадження розміру мінімальної заробітної плати на рівні прожиткового мінімуму для працездатної особи до 1 січня 2009 р. мінімальну тарифну ставку робітника I розряду у виробничій сфері (за винятком бюджетних установ) у розмірі 120 відсотків мінімальної заробітної плати» - есть поле для спора о применении этого коэффициента.
Anka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2010, 22:45   #17
Бедная Лиза
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию минимальная зарплата

Подскажите пожалуйста! Всвязи с последним повышением минимальной зарплаты бухгалтерия пересчитала зарплату уборщиц, которая и была минимальной. Она стала 744 грн+10% "за хлорку"=818. Всеостальные оклады не поднимались. В итоге получилось:
Дворник 1 разряд - 744
уборщица 2 разряд -744+10%=818
секретарь 5 разряд-744(она унее такая и была до повышения минималки)
лаборант 5 разряд -744
А как же тарифная сетка?
Бедная Лиза вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.02.2010, 08:50   #18
Yioula
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.12.2008
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
В Генеральній і Галузевих угодах (1,2 до мін. ЗП), а потім в Колективному договорі.
Я мала на увазі не мінімальну зп, а мінімальний погодинний тариф.
Yioula вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.02.2010, 09:23   #19
Anka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.08.2009
Адрес: Мариуполь
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 49 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Так это практически одно и тоже.
Anka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.02.2010, 09:41   #20
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Yioula Посмотреть сообщение
Я мала на увазі не мінімальну зп, а мінімальний погодинний тариф.
Так поділіть мін. ЗП на кількість робочих годин у місяці.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
Anka (01.02.2010)
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:13.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA