СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Закрытая тема
 
Опции темы
Старый 16.02.2012, 14:54   #11
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Не знаю
Бывали случаи, когда, действительно, название компании не указывалось, бывали случаи, когда давали мобильный телефон кого-то из бывших сотрудников для получения рекомендаций. Один раз взяла на работу просто ЗОЛОТОГО сотрудника, не глядя на оба указанных выше фактора.
И вот подумалось, интересно, а какие МНЕ дадут рекомендации на одной из моих прошлых работ?
Я не скрываю, где работала.
Хотя один из моих бывших работодателей своим названием вгонял в ступор предполагаемых работодателей, и мне отказывали, отказывали, отказывали................... Пока не помогли устроиться на другую работу по знакомству, а потом опять-таки по знакомству брали. Только если первое трудоустройство было "Мы тебя берем, потому что ты хорошая девочка", то после этого "Приходи ко мне работать, потому что я знаю КАК ты работаешь"....
Я и рекомендации собираю лишь потому, что руководство на них настаивает. Если рекомендации совпадают с моим мнением о человеке, то ДА, я к ним прислушиваюсь, если не совпадают, то я просто принимаю их к сведению. А потом в течение ИС делаю выводы.
Как-то так....
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума  
Эти 8 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
Andry (20.02.2012), EllE HRD (16.02.2012), Julia2009 (24.02.2012), lisakate (16.02.2012), Mardge (16.02.2012), zemcerla (18.02.2012), Мотя (16.02.2012), Шутюр баад (16.02.2012)
Старый 16.02.2012, 14:57   #12
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Ребята!
Вы отдалились от темы: Утаивание названия компании соискателями!
так именно это мы и имеем ввиду - последнее место работы многие соискатели не афишируют. в основном это делают те, кто ищет замену работе.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума  
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение:
Мотя (17.02.2012)
Старый 16.02.2012, 14:58   #13
alexbstyle
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.02.2012
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
Можно и резюме не вешать и отправлять. Только у меня было однажды такое - звонит из "дружеской организации" хуарша и говорит, что такие-то и такие-то прислали свои резюме на их вакансии, так что я должна либо их приструнить, либо выгнать раньше, а то что это за разгуляево.
))))))))
скажу сразу - людей не уволила и не приструнила, а дала положительные рекомендации. они были предупреждены о сокращении.
Если бы все работодатели и их представители были настолько адекватными, насколько мы представляли себе в детстве справедливость, было бы и проще жить.
а вот это уже нарушение закона о защите персональных данных
alexbstyle вне форума  
Старый 16.02.2012, 15:03   #14
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Смех Улыбнуло))))

Цитата:
Сообщение от alexbstyle Посмотреть сообщение
а вот это уже нарушение закона о защите персональных данных
улыбнуло темой о более 60 страниц, в которой так никто и нашел ответа: что такое персональные данные и каким образом их защищать, поэтому никто не знает - в чем состоит нарушение этой защиты...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума  
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
lisakate (16.02.2012)
Старый 16.02.2012, 15:04   #15
alexbstyle
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.02.2012
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Можено ведь и не вешать резюме на всех работных сайтах, а просто отправлять на заинтересовавшие вакансии.
ещё один существенный момент: большинство отправляют резюме, в идеале, специально даже отредактированное, под определённую вакансию, а тупо высылают не глядя везде, на вопрос почему именно наша вакансия, не получаю вразумительного ответа в 95% случаев.
alexbstyle вне форума  
Старый 16.02.2012, 15:05   #16
lisakate
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lisakate
 
Регистрация: 27.11.2007
Адрес: АРК, Симферополь
Сообщений: 204
Вы сказали Спасибо: 906
Поблагодарили 251 раз(а) в 111 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alexbstyle Посмотреть сообщение
а вот это уже нарушение закона о защите персональных данных
в чем именно Вы видите нарушение закона?
lisakate вне форума  
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» lisakate за это полезное сообщение:
EllE HRD (16.02.2012), Мотя (16.02.2012), Ромашка (17.02.2012)
Старый 16.02.2012, 15:05   #17
alexbstyle
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.02.2012
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
что такое персональные данные и каким образом их защищать, поэтому никто не знает - в чем состоит нарушение этой защиты...
Статья 2: база персональных данных - именованная совокупность упорядоченных персональных данных в электронной форме и/или в форме картотек персональных данных

то есть база резюме - является базой персональных данных.

Последний раз редактировалось Мотя; 20.02.2012 в 14:57. Причина: Лишнее цитирование
alexbstyle вне форума  
Старый 16.02.2012, 15:07   #18
lisakate
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lisakate
 
Регистрация: 27.11.2007
Адрес: АРК, Симферополь
Сообщений: 204
Вы сказали Спасибо: 906
Поблагодарили 251 раз(а) в 111 сообщениях
По умолчанию

приехали, называется...

добро пожаловать на Форум
lisakate вне форума  
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» lisakate за это полезное сообщение:
Mardge (16.02.2012), Мотя (16.02.2012)
Старый 16.02.2012, 15:07   #19
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alexbstyle Посмотреть сообщение
на вопрос почему именно наша вакансия, не получаю вразумительного ответа в 95% случаев.
Интересно, а ответ: "Потому что мне нужна работа" считается вразумительным? Не берем в учет монстров работного рынка, т.е. тех, где хотят работать ВСЕ....
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума  
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
lisakate (16.02.2012), Мотя (16.02.2012)
Старый 16.02.2012, 15:07   #20
alexbstyle
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.02.2012
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lisakate Посмотреть сообщение
в чем именно Вы видите нарушение закона?
Статья 16 п 3: Субъект отношений, связанных с персональными данными, подает запрос о доступе (далее - запрос) к персональным данным владельцу базы персональных данных.
alexbstyle вне форума  
Закрытая тема


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:32.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA