Повышение минимальной заработной платы - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Skan · 25.03.2009, 16:35

Здравствуйте!
у нас часть сотрудников - на минимальной з/п
в связи с увеличением мин.з/п в апреле подскажите, пожалуйста:
1) обязательно ли в ШР пропорционально увеличивать з/п всем (или только повышать минимальную)?
2) как проводится эта процедура (приказ 1 общий или на каждого, как ознакомить людей, надо было предупреждать за 2 месяца или нет и т.д.)?
3) как на практике оптимизировать это дело, ведь минималка повышается 4 раза в год? можно ли, к примеру, 1 раз издать приказ с указанием даты и размера новых зарплат на год вперед?

спасибо

katsol · 25.03.2009, 16:46

По п.1 если з/п всех остальных завязаны на минимальную з/п, например, 1,5 мин. или 2,7 и т.д. , то нужно тоже их увеличивать, если нет, то как скажет директор (может захочет увеличить сам

)
По п.2 предупреждать не нужно, изменение з/п в сторону повышения это не ухудшение условий труда. Приказ проводится так:
ЧП «Пупкин и компания»
П Р И К А З № 1-ШР
«1» апреля 2009 г. г. Запорожье
Об изменении штатного расписания.
П Р И К А З Ы В А Ю :
1. Изменить оклад уборщика служебных помещений в штатном расписании с 605,00 грн. на 625,00 грн.
2. ...

По п.3 лучше после каждого повышения издавать новый приказ по штатному расписанию и всё (у нас не так часто повышается минималка)

П.С. Можете сразу до 630 увеличить, чтобы потом в июле опять не переписывать.

Skan · 25.03.2009, 17:10

спасибо! мы сейчас продумываем, до каких пределов увеличить, чтобы потом летом и осенью не переделывать. Ждем-с решения

KChaikovskaya · 26.03.2009, 09:55

Если бюджет Вашего предприятия позволяет, удобнее всего с 01.01 каждого года устанавливать оклады на уровне размера минимальной зарплаты, установленной на декабрь этого года

Казмирчук · 11.10.2010, 13:02

Заранее извиняюсь если этот вопрос уже был на форуме, если можно направте. Вопрос в чем, правительством поднимается минимальный размер заработной платы, как это должно отражаться на зароботных платах работников конкретного предприятия, я имею ввиду сам механизм проведения повышения окладов, через какое время это должно быть выполнено, в том же месяце или можно немного "погодить" ради экономии?

anatol_ua · 11.10.2010, 13:18

Минимальную зарплату придётся повышать СРАЗУ !
Иначе Вы просто нарушите Закон !

Казмирчук · 11.10.2010, 13:29

Я то это понимаю, а вот мой директор говорит, что можно пол года "потянуть", не знаю на чем обосновывается это его утверждение вот и спрашиваю.

Мотя · 11.10.2010, 13:32

Тада нехай тянет полгода и...отвечает за свои поступки...
Вы-то тут при чем?

Вы ж не будете отвечать за действия директора...
А вот когда кто надо кому надо накапает, то ...мало не покажется Вашему директору...

Казмирчук · 11.10.2010, 13:34

Я то не причем, но я тоже зарплату получаю, не скажете чем бы пугануть директора по этому поводу.

Мотя · 11.10.2010, 13:41

Как это ЧЕМ?
А что Ваш директор настолько туп, что не знает, какую ответственность несут граждане Украины за нарушение законов?

Тем более, что незнание законов не освобождает от ответственности.

25.03.2009, 16:35	#1
Skan Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 18.09.2008 Сообщений: 229 Вы сказали Спасибо: 64 Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях	Повышение минимальной заработной платы Здравствуйте! у нас часть сотрудников - на минимальной з/п в связи с увеличением мин.з/п в апреле подскажите, пожалуйста: 1) обязательно ли в ШР пропорционально увеличивать з/п всем (или только повышать минимальную)? 2) как проводится эта процедура (приказ 1 общий или на каждого, как ознакомить людей, надо было предупреждать за 2 месяца или нет и т.д.)? 3) как на практике оптимизировать это дело, ведь минималка повышается 4 раза в год? можно ли, к примеру, 1 раз издать приказ с указанием даты и размера новых зарплат на год вперед? спасибо

25.03.2009, 16:46	#2
katsol Эксперт HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Адрес: заПАРИЖжя Сообщений: 929 Вы сказали Спасибо: 2,941 Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях	По п.1 если з/п всех остальных завязаны на минимальную з/п, например, 1,5 мин. или 2,7 и т.д. , то нужно тоже их увеличивать, если нет, то как скажет директор (может захочет увеличить сам) По п.2 предупреждать не нужно, изменение з/п в сторону повышения это не ухудшение условий труда. Приказ проводится так: ЧП «Пупкин и компания» П Р И К А З № 1-ШР «1» апреля 2009 г. г. Запорожье Об изменении штатного расписания. П Р И К А З Ы В А Ю : 1. Изменить оклад уборщика служебных помещений в штатном расписании с 605,00 грн. на 625,00 грн. 2. ... По п.3 лучше после каждого повышения издавать новый приказ по штатному расписанию и всё (у нас не так часто повышается минималка) П.С. Можете сразу до 630 увеличить, чтобы потом в июле опять не переписывать.

11.10.2010, 13:02	#5
Казмирчук Активный участник HR-Лиги Регистрация: 29.04.2010 Сообщений: 130 Вы сказали Спасибо: 29 Поблагодарили 17 раз(а) в 12 сообщениях	Повышение минимальной заработной платы Заранее извиняюсь если этот вопрос уже был на форуме, если можно направте. Вопрос в чем, правительством поднимается минимальный размер заработной платы, как это должно отражаться на зароботных платах работников конкретного предприятия, я имею ввиду сам механизм проведения повышения окладов, через какое время это должно быть выполнено, в том же месяце или можно немного "погодить" ради экономии?

11.10.2010, 13:18	#6
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Минимальную зарплату придётся повышать СРАЗУ ! Иначе Вы просто нарушите Закон ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

11.10.2010, 13:32	#8
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Тада нехай тянет полгода и...отвечает за свои поступки... Вы-то тут при чем? Вы ж не будете отвечать за действия директора... А вот когда кто надо кому надо накапает, то ...мало не покажется Вашему директору... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

25.03.2009, 17:10	#3
Skan Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 18.09.2008 Сообщений: 229 Вы сказали Спасибо: 64 Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях	спасибо! мы сейчас продумываем, до каких пределов увеличить, чтобы потом летом и осенью не переделывать. Ждем-с решения

26.03.2009, 09:55	#4
KChaikovskaya Участник HR-Лиги Регистрация: 14.01.2008 Адрес: Киев,Житомир Сообщений: 44 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях	Если бюджет Вашего предприятия позволяет, удобнее всего с 01.01 каждого года устанавливать оклады на уровне размера минимальной зарплаты, установленной на декабрь этого года

11.10.2010, 13:29	#7
Казмирчук Активный участник HR-Лиги Регистрация: 29.04.2010 Сообщений: 130 Вы сказали Спасибо: 29 Поблагодарили 17 раз(а) в 12 сообщениях	Я то это понимаю, а вот мой директор говорит, что можно пол года "потянуть", не знаю на чем обосновывается это его утверждение вот и спрашиваю.

11.10.2010, 13:34	#9
Казмирчук Активный участник HR-Лиги Регистрация: 29.04.2010 Сообщений: 130 Вы сказали Спасибо: 29 Поблагодарили 17 раз(а) в 12 сообщениях	Я то не причем, но я тоже зарплату получаю, не скажете чем бы пугануть директора по этому поводу.

11.10.2010, 13:41	#10
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Как это ЧЕМ? А что Ваш директор настолько туп, что не знает, какую ответственность несут граждане Украины за нарушение законов? Тем более, что незнание законов не освобождает от ответственности. __________________ Сколько людей - столько и мнений.