СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.03.2012, 17:24   #31
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ketrin87 Посмотреть сообщение
... было набрано 5 человек с фиксированной ставкой +%, они просидели определенный период времени и не сделали ни одной продажи, а ставка ежемесячно выплачивалась и приводит конкретную цифру затрат....
Давайте по-теоретизируем.
Есть правильно прописанные бизнес-процессы.
Есть система подбора персонала. (или берете "кто согласится на ваши условия?)
Есть руководитель, который: регулярно ставит задачи, проверяет, направляет, подводит итоги, инструктирует и т.п. И не раз в месяц, а мин. 2 раза в день.

Где прокол?
Если произошла ошибка при отборе (100% попадание не всегда...), то надо сразу рассчитать испытуемого и уволить.
Сделайте аудит системы
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Rimusato за это полезное сообщение:
ketrin87 (29.03.2012)
Старый 29.03.2012, 18:55   #32
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ketrin87 Посмотреть сообщение
Официальная система оплаты - оклад.
Как сопоставить с этим?:
Цитата:
Сообщение от ketrin87 Посмотреть сообщение
если менеджер не продал на мин. сумму услуг, то в итоге он ничего не получает вообще.
Кому в карман идет оклад менеджера? Почему он ничего не получает? Разве он не ходил на работу? Не работал?
При таком раскладе тяжело найти работников, которые мало-мальски считают себя людьми, а, соответственно - хотят считать себя работниками, со своими правами и обязанностями, а не рабами. (о трудовых правах и их реализации - обсуждение в соседней ветке)
Извините.
Сарафанное радио везде работает лучше, чем наши с вами объявления о вакансиях, поверьте (вне зависимости от величины города: то ли это будет Хацапетовка, то ли Киев).
Еще только вывешивается объявление о вакансии в одном конце города, а в другом уже шепчутся: не ходи туда, там отработаешь на дядю и ничего тебе не заплатят: мне сказал Вася, а Васе - Володя, а ему - Света, а Свете-Беня....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
ketrin87 (29.03.2012), kovalnatali (18.04.2012), Trishka (30.03.2012), ИринаС (02.04.2012), Шутюр баад (29.03.2012)
Старый 17.04.2012, 00:27   #33
new
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.02.2006
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Доброе время суток! А вы не пробовали вашим собственникам подсчитать упущенную выгоду от текучести продавцов, плюс насколько ваши клиенты удовлетворены тем, что каждые 2 месяца им звонит новый менеджер и пытается продать ваши услуги, как минимум лояльность падает. Посчитаете так же затраты на подбор, обучение, время старших менеджеров, которые обучают новобранцев и т.п. Плюс рынок услуг с одной стороны большой, но с другой... Попробуйте поговорить цифрами, всегда получается ). Так же у любого человека существует зона безопасности, я не говорю о комфортности, человек приходя к вам на работу несет так же личные затраты: проезд, обеды, упущенная з.п.от других проектов на которые он не согласился.. имея мин. з.п. человек успакавается, но это не имеет ни какого отношения к тому что он не будет работать! Будьте честными с вашими кандидатами.
new вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» new за это полезное сообщение:
ketrin87 (17.04.2012), Mardge (17.04.2012)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:52.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA