СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.02.2009, 10:08   #1
taranova
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 168
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 26 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию Дополнительный отпуск по совместительству

Извините пожалуйста, может эта тема уже освещалась на форуме, но я ее не нашла. У работника основное место работы и по совместительству на одном предприятии. По основоному месту он имеет допол.отпуск за ненормированный раб. день. По совместительству у него такая же должность и соответственно допол. отпуск.
Вопрос: по совместительству как предоставляется доп. отпуск, если он вообще предоставляется.
Спасибо за ранее.
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2009, 10:30   #2
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,173
Вы сказали Спасибо: 2,602
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

У сумісників не може бути ненормований робочий день, оскільки в них є основне місце роботи. Працівникам, що виконують роботу за сумісництвом, додаткова відпустка за ненормований робочий день НЕ НАДАЄТЬСЯ.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2009, 11:59   #3
taranova
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 168
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 26 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Iren@, большое Вам спасибо.
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2009, 16:44   #4
tapolichuk@ukr.net
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для tapolichuk@ukr.net
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Якщо робітник займає дві псади на оному підприємстві це називається суміщення посад. То ж , звісно, що одна й таж людина на підприємстві не може мати дві додаткові відпустки, за одним і тим же пунктом в колдоговорі.
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему.
tapolichuk@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.05.2019, 15:35   #5
GarkushaKsena
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.05.2019
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вопрос Додаткову відпустка як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом

Працюю за сумісництвом, маю право на додаткову відпустку за ненормований робочий день по основній посаді. Чи можу я отримати зазначену відпустку, як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом? Чи може за сумісництвом я маю право на відпустку за роботу яка пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я (згідно додатку 2 Список виробництв, робіт, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України. Посада зазначена у колективному договорі)

Последний раз редактировалось Yuliya; 16.05.2019 в 16:43. Причина: Ваш вопрос перенесен в соответствующую тему
GarkushaKsena вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.05.2019, 17:54   #6
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,296
Вы сказали Спасибо: 4,014
Поблагодарили 8,717 раз(а) в 5,050 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от GarkushaKsena Посмотреть сообщение
Працюю за сумісництвом, маю право на додаткову відпустку за ненормований робочий день по основній посаді. Чи можу я отримати зазначену відпустку, як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом?
За основним місцем роботи - можете, за сумісництвом - ні, тому що за сумісництвом ви працюєте неповний робочий день. Ненормований робочий день не застосовується для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем (читайте наказ Мінпраці N 7 від 10.10.97 " Про затвердження Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці" )
Цитата:
Сообщение от GarkushaKsena Посмотреть сообщение
Чи може за сумісництвом я маю право на відпустку за роботу яка пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я (згідно додатку 2 Список виробництв, робіт, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України. Посада зазначена у колективному договорі)
Маєте право лише за умови, коли час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці становить не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади (див. ст.9 Закону "Про відпустки")
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (17.05.2019), Iren@ (22.05.2019), Мотя (17.05.2019)
Ответ

Метки
Дополнительный отпуск


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:31.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»