СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.11.2009, 15:13   #1
hrm@fuel.dn.ua
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.08.2009
Адрес: г. Донецк
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вопрос Положение о порядке приема, увольнения и перемещения персонала

Положение о порядке приема, увольнения и перемещения персонала... На сколько оно необходимо как официальный документ?
У нас 3 компании открыты, достаточно ли внутреннего Положения на все 3 компании? Или нужно делать отдельно, официальное на каждую?
hrm@fuel.dn.ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2009, 15:20   #2
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
По умолчанию

Почему Вам не хватает КЗоТа?
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2009, 15:21   #3
Kadrovik Inna
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 96 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

У нас тоже две компании. И на каждой из них свои официальные документы.
Kadrovik Inna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2009, 15:27   #4
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Юридически, на сколько мне известно, это никаким документом не обусловлено (в смысле - обязательность наличия либо отсутствия тех документов, о которых Вы пишете), и, как правильно было отмечено Дэйс, все вопросы, которые Вы описали (прием, увольнение и перемещение персонала), регламентированы КЗоТом. Вопрос - зачем изобретать велосипед?

У меня есть положение о подборе персонала - это упрощает мою работу и структурирует ее. Тех положений, о корых Вы пишете - нет.
Но есть ПВТР.

Я конечно не знаю какая взаимосвязь юридически между теми тремя компаниями, о которых Вы пишете ... и есть ли она вообще ... Если никакой - то все положения (и др. документы) необходимо делать для каждой компании отдельно.
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2009, 15:39   #5
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Погоджуся з колегами.
У нас також є положення про підбір персоналу, а от прийом, переміщення і звільнення чітко регламентує КЗпП. Велосипед вже придуманий!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2009, 15:50   #6
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
По умолчанию

Понимаю наличие подобного документа только в случае слабоуправляемого когломерата нескольких компаний с очень большим количеством самолюбивого менеджмента и немотивированого персонала.
Видела раз в жизни переработаный КЗоТ под крупный холдинг (35 компаний, до 10 тысяч сотрудников по всей стране).
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2009, 16:12   #7
hrm@fuel.dn.ua
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.08.2009
Адрес: г. Донецк
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Полностью согласна с вышесказанным, только вот мое руководство этого не понимает, они хотят видить разработанный документ, "велосипед", как вы говорите. И ничего с этим поделать нельзя, приходится разрабатывать
hrm@fuel.dn.ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2009, 16:14   #8
hrm@fuel.dn.ua
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.08.2009
Адрес: г. Донецк
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

hrm@fuel.dn.ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2009, 16:14   #9
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Какие аргументы в пользу своей правоты Вы озвучили руководству?
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2009, 16:16   #10
hrm@fuel.dn.ua
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.08.2009
Адрес: г. Донецк
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

все вопросы, (прием, увольнение и перемещение персонала), регламентированы КЗоТом. Вроде достаточно весомый аргемент. Даже просматривали его вместе(((( Но это мало эффективно
Они хотят знать, какую документацию нужно составлять когда нарушается статья( акты и т.д.).
Ну например....уволен сотрудник за прогул...на основании чего мы это сделали?! Отсутствовал боллее 3х часов на рабочем месте без уважительной причины. Чем это должно подтверждаться.... И.т.д.(((((
hrm@fuel.dn.ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:15.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA