СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.12.2010, 09:37   #21
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
учитывая ... нашу несовместимость С законодательствОМ...
И опять хочу вернуться к нашей несовместимости с законами...
У кого-нить есть этот самый перечень, который, как и я - привидение: о нем упоминается и в законе, и во всех НПК к нему, а самого его в глаза никто не видел....
Цитата:
Стаття 175. Обмеження праці жінок на роботах у нічний час
...
Перелік цих галузей і видів робіт із зазначенням максимальних термінів застосування праці жінок у нічний час затверджується Кабінетом Міністрів України... .
НПК:
Цитата:
максимальных сроков применения труда женщин в ночное время утверждается Кабинетом Министров Украины, однако Кабинет Министров такой перечень пока не утвердил..

Может, кто-нибудь чо-нибуть утвердил таки, пока мы тут бурно обсуждаем проблемы с новыми введениями, а этого и не заметили? Всяко бывает....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.12.2010, 10:41   #22
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Печаль


Не нашёл...
Наверное, КМУ ещё думает...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Мотя (14.12.2010)
Старый 14.12.2010, 10:45   #23
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

И не найдете!
Как можно найти то, чего нет?
Его и не будет, т.к. все ждут этого:
Проект ТКУ:
Цитата:
Стаття 288. Обмеження залучення жінок до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні, дні державних і релігійних свят

1. Жінки, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів, можуть залучатися до робіт у нічний час, надурочних робіт і робіт у вихідні дні, дні державних і релігійних свят, робота в які не проводиться, лише за їх письмовою згодою..
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 15.12.2010 в 09:43. Причина: Дополнила источник цитаты.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Malta (11.01.2017)
Старый 15.12.2010, 09:37   #24
tvzavz
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Ой..а это откуда??? Хдето я потерялася
tvzavz вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.12.2010, 09:42   #25
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Ой, да ничо Вы не потерялись, это из Проекта ТКУ, превращение которого в Закон все ожидают в 2011 году
Это я просто забыла написать, откуда сия цитата...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
tvzavz (15.12.2010)
Старый 01.06.2011, 18:35   #26
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Дорогие коллеги!
Где почитать, кроме КЗОТа, о работе в ночное время? Хотя бы название докУмента . Никогда с такой работой не сталкивалась, теперь мучаюсь , - вопросов больше,чем ответов.
Буду премного благодарна за ссылки и посылання
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.06.2011, 19:48   #27
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trine Посмотреть сообщение
Дорогие коллеги!
Где почитать, кроме КЗОТа, о работе в ночное время?
А что конкретно Вам надо?
В КЗоТУ все уже, по-моему, сказано....
Есть какие-то нюансы?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Наталья Р (01.06.2011)
Старый 01.06.2011, 20:10   #28
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7244

http://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=627


http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1249

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7397

Может быть это поможет?
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Наталья Р за это полезное сообщение:
Trine (01.06.2011), Мотя (01.06.2011)
Старый 01.06.2011, 20:22   #29
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Наталья!
Трудно искать кошку в черной комнате! Особенно, если ее там нет!
Гадать на кофейной гуще мы еще не научились...и что конкретно интересует вопрошающего - непонятно....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Наталья Р (01.06.2011)
Старый 01.06.2011, 21:15   #30
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А что конкретно Вам надо?
В КЗоТУ все уже, по-моему, сказано....
Есть какие-то нюансы?
Нюансы простые.
Есть монастырь. Есть пекарня. Там работают
а) дневная смена с 8 до 16 пять дней в неделю
б) ночная смена с 22 до 6 - два дня подряд работают, потом два дня выходных.

Монастырь никого не оформляет официально, т.к. это своеобразное "государство в государстве", но все-таки старается максимально приблизиться к законодательству.

А я в ночных сменах ни бум-бум, я ж канцелярская крыса всю жизнь была. Теперь "хочу всё знать", начитаться и хоть что-то в этом понимать - что можем, и что не можем, и чего опасаться.

Наталья, огромнейшее Вам спасибо!
Пошла учить матчасть.
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trine за это полезное сообщение:
Наталья Р (01.06.2011)
Ответ

Метки
Работа ночью


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:00.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA