СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.11.2008, 17:13   #1
monaliza
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2008
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию Отрабатывание перед уходом: страдание или стремление?

Коллеги!
Помогите разобраться. Двоих моих подчиненных рекрутеров сокращают. Им осталось отработать всего неделю и все. Мой непосредственный начальник решил проявить лояльность к этим сотрудникам по полной программе: за месяц велел предупредить их о сокращении, сказал, что они могут свободно ходить по собеседованиям, чтобы я (их непосредственный руководитель) отредактировала их резюме, чтобы трудовые их рока полежали в компании и т.д. Кроме того остаются еще задачи, которые закреплены за этими сотрудниками.
Изначально у нас была договоренность, что они ищут работу, но в то же время и завершают дела здесь, в этой компании.
Но как показывает практика, с каждым днем я вижу все больше и больше, извините, пофигистическое отношение к работе, хотя изначально они оба били себя в грудь, что все доделают.
Не могу понять: это открытое игнорирование моих поручений или результат такой лояльности?
Как вы считаете?
monaliza вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.11.2008, 17:35   #2
kulabok
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kulabok
 
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Это в первую очередь результат сокращения.

О какой лояльности Вы можете вспоминать при сокращении сотрудников?

То, что Вы поступили с ними максимально корректно насколько это было возможно в данной ситуации абсолютно не означает, что они должны быть Вам по гроб жизни благодарны, ведь как-никак их все равно сократили.

Поэтому считаю, что ждать от них чудес производительности во время отработки просто непрактично и это ложные иллюзии.
kulabok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2008, 11:23   #3
monaliza
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2008
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kulabok
Это в первую очередь результат сокращения.
О какой лояльности Вы можете вспоминать при сокращении сотрудников?
То, что Вы поступили с ними максимально корректно насколько это было возможно в данной ситуации абсолютно не означает, что они должны быть Вам по гроб жизни благодарны, ведь как-никак их все равно сократили.
Поэтому считаю, что ждать от них чудес производительности во время отработки просто непрактично и это ложные иллюзии.
Огромное Вам спасибо!

Коллеги! Еще коментаррии будут?
monaliza вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2008, 12:39   #4
Uspeh
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Uspeh
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
По умолчанию

Абсолютно согласна с kulabok!
Я вообще против отработок. Человек не будет работать эффективно - это в лучшем случае, а в худшем - навредит
__________________
PER ASPERA AD ASTRA!
Uspeh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2008, 17:25   #5
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,849
Вы сказали Спасибо: 732
Поблагодарили 1,408 раз(а) в 703 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kulabok
Это в первую очередь результат сокращения.
О какой лояльности Вы можете вспоминать при сокращении сотрудников?
То, что Вы поступили с ними максимально корректно насколько это было возможно в данной ситуации абсолютно не означает, что они должны быть Вам по гроб жизни благодарны, ведь как-никак их все равно сократили.
Поэтому считаю, что ждать от них чудес производительности во время отработки просто непрактично и это ложные иллюзии.
Согласна на все 100 % с коллегой. Все равно Вам этого не избежать.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2008, 17:59   #6
monaliza
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2008
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Коллеги!
Спасибо за Ваши коментаррии.
На самом деле они мне много прояснили.
monaliza вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2008, 18:28   #7
renova
Участник HR-Лиги
 
Аватар для renova
 
Регистрация: 15.06.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

На личном опыте тоже могу подтвердить, что отработки - в основном ничего хорошего не приносят... человек уже одной ногой в другой работе, другой жизни, а здесь для него уже все решено... чего ради стараться...

Хотя, конечно, и исключения бывают...
renova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2008, 19:57   #8
Мельник
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Мельник
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Не вредят - и ура. Какая, согласна с коллегами, мотивация и лояльность: они думают, что завтрт делать будут ...
Максимум, чтто Вы можете, ИМХО, сделать, так это быть с ними предельно корректными ( требуя только минимум), чтобы потом, когда их будете звать обратно, всем было бы приятно смотреть друг другу в глаза.
Мельник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2008, 10:24   #9
monaliza
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2008
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мельник
Не вредят - и ура. Какая, согласна с коллегами, мотивация и лояльность: они думают, что завтрт делать будут ...
Максимум, чтто Вы можете, ИМХО, сделать, так это быть с ними предельно корректными ( требуя только минимум), чтобы потом, когда их будете звать обратно, всем было бы приятно смотреть друг другу в глаза.

Спасибо
monaliza вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2008, 11:04   #10
Explorer
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Explorer
 
Регистрация: 26.11.2008
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Сокращение, не должно уничтожать Хуар-бренд, или я что-то не понял? А люди, тем более рекрутеры, к которым компания проявила лояльность, и даже поможет найти работу, не уходят на всегда, возможно до лучших времен. Кадровый резерв.
Explorer вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Explorer за это полезное сообщение:
Befis (13.02.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:22.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»