СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.12.2009, 14:55   #1
zina_28
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.01.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вопрос Трудовой стаж для отпуска

На нашем предприятии вместо оформления простоя цеха работников отправляют в отпуск за свой счет, некоторые из них фактически отрабатывают за год 3-4 месяца – 8-9 месяцев в отпуске без сохранения заработной платы. Подскажите как в этом случае рассчитать стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск. Согласно ст.9 закона про отпуска 15 дней отпуска без сохранения заработной платы в стаж включаются, а что делать, если такой отпуск более 15 дней за год.
zina_28 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.12.2009, 15:03   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Плохо

Польку отпуск без сохранения ЗП более 15 к.д. незаконен,
то и законно определить стаж для отпуска не представляется возможным !
(см. ст. 9 ЗУ "Об отпусках")

P.S. Если уж нарушили права работников с отпуском без сохранения ЗП,
то хоть компенсируйте предоставлением ежегодного основного отпуска
(о дополнительных - отдельный разговор).
Расходы лягут на плечи (точнее изымутся из кармана) собственника !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
zina_28 (10.12.2009)
Старый 10.12.2009, 15:39   #3
zina_28
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.01.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Для работников такой вариант наилучший. Но не окажется, что предприятие заплатит штраф за незаконное предоставление отпуска за свой счет более 15 дней, а также за незаконное предоставление ежегодного отпуска сроком 24 календарных дня, или это никто не проверяет?
zina_28 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.12.2009, 15:43   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Проверяют и могут...
У них работа такая - проверять, а у Вас - оправдываться...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2010, 21:47   #5
HR Ольга
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для HR Ольга
 
Регистрация: 06.12.2010
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Трудовой стаж сотрудников

Добрый день !


Подскажите полезную информацию по трудовому стажу для карточек Т2 и внесение его в больничные листы.
Меня интересует трудовой стаж, как его правильно считать, стоит ли прибавлять еще 1 день к каждому увольнению после подсчета, нужно ли считать в трудовой стаж службу в армии, учебу, если да, то до какого периода и каких учебных заведений, так же какими актами или законами это регламентируется ?

Буду благодарна за ответ или ссылку на него
в интернете не нашла ничего конкретного
HR Ольга вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2010, 23:24   #6
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HR Ольга Посмотреть сообщение

или ссылку на него
Пожалуйста:

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11891
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11560
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4788
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3274
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4417
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8977

и это далеко не все результаты поиска по слову "стаж"!
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (07.12.2010), Мотя (07.12.2010)
Старый 07.12.2010, 09:23   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от HR Ольга Посмотреть сообщение
для карточек Т2
Приветствуем российского коллегу на нашем форуме!
Ув. Ольга!
Добро пожаловать!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:36.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA