СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
16.09.2008, 15:53 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.09.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Заработная плата
Подскажите, если в колективном договоре предприятия оговорены доплаты до зароботной платы за интенсивность труда, за професиональное мастерство и т.д., то нужно ли писать служебные записки или подавать рапорта на имя директора для их начисления?
|
16.09.2008, 17:23 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. В начале года (при утверждении штатного) - да, для установления оных конкретным работникам
2. В течение года - нет, разве что на снятие
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
16.09.2008, 17:24 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.12.2007
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 42 раз(а) в 21 сообщениях
|
Да и только да. А то как он узнает, что персонал работает интенсивно. После на основании этого создается приказ для бухгалтерии и организуются выплаты сотрудникам.
|
16.09.2008, 17:54 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.08.2008
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Только да. В начале года, само собой разумеется. И в течении года доплаты присваиваются только по рапорту ну и потом пишется приказ.
|
17.09.2008, 09:56 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.09.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за информацию.
|
20.09.2008, 13:38 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.09.2008
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Если доплаты, предусмотренные колдоговором, носят постоянный характер, то условия их начисления можно конкретизировать в положении об оплате труда. Если разовый, то тогда необходимо ежемесячно оформлять приказом.
|
13.01.2014, 15:06 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2013
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Підскажіть,будь ласка,чи повинні виплачуватися стимулюючі виплати (надбавка за високі досягнення та премії за місяць) в бюджетних установах по тимчасовому кошторису в 1 кварталі,якщо вони заложені в штатному розписі.
|
14.01.2014, 11:14 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
shecz@ukr.net
Добрый день. Рекомендую по таким надбавкам сделать минимальное положение в котором указать кому, каким образом, за что, кто устанавливает и снимает. У нас даже комисия есть по установке надбавок. А на основании решения комисии ГД издает и подписывает приказ. |
14.01.2014, 13:44 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
а кэш в бюджете есть??
|
14.01.2014, 15:19 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2013
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Поясните,пожалуйста,слово кэш.
|