СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.09.2011, 12:00   #161
hrмария
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.05.2011
Адрес: Симферополь
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Материальная компенсация - у нас это 400 грн, но поверьте не все проходят и остаются, так что бюджет можете планировать спокойно))
hrмария вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» hrмария за это полезное сообщение:
natali75 (28.09.2011), sko-katrin (29.09.2011)
Старый 28.09.2011, 14:57   #162
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hrмария Посмотреть сообщение
Материальная компенсация - у нас это 400 грн,
Та за 400 грн я поймаю на улице любого и скажу ему: ежели что - то ты свой!
Вот вам и компания из всех своих...
И потом:
Цитата:
Сообщение от hrмария Посмотреть сообщение
создание надежное команды - костяка "из своих"!
Интересно, а как вы проверяете: свой это или чужой?
НА слово верите? Али как?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Malta (28.09.2011), Trishka (28.09.2011)
Старый 28.09.2011, 18:42   #163
hrмария
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.05.2011
Адрес: Симферополь
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

руководство, которому в итоге подчиняются приведенные ребята "далеко не дураки", и отличить бомжа с улицы за откат от нормального целенаправленного сотрудника в состоянии. Программа действует давно, как уже писалось выше, не все из приведенных проходят указанный срок, к тому же сумму Вы можете установить сами, может это вообще будет просто грамота или медаль (шоколадная), каждая компания решает сама!
hrмария вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2011, 18:45   #164
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
По умолчанию

Рекомендації співробітників, як спосіб закриття вакансій існують уже бозна скільки. Я так успішно закривала чимало важких вакансій, особливо технічні спеціальності. Лише в одній компанії за це ще й гроші платили. Такі пошукачі проходять всі етапи співбесід, як і решта, тому ніяких "сюрпризів" від них ніколи не було.
Винагорода за рекомендацію виплачувалась після того як співробітник успішно пройшов випробовувальний період.
__________________
Ірина Шуляренко
yara вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» yara за это полезное сообщение:
ili (28.09.2011), Mardge (28.09.2011), Катерина (29.09.2011)
Старый 28.09.2011, 18:47   #165
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

У каждого - свой опыт и свои наблюдения!
И они имеют право на существование.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2011, 18:48   #166
hrмария
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.05.2011
Адрес: Симферополь
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

К тому же, я считаю, что такая методика применима при массовом подборе, или дикой нехватки персонала в период сезонного оттока
hrмария вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2011, 18:49   #167
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hrмария Посмотреть сообщение
Материальная компенсация - у нас это 400 грн, ..., так что бюджет можете планировать спокойно))
особенно если подсчитать во сколько обходиться нахождение одного человека ...
ili вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ili за это полезное сообщение:
al4enok (29.09.2011), yara (28.09.2011)
Старый 21.11.2011, 09:29   #168
sko-katrin
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.02.2011
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Мы сейчас тоже хотим внедрить у себя программу "Приведи друга". В связи с этим вопрос, а есть ли у кого-нибудь типовая форма как все это документально отобразить
sko-katrin вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:57.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA