СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
 |
|
|
Опции темы |
05.10.2010, 09:51
|
#11 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
  Держитесь! Мы - с Вами! 
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | belousinka (05.10.2010) |
|
05.10.2010, 10:17
|
#12 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
спрашивала
 )) у нас двойное подчинение( просто озвученное всем начальникам отделов))) фин.диру (иностранцу , у которого нет разрешения на труд) и И.о. директора.Бардак полный))
|
|
|
|
|
05.10.2010, 10:24
|
#13 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Спокойно работайте,
держите нас в курсе (для своевременной помощи) и ... потихоньку ищите другое место работы (на всякий пожарный...) 
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
| Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: | belousinka (05.10.2010), Мотя (05.10.2010) |
|
05.10.2010, 10:31
|
#14 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Тоже - выход... "Там, конечно, разберутся, но нервы потрепают..." ("Криминальный талант")
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
| Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
|
06.10.2010, 10:12
|
#15 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Здравствуйте. сегодня утром, зашла к "финдиру" по кадровым вопросам.
07.10.10 увольняется сотрудник, а финдир его ВЫГОНЯЕТ с рабочего места сегодня.Пыталась объяснить, что день увольнения -рабочий день, что сотрудник не передал свои рабочие дела и т.д. "Финдир" начал кричать на меня , выгонять с кабинета , толкнул.Видели сотрудники, фиксировали камеры  ((( ПОПРОСИЛА себя так не вести со мной, пригрозила милицией и охраной труда.Вот такие вот у меня новости.
|
|
|
|
|
06.10.2010, 11:31
|
#16 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
К сожалению, мне кажется, что в данной ситуации бороться с начальством даже законными методами - пустая трата времени и здоровья. раз они уже приняли решение.... Вам совет: подыскивайте себе новую работу, а пока попытайтесь решить все мирным путем. Объясните, что готовы будете уйти при условиях: выходное пособие в размере ..3-5 окладов(к примеру) + рекомендации для нового работодателя. Если они будут не согласны - ваше обращение в прокуратуру+ центр занятости и органы МВД (за работу иностранца без разрешения - не только штраф 8500, но и депортация!!!). Удачи!
|
|
|
|
|
06.10.2010, 11:48
|
#17 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... а не провести ли Вам небольшой ликбез для топ-менеджеров компании по законодательству Украины...
(трудовому, хозяйственному, уголовному...  )N.B. И всё-таки я не понимаю, почему кадровые вопросы решает ФИНАНСОВЫЙ директор, абсолютно не знакомый с законодательством страны, в которой работает (нелегально  , к тому же) ???Вы Устав компании ему не давали почитать ? А там как раз чётко должны быть прописаны права и обязанности руководителей... Может, ЛПР пора подключать !!! Да не может, а точно - ПОРА !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
06.10.2010, 11:52
|
#18 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Я тоже никак не пойму: кто у Вас там Самый Главный Начальник?
Кому Вы по должностной инструкции подчиняетесь? Если этот фин.дир неофициально работает - может его просто игнорировать? Зачему ему вообще что-то объяснять и доказывать? И каким образом он может Вас уволить? Он подписывает приказы? |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | anatol_ua (06.10.2010) |
|
06.10.2010, 13:40
|
#19 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Зачастую на некоторых частных предприятиях действует правило: "Я начальник - ты дурак." И плевать они хотели на инструкции, нормы и законы. Мотивируя тем, что они действуют в интересах хозяина.
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение: | Trine (09.10.2010) |
|
06.10.2010, 13:45
|
#20 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
    Ничего себе - до чего техника дошла... А как это? Финансовый директор по кадровым вопросам?   Я, конечно, понимаю, что КП мона крутить, как хочется, но...не до такой же степени....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
, на вопрос: а как же нам быть?? ответил:мне все равно
