СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.09.2018, 17:13   #171
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

нет.
рассматриваем как временную нетрудоспособность.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Lilia2017 (10.09.2018)
Старый 10.09.2018, 17:57   #172
Lilia2017
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.10.2017
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

спасибо, а в каких-то положеннях по підприємству это предусматривали?
Lilia2017 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2018, 18:16   #173
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

а зачем?
вам принесли листок временной нетрудоспособности - а далее все в установленном порядке
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Lilia2017 (10.09.2018)
Старый 10.09.2018, 18:17   #174
Lilia2017
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.10.2017
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо большое
Lilia2017 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Lilia2017 за это полезное сообщение:
Andry (10.09.2018)
Старый 11.09.2018, 09:30   #175
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lilia2017 Посмотреть сообщение
Добрый день! Подскажите, издаете ли вы приказ об отпуске , тогда когда человек уходит в отпуск 126 дней по беременности и родам?
На моем прошлом месте работы издавали. На теперешнем - нет.

Вообще мне так было удобней рассчитывать количество полагающихся дней ежегодного отпуска. Берешь карточку П-2, и все видно: вот отпуск по беременности и родам: для основного ежегодного период учитываем, для дополнительного - нет; вот отпуск по уходу до трех лет: не учитываем ни для того, ни для другого.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Trine1 (12.09.2018)
Старый 12.09.2018, 11:22   #176
Ludashv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.03.2015
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

А в связи с изменениями в отчете по ЕСВ не нужно ли будет теперь указывать дату и основание окончания отпуска по БиР в таблице 5, а это может быть только приказ.
Ludashv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2018, 11:46   #177
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Хозяин барин, хотите сделать приказ - никто вам не помешает
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2018, 13:13   #178
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ludashv Посмотреть сообщение
А в связи с изменениями в отчете по ЕСВ не нужно ли будет теперь указывать дату и основание окончания отпуска по БиР в таблице 5, а это может быть только приказ.
Почему только приказ? Графа называется "Документ підстава про початок, кінець трудових або цивільно - правових відносин, переведення на іншу посаду, роботи та відпусток". Листок нетрудоспособности - это тоже документ.

Ну и в случае гражданско-правовых отношений тоже о приказах речь не идет. Там, как я понимаю, нужно будет проставлять номер и дату договора.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Andry (12.09.2018), Алексей.ЛТ (13.09.2018)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:25.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA