СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
07.11.2008, 21:03 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.11.2008
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Приказ на увольнение
граждане помогите в споре. до этого вела кадры, более трех лет, но пришла на новую фирму, и при создании приказа на увольнение столкнулась со смешной для меня вещью. Всегда основанием для издания приказа было заявление сотрудника, и всегда писали:
Основание: заявление Иванова И.И. от 01.10.2007 года. Но тут мне девушка что передо мной вела кадры доказывает, что не надо писать от какого числа заявление. Юрист, говорит, что это грубое нарушение. Скажите насколько я помню форма приказа на увольнение это унифицированный документ в котором есть не изменяемые части. В общем никак не могу найти доказательство того, что надо писать дату заявления в приказе. |
08.11.2008, 01:11 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.07.2008
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
наверное существуют случаи, когда основанием для увольнения является не заявления работника, но другой документ.
однако, когда основанием является заявление работника, то у последнего есть не только дата, но и номер (как входящего документа), и, так как это неотъемлемые атрибуты даного документа, их следует указать, раз уж заявление фигурирует в приказе. |
08.11.2008, 09:28 | #3 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.11.2008
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
08.11.2008, 19:32 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.07.2008
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
если работник чуть позже напишет новое заявление, а это аннулирует, то будет ДВА заявления работника - как, не указав дату (и номер?) заявления, указать ту заяву, которую нужно?
|
09.11.2008, 08:22 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.11.2008
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
еще такой вопрос назрел смотрите работник написал заявление 12 числа отсчитываем 14 календарных дней и дата увольнения последний рабочий день попадает на выходной субботу и воскресенье. Каким днем правильно уволить сотрудника пятницей или понедельником?
|
10.11.2008, 12:09 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2007
Адрес: Киев,Украина
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Нерозумію, що страшного в тому, щоб цю дату вказувати...
А про звільнення у вихідний почитайте, а ще краще пошукайте... http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=8504 http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=7810 |
10.11.2008, 19:51 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.11.2008
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
танита
спасибочки |
19.10.2009, 09:12 | #8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.10.2009
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Приказ на увольнение
Добрый день, форумчане. Помогите, пожалуйста, как правильно будет написано заявление и приказ на увольнение, если день увольнения 20.03.2009г:
1.ФИО, должность, уволить 20 марта 2009г. по собственному желанию. 2.ФИО, должность, уволить с 20 марта 2009г. по собственному желанию. Имеет ли значение "с" в заявлении и приказе? Заранее спасибо. |
19.10.2009, 09:54 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Приказ
Добрый день!
Первый вариант правильный, "с" имеет значение, т.к день увольнения - рабочий день, а если писать с 20.03.09. то 20.03.09 не будет оплачено. Удачной трудовой недели |
19.10.2009, 11:30 | #10 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.10.2009
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо за ответ.
|