СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.01.2009, 19:08   #1
anuwka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.02.2008
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Направлення на позачерговий медичний огляд!

Хотим направить на внеплановый медицинский осмотр работников которые за прошлый год очень часто болели (у одного бездельника аж 16 больничных!), а какими статьями закона можно это аргументировать в розпоряжении? Заранее мерси!
anuwka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2009, 19:17   #2
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Ой...точно не скажу.. только поразмышляю в слуг... и подкину мысль для размышления и вам....
мед осмотр оплачивает предприятие... т.е. ниче такого в этом нет... мне так кажется...
а с теми кто липовые больничные приносит нада бороться...
как только не вышел на раб и в тел режиме сказал, что заболел, сразу пишите просьбу в поликл , что б создали комиссию и подтвердили надобность этого больничного...
на подстраховку сами едьте с комиссией к нему домой... мож как раз застанете его за каким нить делом что нарушает режим больничного, или вовсе не застанете дома, что тоже является наушением... этот акт предоставте в поликл...
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2009, 19:27   #3
anuwka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.02.2008
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Это не для нашего предприятия. У нас 6 тыс. работников, живут в разных уголках Украины, больничные берут где не попадя, предугадать нельзя. А на сегоднешний день у нас за этот год уже прошло больше 400 больничных. К каждому ездить -разорить предприятие. Я хочу разработать систему по борьбе с холявщиками, одни пашут, премии не получают по причине нехватки финансов, а другие в потолок плюют и не на шару.
anuwka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA