СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников |
|
Опции темы |
19.12.2008, 11:31 | #11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.08.2008
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый всем день!
Очень знакомая ситуация, и хочу рассказать свою историю... Поменяла место работы пол года назад, при собеседовании ставили много задач (я человек трудолюбивый и мне это понравилось), но когда пришла на работу, выяснилось, что заниматся нечем, я в месте со своей должностью бралась на перспективу. Я сходила с ума 2 месяца, пока не решила взять всё в свои руки. Начала разрабатывать свой план работ, согласовывать с руководителем и РАБОТА ПОШЛА!!!! Сейчас работаю с большим удовольствием и руководитель очень довольный. Может мой пример поможет и Вам!!! При первой волне увольнений, много людей уволили, а меня оставили (ещё и ЗП подняли), это для меня главный показатель моей работы. |
19.12.2008, 12:00 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2008
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
проблема в том,что компания занимается ремонтом и реконструкцией зданий, сейчас завершаются все работы.планов на след. год пока что нет,вот я и не пойму,что мне делать
|
19.12.2008, 23:43 | #13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
|
Найдите продажника, который имеет связи с гос структурами, и выходы на бюджетные деньги по реконструкции к Евро 2012, или еще чему-то такому. Обсудите с руководителем найм такого человека, скажем за некоторую сумму. Вполне пригодное время, если он сможет вас "продать". И еще, проверте ЛС...
__________________
Держитесь, я возвращаюсь))) |
20.12.2008, 11:07 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Ситуация банальная. Владельцы бизнеса в основном мужики, эйчары - девушки. Конечно, ситуация весьма усредненная, но типичная. Приходит такая молодая девушка к этому мужику и начинает его жизни учить, рассказывать о том как управлять персоналом. Мужик-владелец сидит и думает (боже ж ты мой, горе луковое, откуда ты мне на голову свалилось, что ты в жизни понимаешь).
На мой взгляд, существует некий разрыв или разлом между людьми, которые создавали бизнес и кой чего в жизни понимают, при это в университетах не обучались и вот такими вот девушками, которые наоборот - в университетах обучались, книжки читали, но вот опыта не хватает. Наверное, мы еще не раз будем свидетелями таких вот рассказов. Обидеть специально никого не хотел. Советовать в данном конкретном случае бесполезно. Дьявол, как говорят, в нюансах, а мы их не знаем. Поэтому умудренные опытом хихикнут, а такие же как автор темы, будут оказывать моральную поддержку
__________________
... подкрался незаметно |
21.12.2008, 01:00 | #15 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
|
Ой, спасибо, за оценку, и только проходящий мимо не кинет камень))
Ну откуда вам( О прозорливийшый, из хуаров, во веки веков, аминь) извесно что девушка молода? Опыт не означает возраст, и наоборот. Думаю с этим спорить не будем? Да, возможно стоит подумать,и "в школу не пойти", но... Образование полученое после некоторого опыта, ложится, как вода на благодатную землю, тоесть впитывается, и пропитывается. Относительно того, что " а такие же как автор темы, будут оказывать моральную поддержку" - сорри, у нас тут что? СССР? Я - выше, ты - ниже, потому что я, кое кого знаю, а ты балбес, потому что на него работал несколько лет тому? Ладно не будемо переходить на личности, "кто старое помянет", но одному зверьку надо немножко подумать, чтоб стрелок, не прикрутил ему кое чего. Сори, еще раз, коль обидел, но - подумайте. И еще, помощь мы оказываем в меру своих возможностей. Если есть толковая, конкретная мысль, и есть желание помочь - валяйте, а нет... ну на нет, и суда нет. Легче всего сидеть сбоку с некоторым ореолом. Не ошыбается тот кто ничего не делает, - было такое? :wink:
__________________
Держитесь, я возвращаюсь))) Последний раз редактировалось Мотя; 13.02.2011 в 21:59. Причина: Лишнее цитирование. |
22.12.2008, 09:20 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Может у вас есть готовый рецепт для данного, конкретного случая?
Кстати, помощь тоже бывает разная. Иногда посоветовать человеку застрелиться (избавление от мук) - тоже помощь.
__________________
... подкрался незаметно |
22.12.2008, 20:37 | #17 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
|
Может и есть, только он всеравно не панацея, да и выставлять его здесь... хм... на оценку ВАМ? Зачем? написал в ЛС человеку, дал несколько рекомендаций, буду немного по тихоньку помагать, пока не разберется...
__________________
Держитесь, я возвращаюсь))) |
23.12.2008, 09:22 | #18 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2008
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
23.12.2008, 09:24 | #19 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2008
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
23.12.2008, 10:42 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
lena, я уже как-то писал, что не худшая стратегия при изнасиловании - не сопротивляться. Это образно, конечно. Поэтому, лучше не дергайте сейчас вашего босса - выполняйте текущую работу. А Куратора не слушайте - он в зимней спячке и просто бредит.
__________________
... подкрался незаметно |