СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.11.2008, 18:13   #1
monaliza
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2008
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию Отрабатывание перед уходом: страдание или стремление?

Коллеги!
Помогите разобраться. Двоих моих подчиненных рекрутеров сокращают. Им осталось отработать всего неделю и все. Мой непосредственный начальник решил проявить лояльность к этим сотрудникам по полной программе: за месяц велел предупредить их о сокращении, сказал, что они могут свободно ходить по собеседованиям, чтобы я (их непосредственный руководитель) отредактировала их резюме, чтобы трудовые их рока полежали в компании и т.д. Кроме того остаются еще задачи, которые закреплены за этими сотрудниками.
Изначально у нас была договоренность, что они ищут работу, но в то же время и завершают дела здесь, в этой компании.
Но как показывает практика, с каждым днем я вижу все больше и больше, извините, пофигистическое отношение к работе, хотя изначально они оба били себя в грудь, что все доделают.
Не могу понять: это открытое игнорирование моих поручений или результат такой лояльности?
Как вы считаете?
monaliza вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.11.2008, 18:35   #2
kulabok
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kulabok
 
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Это в первую очередь результат сокращения.

О какой лояльности Вы можете вспоминать при сокращении сотрудников?

То, что Вы поступили с ними максимально корректно насколько это было возможно в данной ситуации абсолютно не означает, что они должны быть Вам по гроб жизни благодарны, ведь как-никак их все равно сократили.

Поэтому считаю, что ждать от них чудес производительности во время отработки просто непрактично и это ложные иллюзии.
kulabok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2008, 12:23   #3
monaliza
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2008
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kulabok
Это в первую очередь результат сокращения.
О какой лояльности Вы можете вспоминать при сокращении сотрудников?
То, что Вы поступили с ними максимально корректно насколько это было возможно в данной ситуации абсолютно не означает, что они должны быть Вам по гроб жизни благодарны, ведь как-никак их все равно сократили.
Поэтому считаю, что ждать от них чудес производительности во время отработки просто непрактично и это ложные иллюзии.
Огромное Вам спасибо!

Коллеги! Еще коментаррии будут?
monaliza вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2008, 13:39   #4
Uspeh
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Uspeh
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
По умолчанию

Абсолютно согласна с kulabok!
Я вообще против отработок. Человек не будет работать эффективно - это в лучшем случае, а в худшем - навредит
__________________
PER ASPERA AD ASTRA!
Uspeh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2008, 18:25   #5
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 708
Поблагодарили 1,366 раз(а) в 693 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kulabok
Это в первую очередь результат сокращения.
О какой лояльности Вы можете вспоминать при сокращении сотрудников?
То, что Вы поступили с ними максимально корректно насколько это было возможно в данной ситуации абсолютно не означает, что они должны быть Вам по гроб жизни благодарны, ведь как-никак их все равно сократили.
Поэтому считаю, что ждать от них чудес производительности во время отработки просто непрактично и это ложные иллюзии.
Согласна на все 100 % с коллегой. Все равно Вам этого не избежать.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2008, 18:59   #6
monaliza
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2008
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Коллеги!
Спасибо за Ваши коментаррии.
На самом деле они мне много прояснили.
monaliza вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2008, 19:28   #7
renova
Участник HR-Лиги
 
Аватар для renova
 
Регистрация: 15.06.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

На личном опыте тоже могу подтвердить, что отработки - в основном ничего хорошего не приносят... человек уже одной ногой в другой работе, другой жизни, а здесь для него уже все решено... чего ради стараться...

Хотя, конечно, и исключения бывают...
renova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2008, 20:57   #8
Мельник
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Мельник
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Не вредят - и ура. Какая, согласна с коллегами, мотивация и лояльность: они думают, что завтрт делать будут ...
Максимум, чтто Вы можете, ИМХО, сделать, так это быть с ними предельно корректными ( требуя только минимум), чтобы потом, когда их будете звать обратно, всем было бы приятно смотреть друг другу в глаза.
Мельник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2008, 11:24   #9
monaliza
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2008
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мельник
Не вредят - и ура. Какая, согласна с коллегами, мотивация и лояльность: они думают, что завтрт делать будут ...
Максимум, чтто Вы можете, ИМХО, сделать, так это быть с ними предельно корректными ( требуя только минимум), чтобы потом, когда их будете звать обратно, всем было бы приятно смотреть друг другу в глаза.

Спасибо
monaliza вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2008, 12:04   #10
Explorer
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Explorer
 
Регистрация: 26.11.2008
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Сокращение, не должно уничтожать Хуар-бренд, или я что-то не понял? А люди, тем более рекрутеры, к которым компания проявила лояльность, и даже поможет найти работу, не уходят на всегда, возможно до лучших времен. Кадровый резерв.
Explorer вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Explorer за это полезное сообщение:
Befis (13.02.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:30.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»