СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Материальная ответственность. Гарантии и компенсации

Материальная ответственность. Гарантии и компенсации Коллективная ответственность. Полная индивидуальная ответственность. Ограниченная ответственность. Возмещение вреда. Гарантии. Компенсации. Льготы

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.10.2010, 16:19   #11
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Сам погибай, а товар сохраняй !!!

Вот под таким девизом должны работать курьеры.
Именно работать (по трудовому ли договору или по договору об оказании услуг или по договору подряда) !
Поэтому человек с улицы не будет долго думать:
что ценнее - его трудовая книжка с записью об обучении в ПТУ №2 г. Мухос-ка или
стиральная машина стоимостью 5 258,26 грн...

Ваши знакомые - наивные и доверчивые люди...
Нельзя же так...
Пусть оформляют его на работу с заключением договора о полной матответственности
(главное, должность придумать такую, чтобы была в списке)
и испытательным сроком до 6 мес !!!.
Вот это и будет по закону (по мирскому и по Божьему) !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Mardge (25.10.2010)
Старый 25.10.2010, 16:25   #12
Белочка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Белочка
 
Регистрация: 16.08.2007
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Полностью с Вами согласна. Прецедентов не было, но все возможно. Но пока все же настаивают на подписании договора без официального оформления.

Последний раз редактировалось anatol_ua; 25.10.2010 в 16:32. Причина: Лишнее цитирование.
Белочка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.10.2010, 16:25   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Нельзя же так...
Согласна!
Когда возникают подобные вопросы, как у Вас, то меня вот что больше всего не нравится в такой постановке вопроса:
почему изначально работник, не принятый на работу, как должно, обязан Вам доверять, что Вы его не "кинете" с работой и заплатите ему деньги за проделанную работу....А вот "работодатель" - уже изначально ему не доверяет, хочет застраховаться всеми мыслимыми и немыслимыми документами....
Тогда либо доверие должно быть обоюдное, либо принимайте на работу, со всей вытекающей ответственностью работника...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (25.10.2010), Mardge (25.10.2010)
Старый 25.10.2010, 16:31   #14
Белочка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Белочка
 
Регистрация: 16.08.2007
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

И это все тоже правильно. И я со своей стороны приложу максимум усилий, чтобы донести эту позицию до руководства компании. Но альтернативный вариант все же хотелось бы предложить. Я понимаю, что никто не сталкивался с подобной ситуацией и вряд ли сможет предложить мне готовое решение, но если придут в голову еще какие-то идеи, буду благодарна.

Последний раз редактировалось Мотя; 25.10.2010 в 17:30. Причина: Лишнее цитирование.
Белочка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.10.2010, 16:49   #15
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

Любая альтернатива - это повышенный риск
(как со стороны работодателя так и со стороны ... курьера) !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.10.2010, 16:55   #16
Белочка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Белочка
 
Регистрация: 16.08.2007
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Пока я изложу свои сображения на этот счет, подкрепив их выдержками из соотвествующих законов, а там пусть решают...В любом случае, спасибо за советы!

Последний раз редактировалось Мотя; 25.10.2010 в 17:31. Причина: Лишнее цитирование.
Белочка вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Белочка за это полезное сообщение:
anatol_ua (25.10.2010), Mardge (26.10.2010), Мотя (25.10.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA