СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Управление компанией. Технологии управления

Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.01.2011, 21:58   #21
zemcerla
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для zemcerla
 
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 416
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Rimusato Посмотреть сообщение
Из опыта: было пару раз, когда подчиненные-ссыкухи побеждали умных и авторитетных мужчин только потому, что у них есть "одна маленькая штучка"...
Коллега! Нет, ну это совсем не уважительно по отношению к женщинам...
__________________
Не держите мир за горло, он будет сопротивляться.
zemcerla вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» zemcerla за это полезное сообщение:
chsm07@mail.ru (29.03.2011), EllE HRD (04.02.2011), Iren@ (04.02.2011), Irinnochka (10.03.2011)
Старый 27.01.2011, 22:01   #22
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от zemcerla Посмотреть сообщение
Коллега! Нет, ну это совсем не уважительно по отношению к женщинам...
Но это было, явно и нагло и очевидно для всех... и этого уже не изменить
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2011, 15:37   #23
Котэ
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Котэ
 
Регистрация: 14.10.2010
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 73
Поблагодарили 34 раз(а) в 18 сообщениях
Подмигивание

А я бы пошла к такой барышне на тренинг "Как вести интриги в офисе" Мне таких навыков не хватает. Тоже в компании существует "подпольная или подковёрная жизнь", а у меня в этой сфере так мало опыта. Пошёл товарищ, настучал на меня,а я и не знаю как ответить на "сие проявление низости", и ниже чем он падать не хотелось бы, и "честь" свою отстоять Пока что просто, игнорирую.
__________________
Ёшкин Кот
Котэ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2011, 16:44   #24
windfall
Участник HR-Лиги
 
Аватар для windfall
 
Регистрация: 07.12.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Котэ Посмотреть сообщение
А я бы пошла к такой барышне на тренинг "Как вести интриги в офисе" Мне таких навыков не хватает. Тоже в компании существует "подпольная или подковёрная жизнь", а у меня в этой сфере так мало опыта. Пошёл товарищ, настучал на меня,а я и не знаю как ответить на "сие проявление низости", и ниже чем он падать не хотелось бы, и "честь" свою отстоять Пока что просто, игнорирую.
Не надо опускаться до уровня этого человека, она тоже ходит на меня сейчас не то что стучит, стучать то не на что, а просто выдумывает и переворачивает все в свою пользу, добивается что бы меня уволили, не понимает что если уйду я, она на одних сплетнях далеко не заедет, ведь работу надо будет выполнять и мою тоже, потому что на мое место никого не возьмут, только сократить должность могут, а она не в состоянии даже со своими обязанностями толком справиться не то что с моими
windfall вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2011, 16:52   #25
Котэ
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Котэ
 
Регистрация: 14.10.2010
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 73
Поблагодарили 34 раз(а) в 18 сообщениях
Радость

А сходите-ка Вы в отпуск, или больничный "липовый" сделайте этак на месяцок.... Может она где и проколется...
__________________
Ёшкин Кот
Котэ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2011, 18:23   #26
windfall
Участник HR-Лиги
 
Аватар для windfall
 
Регистрация: 07.12.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Котэ Посмотреть сообщение
А сходите-ка Вы в отпуск, или больничный "липовый" сделайте этак на месяцок.... Может она где и проколется...
Была такая мысль)))Но мне рассказали как она вела себя когда я летом уходила в отпуск на неделю, она просто всем говорила дату моего возвращения из отпуска и кошка не ходи, даже не пытала выполнять мою работу, но при этом после каждого обращения к ней по моим обязанностям она звонила мне и причитала что она там уже не может выдержать что ее все задолбали и когда уже я вернусь, уходила я всего на неделю, ее не было 2 недели и никто не заметил(в плане работы) ее отсутствия, ну разве что сплетничать было нескем
windfall вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2011, 18:10   #27
Audace
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.02.2011
Адрес: Одесса
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 20 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Как вариант: грамотно аргументировать директору к каким материально ощутимым (т.е. финансовым последствиям) приводят подобные действия коллеги. Мотивация труда - низкая, отвлекает сотрудников в рабочее время и т.д.
Вам виднее.
Главное - посмотреть на ситуацию глазами директора и понять что там на самом деле происходит.
Audace вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2011, 19:00   #28
windfall
Участник HR-Лиги
 
Аватар для windfall
 
Регистрация: 07.12.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Всем огромное спасибо за ответы и советы

Хочу рассказать чем закончилась эта история(ну конечно не закончилась но сдвиг есть)
Я ходила к директору, рассказала ей что вытворяет эта девушка, директор послушала но так как эта девочка поливала меня грязью и говорила что она делает всю работу, а я просто сижу и ничего не делаю она отнеслась к моим словам с недоверием, я попросила ее что бы она послушала мнение всех работников по поводу работы моей коллеги, она прислушалась и поспрашивала кто что видел слышал.... В итоге, поставила ее на место и группу сплетников разбила, уволив одного из зачинщиков, мою коллегу же просто перестала допускать к себе в кабинет и своему заму сказала что бы он не подпускал ее к персоналу, и вообще подумывает о ее увольнении. Бедная девочка неделю ходила вообще тише воды ниже травы но сейчас опять начинает заигрываться, но уже директора ей не провести...
windfall вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» windfall за это полезное сообщение:
anatol_ua (25.02.2011), Mardge (24.02.2011), Мотя (25.02.2011)
Старый 24.02.2011, 19:05   #29
Audace
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.02.2011
Адрес: Одесса
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 20 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

держитесь
Audace вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Audace за это полезное сообщение:
anatol_ua (25.02.2011)
Старый 25.02.2011, 11:54   #30
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Хорошо

Я считаю это маленькой, но ПОБЕДОЙ !

1. Поставили зарвавшегося ... сотрудника на место (хоть на время) !
2. Заявили о себе, как о грамотном, толерантном, рассудительном сотруднике, бдящем интересы компании прежде всего !
3. Успокоили коллектив (тоже хоть временно)
...

Вот сколько положительных моментов !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
windfall (16.03.2011), Мотя (25.02.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:48.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA