СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Оценка персонала

Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.07.2010, 13:22   #41
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

И всё-таки:
ищем программиста конкретного (скажем, для доработки конфигурации 1С) и что сложного в определении его компетенций
по сравнению с продавцом, от которого напрямую зависит доход компании ???

Кто более матушке истории ценен ?
(В. В. Маяковский)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2010, 18:51   #42
HR-Vadim
Участник HR-Лиги
 
Аватар для HR-Vadim
 
Регистрация: 13.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

А в чем сложность в оценке продавца -консультанта в магазине ?Доход компании все таки зависит от продавца далеко не в 1 очередь, есть еще ассортимент, цены,формат, маркетинг, то же ПО от которого зависит скорость обслуживания у кассы и очередь как следствие, а качество и стандарты обслуживания просто идут в этом же ряду и важны , но никак не первичны.У меня продавцов подбирается 70-90 человек ежемесячно , а программистов в том числе и 1С 2 за год.
Анатолий ,если у вас есть в запасе хорошие программисты я возьму и не только 1 С , на хорошие з\п .
HR-Vadim вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо HR-Vadim за это полезное сообщение:
anatol_ua (26.07.2010)
Старый 26.07.2010, 18:58   #43
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Хорошо

Спасибо !!!
Вот такой развёрнутый ответ я и хотел увидеть на форуме !!!


P.S. А над предложением подумаю...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2010, 22:13   #44
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HR-Vadim Посмотреть сообщение
если у вас есть в запасе хорошие программисты я возьму и не только 1 С , на хорошие з\п .
Есть предположение что хорошие стремятся уйти на вольные хлеба, на $X/час, где X велик )
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.07.2010, 10:21   #45
HR-Vadim
Участник HR-Лиги
 
Аватар для HR-Vadim
 
Регистрация: 13.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Пожалуйста , Анатолий , на Ваши вопросы и ответы давать приятно. По поводу того , что лучшие хотят уйти на вольные хлеба , ситуация не такая однозначная, многие хотят , а кого то интересует и работа над большим проектом в рамках Компании. С точки зрения денег не факт , что на вольных хлебах их больше , поэтому скорее это склад характера работать по свободному графику или быть привязанным к офису. У нас для программистов предусмотрен гибкий график , не обязательно работать с 9 до 18.
HR-Vadim вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо HR-Vadim за это полезное сообщение:
anatol_ua (27.07.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:53.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA