СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
20.02.2012, 11:11 | #71 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
А, если честно, я не поняла того, чего не поняли Вы, поэтому не поняла Вашего вопроса в силу того, что непонятно то, что Вы спрашиваете.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Зинуля (20.02.2012) |
20.02.2012, 11:14 | #72 | |||
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.01.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Вот в этой теме обсуждается подобный вопрос http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10785 и там esar пишет, цитирую
Цитата:
Цитата:
Зинуля цитирую Цитата:
Вот поэтому я и хочу разобраться. Если работа в праздничный день производится согласно утвержденного графика сменности а также ведется суммированный учет рабочего времени (квартал), и работник не привлекается к работе в праздничный день вне графика. То почему сверхурочные превращаюся в праздничные часы отработанные сверх нормы? |
|||
20.02.2012, 19:26 | #73 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
А я что-то не заметила здесь никаких противоречий.
Цитата:
В каком месте Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение: | Мотя (20.02.2012) |
20.02.2012, 21:07 | #74 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.01.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо я вас понял, несколько сбил с толку фобос, хотя и его тоже понял.
Вопрос интересный так как он очень часто нарушается. |
Этот пользователь сказал Спасибо spartac за это полезное сообщение: | Зинуля (20.02.2012) |
21.02.2012, 09:28 | #75 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
11.06.2013, 20:04 | #76 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.09.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Ой, йой, ёй, прочитала десятки ваших тем по данному вопросу, давно не сталкивалась с этим и как-то запамятовала - У разі підсумованого обліку робочого часу робота у святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП) за графіком включається в норму робочого часу за обліковий період, установлену на підприємстві. Години роботи, що перевищуюсь цю норму, вважаються надурочними і оплачуються в подвійному розмірі. Тому під час підрахунку надурочних годин у випадку підсумованого обліку робочого часу робота у святкові і неробочі дні, проведена понад установлену на підприємстві норму робочого часу, за обліковий період не враховується, оскільки вона вже оплачена в подвійному розмірі. , прошу (для особо выпавших) помочь разрешить следующую ситуацию, а то как-то двойственно : работник работает по графику 11,25 ч. (день, ночь, 48) и попадает под суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц на базе нормы пятидневной 40-часовой рабочей недели. В августе его персональная норма РВ по его графику - 168,75 ч., в т.ч. работа в праздничный день 11,25 ч. в пределах его графика - фактически в месяце и отработал эти 168,75 ч. (в т.ч. 11,25 - в праздник). Норма по пятидневке в августе - 167 ч. Т.е. факт - 168, 75, норма - 167. Работник на окладе, ему праздничный оплатился в одинарном размере сверх оклада (по сути - в двойном размере в соотв. с КЗоТ). При этом сколько будут составлять сверхурочные и будут ли? 1) 168,75 - 167 = 1,75 ч. - как часы, превышающие норму 2) (168,75 - 11,25) - 167 = -9,5 - т.е. сверхурочных нет, так как не учитываем работу в праздник, оплаченную в двойном размере согласно 107 ст. КЗоТ?
|
Метки |
Оплата труда |
|
|