СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Вакансии/резюме > Проблемы трудоустройства

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.10.2009, 23:41   #1
vsepro100
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Ситуация-кейс на собеседовании. Стоит ли отвечать?

Уважаемые форумчане. Хочу получить ваш совет по следующей ситуации.

Проходил собеседование на должность в сфере обучения и развития персонала в одной компании и столкнулся, впервые, с не профессиональностью и полным отсутствием этики со стороны специалиста по подбору персонала этой компании. Сразу скажу, Ценности декларируемые на сайте Компании я как то вообще не заметил в общении с этим человеком, да ладно с Ценностями, а остальное… :-(
Появилась мысль написать ему письмо в форме обратной связи не как от кандидата а как от коллеги в вопросах подбора персонала, что скажете, стоит ли?

Последний раз редактировалось tipatov; 12.10.2009 в 14:51. Причина: да уже и так понятно, заголовок
vsepro100 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2009, 23:57   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Да-а, ув. vsepro100!
Такой вопрос хрупкий...
С одной стороны - понятно Ваше возмущение, в первую минуту хочется поставить на место хама...
А, с другой стороны - полным отсутствием этики - докажете ли Вы что-либо таким людям, которые страдают отсутствием воспитания...
Да еще и в письменном виде, с Вашей подписью...
В дальнейшем это письмо сможет вылезти там, где Вы этого можете даже не подозревать...

Так что тут надо все взвесить, и лучше это сделать не сейчас, а с утра - утро вечера мудреннее...
Остынете, подумаете и сами решите, как Вам поступить...

Всего Вам наилучшего!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2009, 00:50   #3
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

Зачем??

Она не изменится даже после качественной обратной связи.
Её руководство вполне устраивает данный сотрудник на данном посту. Через полгода-год вся компания будет такая же или закроется.
Просто вычеркните эту компанию из списка личных работодателей, да и все.
Более того, Вам могли и не показать изнанку данной компании и Вам пришлось бы после отмывать личную репутацию и восстанавливать подорваное здоровье и самоуважение. Примеров тому масса.
Думаю, Вам стоит мысленно поблагодарить Вашего партнера за ценный опыт и предостережение совершить ошибку в виде работы в этой компании.
А лучшее, конечно, впереди!!

Закончу актерской байкой:
Клара Новикова когда-то поступала в Киевский театральный институт.
И её, представьте, туда не приняли. Теперь, когда она мимо него проходит, низко кланяется в пояс: "Спасибi, що не взяли".
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2009, 01:20   #4
vsepro100
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Да, но возможно, потому что мы не даем качественной обратной связи, "специалисты" подобного уровня все еще встречаются.
Не кажется ли Вам, что одной из причин "процветания" подобных специалистов является истинно Интеллигентный подход к проблеме - уйти от реальных попыток решения. Ругаем тут на форуме подобных "спецов", призываем друг друга, быть профессионалами, декларируем правильные подходы и т.д. и т.п., а может быть этот "специалист" и сам не понимает какие промахи в работе допускает, может ему подсказать некому. Те, кто проводит тренинги, знает, что такое супервизия.
Скорее всего, большинству подобных "специалистов" обратная связь как мертвому припарка, но, я уверен, кому-то она может помочь. Все дело в том, как эту связь давать, в какой форме.
vsepro100 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2009, 11:34   #5
Leva
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Leva
 
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vsepro100 Посмотреть сообщение
Появилась мысль написать ему письмо в форме обратной связи не как от кандидата а как от коллеги
Обратная связь дело хорошее - думаю стоит ее дать. Вот только не в форме письма, а лично и на примерах. Писать не стоит - Мотя права, не понятно где этот документ всплывет, да еще и вырванный из контекста.
Вот только не рассчитывайте, что этот человек ее примет и сделает выводы. Но, может быть, хоть задумается.

Последний раз редактировалось Leva; 12.10.2009 в 14:14.
Leva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2009, 12:15   #6
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ханифа Посмотреть сообщение
Зачем??
Она не изменится даже после качественной обратной связи.
А й дійсно, навіщо? Це буде схоже на боротьбу з вітряками.
У біблії є хороші слова: "Не метай бісер перед свиньми". Категорично, але правильно.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2009, 12:24   #7
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
"Не метай бісер перед свиньми". Категорично, але правильно.
И меня еще называют резким в высказываниях
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2009, 12:28   #8
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ханифа Посмотреть сообщение
И меня еще называют резким в высказываниях
Ну й мені разочок можна.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2009, 12:34   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Не-а, ребята...

"Не метай бісер перед свиньми". - это выражение из Библии, а из песни слов, как известно, не выкинешь...
Так что резкое оно или не резкое - это уж тут мы не виноваты...

__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2009, 13:14   #10
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Послушайте vsepro100
1. Вы уже сказали. А сказав А, говорите Б. Имейте мужество, силу и волю, а так же собственное мнение.
2. Я так понял, что для вас таки важно поделиться этой ситуацией.
А чего скрывать, многие из нас приходят на форум для того, что бы выговориться (другой возможности нет) с теми, кто тебя понимает (ну перетрёте вы это с близкими… не то-о-о). Посему не сдерживайте себя. Одна из важных задач социальных сетей (тех же форумов) в этом.
3. Чего вы других слушаете? Они, что на вашем месте и понимают до конца вашу ситуацию? Решили – делайте.

А вот теперь как? Это второй вопрос.
Сделайте это в виде кейса (думаю у вас хватит способностей) –
** опишите ситуацию
** опишите персонажей
** опишите полученныйрезультат
** опишите ожидаемый результат (ведь обида – это неподтвержденный прогноз) – лучше несколько вариантов
** опишите что в этом случае выиграли бы ВЫ, ОНИ, МЫ

И вперед, кто там вякает - в сад, будьте лидером своей судьбы
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:31.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA