СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
07.04.2009, 21:55 | #21 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
- паспорт+инд.№ - трудовая книжка - документ об образовании - справка с места работы о среднем заработке за последние 6 мес Далее, когда Вы попадете к своему специалисту, Вам дают перечень справок, которые Вы должны принести в ЦЗ. |
|
08.04.2009, 08:55 | #22 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 21 сообщениях
|
когда я уточняла для своих сотрудников в декабре, где можно стать на учет в ЦЗ, то там мне сказали, что только по месту регистрации.
|
08.04.2009, 09:03 | #23 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
|
14.08.2009, 20:09 | #24 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.09.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Хоть предприятие и не делает отчисления за декретчицу, но работу приее выходе из декрета предоставить обязано - вот поэтому для работодателя и есть это проблемой
|
10.09.2009, 16:44 | #25 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
Прикинули,посчитали,оказалось ,пришла она к нам на работу уже на третьем месяце. Находчивая девушка оказалась!! Вчера вот в декрет ее проводили! Да,самое главное:не теряйтесь,все равно на ранних сроках ничего не заметят,а там стерпится-слюбится! Последний раз редактировалось Iren@; 10.09.2009 в 17:22. Причина: об"єднала доповнення з попереднім постом |
|
11.09.2009, 13:05 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
"...вот поэтому для работодателя и есть это проблемой"
чисто технически - это не проблема, потому как человек вместо нее работающий отдает отчет в том, что на беременной позиции работает проблема скорее психологического характера, особенно, если речь идет о нашем случае: пришел человек, поработал непродолжительное время и ушел в декрет, а на его место взяли другого, который к моменту выхода декретчицы проработает не один год и, например, зарекомендовал себя с хорошей стороны. Вот здесь проблема.
__________________
... подкрался незаметно Последний раз редактировалось kichkaev; 11.09.2009 в 13:20. |
11.09.2009, 14:42 | #27 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А вот у нас пришла девушка перед Новым годом. А в конце января не вышла работу... Вчера была, а сегодня - не вышла! Обзвонили все и всех! Оказалось: родила! Т.е.: вчера она была на работе! А сегодня - родила!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
11.09.2009, 14:51 | #28 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Видел управленца и владельца бизнеса, (женскаго полу, естесственно) которая была на работе до последнего и через 3 дня после родов на том же рабочем месте принимала поздравления с прибавлением в семействе.
Тут приходят постоянные клиенты ( встречи каждую неделю) и тихо офигевают: как выяснилось, они её беременности не заметили вааще. |
14.09.2009, 09:57 | #29 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.07.2006
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
технический аспект понятен - все переживали и переживут :-). А этический? |
|
14.09.2009, 10:26 | #30 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Cугубо индивидуально.
Вменяемая компания с пониманием отнесется к беременности сотрудника (неважно,-- нового или старого). невменяемая-- поскрипит зубами, побрызжет слюной..... и с пониманием отнесется к беременности сотрудника. Наиболее оптимальный вариант в моем понимании: Выйти на работу и за три месяца определиться - подходит Вам компания или нет, будете рожать или нет, сможете родить или нет... Не захотите работать--напишете заявление по соглашению сторон. |