СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
18.08.2009, 10:38 | #11 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Вакансия в штатном
В штатном есть должность секретаря. с 01.08 секретарь уольняется,но должность остается вакантной. Как в приказе на изменение штатного это сформулировать? "Ввести в действие новый штатный " что ли?
|
18.08.2009, 10:50 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.12.2008
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях
|
А зачем изменять штатное. Ведь секретаря вы будете снова брать? Штатное остается, просто в ЦЗ вы будете подавать отчет о вакансиях.
|
18.08.2009, 10:59 | #13 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
|
18.08.2009, 11:00 | #14 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Т.К. в нем у нас суммы окладов и фонд оплаты. Эта сумма уменьшается
|
18.08.2009, 11:16 | #15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 120
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
|
Если у Вас изменяется размер оклада, в этом случае нужно издать приказ об изменении штатного расписания. (вывести штатную ед. ..... с одним окладом и ввести с другим). И отчёт в ЦЗ с указанием новой вакансии.
__________________
Всё приходит с опытом... |
19.08.2009, 08:52 | #16 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Что б вакансия не "светилась"-назначили в.о.
|
19.08.2009, 09:03 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Чи не простіше зробити суміщення посад з мінімальною доплатою?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
19.08.2009, 09:37 | #18 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
19.08.2009, 09:50 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вернёмся "к истокам"...
Цитата:
Если вы не сокращаете эту должность - не надо ничего менять, просто сообщите в ЦЗ о вакансии и вам тут же пришлют с десяток кандидатов. Если же не предполагаете больше иметь секретаря - отразите это в приказе: 1. Уволить... 2. Вывести из штатного расписания должность... Тогда и в ЦЗ сообщать ничего не надо и тратить силы на собеседование с кандидатами тоже не надо:-D.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
19.08.2009, 13:13 | #20 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 64 раз(а) в 21 сообщениях
|
Цитата:
На всякий случай уточняю, ведь виды приказов-то разные (по личному составу и по основной деятельности) |
|