СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
01.12.2009, 14:20 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Відпускні
Попередній директор підприємства мав практику роками не виплачувати відпускні. Тепер люди вимагають компенсації. Чи зобов*язане підприємство,після того як вже минуло декілька років і давно змінилось керівництво, в будь якому випадку виплатити ці гроші, чи можна якимось чином цього уникнути? (особлшиво враховуючи те, що посадові оклади даних людей дуже зросли, що відповідно впливає на суму відпускних)
|
01.12.2009, 14:26 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
То есть я правильно понимаю, что сотрудники в отпуск ходили, а отпускные им не выплачивались? Или отпуска не предоставлялись вообще?
|
01.12.2009, 14:26 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Зобов*язане! Це ж які штрафні санкції до вашого підприємства можна примінити, які штрафи зняти!!!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
01.12.2009, 14:27 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
01.12.2009, 14:29 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2009
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Да, вы обязаны людям предоставить отпуска. Компенсация выплачивается только при увольнении. При начислении отпускных учитывается индексация, этот вопрос надо узнавать у бухгалтеров.
|
01.12.2009, 14:34 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Тогда это караул! Любая проверка с вами такое сделает, как справедливо заметила Татьяна, что лучше выплатить им отпускные и чем скорее, тем лучше. Даже странно, что по отчётам это не заметили и к вам не прибежали.
|
01.12.2009, 14:43 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2009
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
У меня была такая практика. Я подала служебную записку на имя директора, в которой рассказа суть проблемы, предоставила список людей, сколько к.д. и за какой период должны.
Иванов, работает с 1.12.1999, не использовал 255 к.д., за период роботы с ___ по ___. Если у вас много людей можно придумать другую форму. Потом утверждаете график отпусков, и отпускаете людей в отпуска согласно им. Как один из вариантов. |
01.12.2009, 14:44 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2009
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Второй вариант: уволить, выплатить компенсацию, потом принять снова.
|
01.12.2009, 14:46 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Да нет, Натасик, как я поняла, неиспользованных отпусков нет, люди в отпуска ходили, но отпускные им не выплачивались, то есть по факту как будто бы без сохранения заработной платы были отпуска.
|
01.12.2009, 15:02 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2009
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Ув. Email2000, когда у вас люди ходили в отпуск, что им проставляли в табеле?
|