Срок закрытия вакансии HR-ом

[Мотя]

Сообщение от Oliyka

У даному розділі, передивившись усі теми, знайшла відповідну лише одну "Срок закрытия вакансии HR-ом", але вона закрита, тому я так зрозуміла, що нічого там не зможу вже написати.

Ув. Oliyka!
Коль в данной теме есть потребность, то я ее открыла.
И перенесла в нее Ваш вопрос.
С ув.,

[Oliyka]

популярность вакансии,
популярна
оплата труда в этой должности,
мінімальна 2500-2700 грн.
престиж организации,
маловідома
требования заказчика к кандидатам.
неймовірно високі...
в среднем я бы сказала, что при всех более или мене оптимальных составляющих 2-4 недели.[/quote]
Про що я йому й говорю - 2-4 неділі, а не сьогодні на вчора і 10 років досвіду, і не конфліктна щоб....

[EllE HRD]

можно и сегодня на вчера, тогда платить зарплаты надо не то, что указано Вами, а как минимум 10 000))))) а если не в гривнах будете платить, то сегодня на позавчера можно найти.
все дело в цене вопроса. если нет такого жгучего желания бездарно потратить деньги, то тогда надо немного подождать. а пока можно возложить обязанности на кого-то другого с доплатой. выход всегда есть, если его искать

[Oliyka]

Згодна з вами цілком, але хочу зазначити, що дуже важко працювати з керівником, який хоче передивлятись всі резюме сам, кожен кандидат, на яку позицію він би не претендував, повинен пройти 3-4 етапи співбесід і ще чекати місяць відповіді, при тому, що по вимогам він потрібен терміново.......Інколи у мене їде дах...Абсолютно ніякого делегування обовязків! Борюсь із цим вже давно і не знаю наскільки мене вистачить, важко з власником напряму...
sorry, я переключилась, крик душі, щодо ваших порад - вважаю так само, буду воювати.

[EllE HRD]

нууу.. я сама работаю (вернее нахожусь в отпуске по уходу) в компании, где практикуют многоступенчатые интервью. и не понаслышке знаю, как это, когда каждый пытается "ощутить себя причастным". в итоге мною было принято решение (я ж тоже как никак руковожу участком работы):
- на рассмотрение подаются только те кандидаты, которые действительно соответствуют всем требованиям и прошли отбор в моем подразделении;
- собеседования проводятся в 2-3 этапа - не больше: 1этап - это мои хуаровские дела, 2 - профессиональное тестирование, 3 - собеседование с руководителями разных уровней, при этом 2 и 3 часто можно совмещать.
- посчитала в цифрах экономию времени и, соответственно, денег при таком подходе к работе, т.к. высвобождается масса людей, которые могут в это время не заниматься фигней, а выполнять свои непосредственные обязанности. о размере прибыли пусть судит само "высокое" руководство

в конце концов, если работодатель принимает решение пригласить на работу грамотного хуара, то не обязательно ему (работодателю) или его представителю ежеминутно контролить все хуаровские функции. если ему так уж этого хочется, то он сам может вполне выполнять эти функции, при это сохранит себе в активе оклад того же самого хуара. ну тут уж можно растекаться мыслью по древу еще очень долго.
если не боитесь, что мысль директора Вашего повернется в невыгодную для Вас сторону, то можно ему сказать, что это вопрос доверия. если он не доверят, пусть ищет сам и кассира на вчера, ну и заодно хуара нового.. или просто заведет себе отдел кадров, который за подбор, обучение и т.п. не отвечает.