Отсутствие дисциплины - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Julia_K · 12.11.2009, 16:40

Здравствуйте уважаемые коллеги!

Ситуация такова, на период кризиса я совмещаю две должности секретарь и инспектор ОК.

К обязанностям инспектора приступила месяц назад и сейчас просто в ужасе. В коллективе нет дисциплины. Ходят на работу и с работы, как попало, пользуясь отсутствием директора. В журнале, где нужно отмечать время прихода и ухода пишут ерунду или вообще не пишутся. С приказами и распоряжениями, касательно трудового распорядка не хотят ознакамливаться. Если отсутствуют по болезни, то не приносят больничных, вроде как нужно верить на слово. Когда уходят с работы раньше отказываются писать служебки… А из-за того, что я требую смотрят на меня как на изверга. Директору не до этих проблем, говорит, что бы сама разбиралась и, что бы был порядок.

Коллеги! Что делать? Ведь должны быть рычаги влияния?

амот · 12.11.2009, 16:48

в табелі відмічайте фактичний час роботи працівників і відпрвідно з/п пропорційно відпрацьованому часу. А щодо лікарняних, якщо працівник був відсутній на роботі то хай пише пояснення або приносить л/л. І взагалі що ви ставите в табелі таким хворим?

Julia_K · 12.11.2009, 16:54

Цитата:

Сообщение от амот

в табелі відмічайте фактичний час роботи працівників і відпрвідно з/п пропорційно відпрацьованому часу. А щодо лікарняних, якщо працівник був відсутній на роботі то хай пише пояснення або приносить л/л. І взагалі що ви ставите в табелі таким хворим?

Справа в тім, що оплату проводять по відпрацьованим дням, а не годинам. Моя попередниця відмічала саме дні вісімками і бухгалтерія її повністю підтримала. Пояснення ця працівниця писати відмовилася і поставила їй "відсутність з нез'ясованих причин", так як не знаю дійсно вона хворіла чи ні. Після цього був скандал, директор вирішив оплатити їй ці дні.

anatol_ua · 12.11.2009, 16:56

Если есть поддержка руководителя - ничего не бойтесь и наводите порядок !
Парочка выговоров за отсутствие на работе (без оплаты соответствующих дней, часов) и мигом все станут шёлковые !

Julia_K · 12.11.2009, 17:00

Дело в том, что наш руководитель самоустранился, мол делайте, что хотите, но что бы порядок мне тут был. А я просто не могу их заставить, буквально пол часа назад работник покинул свое рабочее место без объяснения и без бумаги. При всем моем оптимизме у меня опускаются руки. Может попросить босса на них покричать, раньше помогало, но не долго. Самое смешное, что из всего то 30 человек, а я все равно не могу справится.

Anna_Tyutyunnik · 12.11.2009, 17:03

Анатолий, судя по написаному ТС выше - поддержки такой нет.

anatol_ua · 12.11.2009, 17:06

Кроме главного руководителя есть ещё кто-то "руководящий" ?
Соберите их, объясните им, а потом вместе наводите порядок.
Отсутствие более 3-х часов на рабоочем месте - прогул, а за прогул можно уволить и сразу !

Обновите приказ о дисциплине (если есть ПВТР, вывесите их копию на видном месте), пригрозите наказаниями вплоть до увольнения, сделайте (как в советские времена) доску "позора" - ОНИ ОПАЗДЫВАЮТ НА РАБОТУ !

Julia_K · 12.11.2009, 17:19

Все эти меры были приняты, но люди просто их игнорируют.

А если приниматься за наказание, то почти всех сразу придется уволить за прогулы.

Мельник · 12.11.2009, 17:20

Думается мне, что самоустранившийся директор здорово вас подставляет.
Сказочка про козла відбувайла.
Он, добренький и либеральненький, сделал бардак - стереотипное поведение сотрудников не само ведь возникло. Теперь понимает, что дальше так нельзя - уже шурупики не вертятся. И нашел он, горемышный, выход из кручинушки своей. Появился козел отпущения ( уж изините, плиз). Теперь наведет она, злая, порядок - придет наш директор, занятой до этого, сядет, посмотит на плоды рук не своих и порадуется ...

А не выйдет - так он что ... он и не знал, что она, нехорошая, любивых сотрудников гнобила .. бедненькие вы мои ...
Вот и сказочки конец

Julia_K, дажке если бы у вас было много уверенности в себе и умений противостоять, вести и ломать иногда, вам самой этот сортир не убрать

Объясните директору, что не прав он езмь. Пусть соберет всех и
1. Объяявит новые правила, наказание за них. Всем под роспись.
2. Привселюдно расскажет всем данных вам полномочиях по контролю.
Хорошо бы полюдски объяснить сотрудникам "почему" - думаю, что они не со зла, а от тяжести отвыкать от хорошего, особенно, если не ясно почему.
Держитесь строго, опираясь на письменные распоряжения "Я бы и не против. Но правила"

anatol_ua · 12.11.2009, 17:22

Тогда только уволить пару-тройку за прогулы
(с обязательным соблюдением всех формальностей !)

12.11.2009, 16:40	#1
Julia_K Участник HR-Лиги Регистрация: 12.11.2009 Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Отсутствие дисциплины Здравствуйте уважаемые коллеги! Ситуация такова, на период кризиса я совмещаю две должности секретарь и инспектор ОК. К обязанностям инспектора приступила месяц назад и сейчас просто в ужасе. В коллективе нет дисциплины. Ходят на работу и с работы, как попало, пользуясь отсутствием директора. В журнале, где нужно отмечать время прихода и ухода пишут ерунду или вообще не пишутся. С приказами и распоряжениями, касательно трудового распорядка не хотят ознакамливаться. Если отсутствуют по болезни, то не приносят больничных, вроде как нужно верить на слово. Когда уходят с работы раньше отказываются писать служебки… А из-за того, что я требую смотрят на меня как на изверга. Директору не до этих проблем, говорит, что бы сама разбиралась и, что бы был порядок. Коллеги! Что делать? Ведь должны быть рычаги влияния?

12.11.2009, 16:56	#4
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Если есть поддержка руководителя - ничего не бойтесь и наводите порядок ! Парочка выговоров за отсутствие на работе (без оплаты соответствующих дней, часов) и мигом все станут шёлковые ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

12.11.2009, 17:06	#7
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Кроме главного руководителя есть ещё кто-то "руководящий" ? Соберите их, объясните им, а потом вместе наводите порядок. Отсутствие более 3-х часов на рабоочем месте - прогул, а за прогул можно уволить и сразу ! Обновите приказ о дисциплине (если есть ПВТР, вывесите их копию на видном месте), пригрозите наказаниями вплоть до увольнения, сделайте (как в советские времена) доску "позора" - ОНИ ОПАЗДЫВАЮТ НА РАБОТУ ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

12.11.2009, 17:19	#8
Julia_K Участник HR-Лиги Регистрация: 12.11.2009 Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Все эти меры были приняты, но люди просто их игнорируют. А если приниматься за наказание, то почти всех сразу придется уволить за прогулы. Последний раз редактировалось anatol_ua; 12.11.2009 в 17:23. Причина: Не надо копировать предыдущий пост :)

12.11.2009, 17:22	#10
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Тогда только уволить пару-тройку за прогулы (с обязательным соблюдением всех формальностей !) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

12.11.2009, 16:48	#2
амот Участник HR-Лиги Регистрация: 11.12.2008 Сообщений: 21 Вы сказали Спасибо: 17 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	в табелі відмічайте фактичний час роботи працівників і відпрвідно з/п пропорційно відпрацьованому часу. А щодо лікарняних, якщо працівник був відсутній на роботі то хай пише пояснення або приносить л/л. І взагалі що ви ставите в табелі таким хворим?

12.11.2009, 17:00	#5
Julia_K Участник HR-Лиги Регистрация: 12.11.2009 Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Дело в том, что наш руководитель самоустранился, мол делайте, что хотите, но что бы порядок мне тут был. А я просто не могу их заставить, буквально пол часа назад работник покинул свое рабочее место без объяснения и без бумаги. При всем моем оптимизме у меня опускаются руки. Может попросить босса на них покричать, раньше помогало, но не долго. Самое смешное, что из всего то 30 человек, а я все равно не могу справится.

12.11.2009, 17:03	#6
Anna_Tyutyunnik Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,511 Вы сказали Спасибо: 1,067 Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях	Анатолий, судя по написаному ТС выше - поддержки такой нет.

12.11.2009, 17:20	#9
Мельник Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.01.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,077 Вы сказали Спасибо: 1,170 Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях	Думается мне, что самоустранившийся директор здорово вас подставляет. Сказочка про козла відбувайла. Он, добренький и либеральненький, сделал бардак - стереотипное поведение сотрудников не само ведь возникло. Теперь понимает, что дальше так нельзя - уже шурупики не вертятся. И нашел он, горемышный, выход из кручинушки своей. Появился козел отпущения ( уж изините, плиз). Теперь наведет она, злая, порядок - придет наш директор, занятой до этого, сядет, посмотит на плоды рук не своих и порадуется ... А не выйдет - так он что ... он и не знал, что она, нехорошая, любивых сотрудников гнобила .. бедненькие вы мои ... Вот и сказочки конец Julia_K, дажке если бы у вас было много уверенности в себе и умений противостоять, вести и ломать иногда, вам самой этот сортир не убрать Объясните директору, что не прав он езмь. Пусть соберет всех и 1. Объяявит новые правила, наказание за них. Всем под роспись. 2. Привселюдно расскажет всем данных вам полномочиях по контролю. Хорошо бы полюдски объяснить сотрудникам "почему" - думаю, что они не со зла, а от тяжести отвыкать от хорошего, особенно, если не ясно почему. Держитесь строго, опираясь на письменные распоряжения "Я бы и не против. Но правила"