СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
23.09.2011, 11:49 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Мотя спасибо!!!
Меня просто смущает ст.119 (Гарантии и компенсации). Я просто наверное не правильно ее понимаю? |
23.09.2011, 11:57 | #12 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Работника нужно уволить в связи с призывом в армию. За ним не сохраняется рабочее место, но у него есть право на трудоустройство после прохождения военной службы. Поэтому целесообразно принять нового работника по срочному трудовому договору.
__________________
Let happen whatever would happen. |
Этот пользователь сказал Спасибо magnum за это полезное сообщение: | tig71 (23.09.2011) |
23.09.2011, 12:11 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, давайте читать вместе:
Стаття 119. Гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов’язків ...Працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу» і «Про альтернативну (невійськову) службу», надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів. И что же Вы почитали в этих законах? Цитата:
Для работника, принятого по СТД - тоже? И что же мы укажем в сроке СТД? Мне вот интересно....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
23.09.2011, 12:14 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
У меня вечера уже второй день перестают быть томными.))))
Так быть или не быть, вот в чем вопрос?))) Вот признаюсь честно, я не знаю что мне делать в этой ситуации. Ведь как вариант у нас нет гарантии, что работник захочет сразу вернуться к нам, на производство , после прохождения воинской службы. Правильно? Значит в случае заключения срочного трудового договора с другим работником, после двухнедельного его обдумывания о птичках, мы перезаключим опять с ним договор. И тут бац, приходит наш солдат, и говорит, а я имею право на трудоустройство, трудоустраивайте меня пожалуйста. Вот насочиняла, аж самой страшно))) |
23.09.2011, 12:54 | #15 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
В какие рамки Вы ставите нового работника, заключив с ним СТД на срок...какой срок? Цитата:
Давайте будем справляться с трудностями по мере их поступления. Примете, никуда не денетесь...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
23.09.2011, 17:17 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
ч.3 ст.8 ЗУ " Про соціальний і правовий захист військовослужбовців
та членів їх сімей http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...i?nreg=2011-12 За військовослужбовцями строкової служби, які до призову працювали на підприємствах, в установах і організаціях, незалежно від форм власності і господарювання, зберігається при звільненні з військової служби право на працевлаштування їх в тримісячний строк на те ж підприємство, в установу чи організацію або їх правонаступники на посаду, не нижчу за ту, яку вони займали до призову на військову службу. Т.е. сохраняется право на трудоустройство, а не занимаемая должность. |
23.09.2011, 17:59 | #18 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А я так хотела..чтобы, все-таки, tig71 сама почитала и нашла, в чем ее ошибка...
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
23.09.2011, 18:03 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Призыв -это дело срочное, часто нет времени найти нужную информацию. Вот тут мы и помогаем.
У самой часто так было. Срочно нужна информация ищу- не могу найти. А на следующий день, когда уже вопрос решили, сразу же нахожу то, на что вчера потратила несколько часов. |
24.05.2012, 12:11 | #20 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
|
Добрый день,
Помогите в алгоритме восстановления сотрудника на работу. Уволили в связи в призывом в армию как положенно с записью в ТК и выплатой з.п. в размере двух мин.з/п,.. выплатили деньги отдали ТК, но, звонит данный сотрдник к нам и говорит о том, что его не взяли в армию... Как мы можем принять его на работу снова? Как сделать приказ о его восстановлении, отчисления в фонды все ушли, подскажите, как это все офрмить документально на практике, кто-то сталикавлся с подобным на практике? Спасибо. Бухгалтерия просит подготовить приказ о его восстановлении с удержанием двух минимальных заработных плат, которые ему переплатили, это вариант будет правильным???? |