Методы оценки персонала - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Кузнецова Юлия · 24.02.2009, 14:17

Коллеги, добрый день.
У меня появилась необходимость свести всевозможные методы оценки персонала, как на этапе проведения интервью, так и в целях формирования кадрового резерва и планирования карьеры сотрудников.
Помогите дополнить список.
У меня он получился таким:
1. Оценка по внешнему виду (имиджу), характерным движениям, позам и жестам, паравербальным характеристикам голоса, смысловой анализ речи
2. Анализ биографических данных, стиля составления резюме, ведения претендентами деловой переписки и телефонных переговоров
3. Структурированные интервью, видео-интервью, беседы, методы "скрытой" оценки кандидатов
4. Направленные опросы и анкетирование (психологический климат, ожидаемый стиль руководства компанией), социометрия, 360 градусов
5. Тестирование профессиональное - опросники, интерактивное
6. Тестирование психологическое - стандартизированные тесты (опросники), проективные тесты ("дерево", "необычное животное", "забег")
7. Ролевые игры, деловые игры, портфельный анализ (case), игротехники, имитация, конференции и доклады, самопрезентации
8 Оценка результатов деятельности, описание рабочих мест и должностей
9. Почерковедение, идеомоторное тестирование
10. Ассессмент – центры (центры оценки)
11. Анализ метапрограмм
12. Оценка по ключевым показателям эффективности.

Буду благодарна вам, если, указывая метод, вы так же укажите в каких ситуациях вы его чаще применяете.

Кузнецова Юлия · 24.02.2009, 15:04

Барьерометрия - метод управляемого самовыдвиженя.

Геннадий Ратнер · 02.03.2009, 23:17

И в какой же это сфере деятельности компании Вы планируете это исследование провести? И какова цель? И скоко это исследование будет стоить? А может, это для докторской...? Так тоже вроде бы многовато...

Кузнецова Юлия · 04.03.2009, 09:36

Для обзорной статьи

temka · 04.03.2009, 10:10

Поискала значение "паравербальным" и в одной из ссылок обнаружила список перечисленный Кузнецовой Юлией, дословно, правда не с ее подписью.

Юлия, забейте в очень популярный поисковик "Экспресс-Обзор методов оценки и отбора персонала", найдете для себя еще информацию для дополнения списка.

Rimusato · 04.03.2009, 13:37

Цитата:

Сообщение от temka

обнаружила список перечисленный Кузнецовой Юлией, дословно, правда не с ее подписью.

1. Так сказали же Вам - для статьи.
Внизу будет: Список использованной литературы.

Цитата:

Сообщение от temka

Юлия, забейте в очень популярный поисковик "Экспресс-Обзор методов оценки и отбора персонала", найдете для себя еще информацию для дополнения списка.

2. temka, тут ключевое слово "забейте".

temka · 04.03.2009, 14:02

Для "Для оборной статьи" подойдет и "забейте", можете конечно "погуглить", "набрать" и "ввести", а также "поискать"

Можно и конечно и забить, но там кое-что полезное есть для дополнения списка, если постараться и поискать.

sergeev_op · 19.03.2009, 14:43

С моей точки зрения, современные IT технологии позволяют автоматизировать и упростить обработку данных по следующим процедурам:

4. Направленные опросы и анкетирование (психологический климат, ожидаемый стиль руководства компанией), социометрия, 360 градусов
5. Тестирование профессиональное - опросники, интерактивное
6. Тестирование психологическое - стандартизированные тесты (опросники), проективные тесты ("дерево", "необычное животное", "забег")

Нужно только, чтобы была возможность создавать собственные анкеты и опросники, как в системе оценки знаний KMExpert, например.

А вы как считаете?

Ханифа · 19.03.2009, 15:41

Dr.sergeev_op Вы пиараст kmexpert??

за рекламу сего уплочено сообществу?

Igor_Bespalov · 20.03.2009, 16:08

- социометрические методики.
- полиграфические методы (детектор лжи, в русской раскладке)
- психофизиологические методы оценки (моторные реакции, переключаемость внимания и т.п.)

что-то еще, видимо. нужно подумать. ;]

24.02.2009, 14:17	#1
Кузнецова Юлия Участник HR-Лиги Регистрация: 18.07.2008 Адрес: Москва Сообщений: 61 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Методы оценки персонала Коллеги, добрый день. У меня появилась необходимость свести всевозможные методы оценки персонала, как на этапе проведения интервью, так и в целях формирования кадрового резерва и планирования карьеры сотрудников. Помогите дополнить список. У меня он получился таким: 1. Оценка по внешнему виду (имиджу), характерным движениям, позам и жестам, паравербальным характеристикам голоса, смысловой анализ речи 2. Анализ биографических данных, стиля составления резюме, ведения претендентами деловой переписки и телефонных переговоров 3. Структурированные интервью, видео-интервью, беседы, методы "скрытой" оценки кандидатов 4. Направленные опросы и анкетирование (психологический климат, ожидаемый стиль руководства компанией), социометрия, 360 градусов 5. Тестирование профессиональное - опросники, интерактивное 6. Тестирование психологическое - стандартизированные тесты (опросники), проективные тесты ("дерево", "необычное животное", "забег") 7. Ролевые игры, деловые игры, портфельный анализ (case), игротехники, имитация, конференции и доклады, самопрезентации 8 Оценка результатов деятельности, описание рабочих мест и должностей 9. Почерковедение, идеомоторное тестирование 10. Ассессмент – центры (центры оценки) 11. Анализ метапрограмм 12. Оценка по ключевым показателям эффективности. Буду благодарна вам, если, указывая метод, вы так же укажите в каких ситуациях вы его чаще применяете.

02.03.2009, 23:17	#3
Геннадий Ратнер Активный участник HR-Лиги Регистрация: 18.10.2006 Адрес: Симферополь, Киев, Северодонецк, Москва Сообщений: 77 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 49 раз(а) в 25 сообщениях	Оценка персонала И в какой же это сфере деятельности компании Вы планируете это исследование провести? И какова цель? И скоко это исследование будет стоить? А может, это для докторской...? Так тоже вроде бы многовато...

04.03.2009, 14:02	#7
temka Ветеран HR-Лиги Регистрация: 28.12.2006 Адрес: харьков Сообщений: 486 Вы сказали Спасибо: 26 Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях	Для "Для оборной статьи" подойдет и "забейте", можете конечно "погуглить", "набрать" и "ввести", а также "поискать" Можно и конечно и забить, но там кое-что полезное есть для дополнения списка, если постараться и поискать. Последний раз редактировалось Мотя; 21.10.2013 в 14:41. Причина: Лишнее цитирование

24.02.2009, 15:04	#2
Кузнецова Юлия Участник HR-Лиги Регистрация: 18.07.2008 Адрес: Москва Сообщений: 61 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Барьерометрия - метод управляемого самовыдвиженя.

04.03.2009, 09:36	#4
Кузнецова Юлия Участник HR-Лиги Регистрация: 18.07.2008 Адрес: Москва Сообщений: 61 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Для обзорной статьи

04.03.2009, 10:10	#5
temka Ветеран HR-Лиги Регистрация: 28.12.2006 Адрес: харьков Сообщений: 486 Вы сказали Спасибо: 26 Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях	Поискала значение "паравербальным" и в одной из ссылок обнаружила список перечисленный Кузнецовой Юлией, дословно, правда не с ее подписью. Юлия, забейте в очень популярный поисковик "Экспресс-Обзор методов оценки и отбора персонала", найдете для себя еще информацию для дополнения списка.

19.03.2009, 14:43	#8
sergeev_op Участник HR-Лиги Регистрация: 04.03.2009 Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	С моей точки зрения, современные IT технологии позволяют автоматизировать и упростить обработку данных по следующим процедурам: 4. Направленные опросы и анкетирование (психологический климат, ожидаемый стиль руководства компанией), социометрия, 360 градусов 5. Тестирование профессиональное - опросники, интерактивное 6. Тестирование психологическое - стандартизированные тесты (опросники), проективные тесты ("дерево", "необычное животное", "забег") Нужно только, чтобы была возможность создавать собственные анкеты и опросники, как в системе оценки знаний KMExpert, например. А вы как считаете?

19.03.2009, 15:41	#9
Ханифа Ветеран HR-Лиги Регистрация: 16.11.2007 Адрес: страна мечты Сообщений: 762 Вы сказали Спасибо: 75 Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях	Dr.sergeev_op Вы пиараст kmexpert?? за рекламу сего уплочено сообществу?

20.03.2009, 16:08	#10
Igor_Bespalov Участник HR-Лиги Регистрация: 19.03.2009 Сообщений: 27 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 13 раз(а) в 3 сообщениях	- социометрические методики. - полиграфические методы (детектор лжи, в русской раскладке) - психофизиологические методы оценки (моторные реакции, переключаемость внимания и т.п.) что-то еще, видимо. нужно подумать. ;]