СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.04.2012, 11:51   #11
in2006
Участник HR-Лиги
 
Аватар для in2006
 
Регистрация: 01.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

runway, вы меня совсем огорчили...(((
и что же делать? сново переходить в печатные издания?
но при нынешнем вседоступном Интернете, думаю это не будет эффективно.
Коллеги, какой у вас опыт? где вы ищете персонал?

Но только что разговаривала с менеджером в работа.уа - ограничения будут с 10.05.12 по разделу информационных технологий, пожно будет просмотреть только 1 кодакт в день.
in2006 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.04.2012, 12:16   #12
agnieshka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2009
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 37 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Минулого літа вакансію на посаду фінансового директора закрила через соціальні мережі (facebook, linkedin), можете спробувати ы зараз там пошукати, але багато залежить від запропонованої вами зарплати.
agnieshka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» agnieshka за это полезное сообщение:
yara (27.04.2012), Шутюр баад (27.04.2012)
Старый 27.04.2012, 12:31   #13
Irinnochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Irinnochka
 
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от in2006 Посмотреть сообщение
и что же делать? сново переходить в печатные издания?
но при нынешнем вседоступном Интернете, думаю это не будет эффективно.
в некоторых случаях эффективно: рабочие специальности - в журналы типа "Пропоную работу" и др., узкоспециализированных специалистов - в специализированные издания, которые они могут читать, ТОПовые позиции - тоже можно в соответствующие издания типа "Бизнес" и др., в рубрику Вакансии, или рекламный блок.
Вакансию зам.фин.дира можно разместить в такого рода издании, у меня такая практика есть, работает
Но много зависит от ЗП, если она у вас средняя или выше средней по рынку, а иначе смысла нет (это для спецов и ТОПов)
Irinnochka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:52.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA