СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
17.09.2008, 18:24 | #31 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 51 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
|
|
17.09.2008, 18:57 | #32 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
|
18.09.2008, 11:07 | #33 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.09.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 22 раз(а) в 9 сообщениях
|
Re: Подскажите
Цитата:
|
|
18.09.2008, 11:19 | #34 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Re: Подскажите
Цитата:
|
|
18.09.2008, 12:46 | #35 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 60 раз(а) в 23 сообщениях
|
Re: Подскажите
Цитата:
Чи важливе воно - навряд чи можна відповісти не спостерігаючи або не знаючи ситуацію зсередини. В той же час, досить часто, керівники проглядають резюме людини, з якою їм потрібно зустрітись, за хвилину до такої зустрічі. Якщо у Вас не було в резюме вказано, що Ви заміжня, то у нього на підсвідомості й виникло (вирвалось) таке запитання, а мотиви ...
__________________
Помогая другим, Вы помогаете себе. |
||
18.09.2008, 14:51 | #36 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Я когда искала себе эйчара в отдел, перевидала столько всего интересного! Спрашиваю: - А как вы подбираете? с помощью каких инструментов? И тут порой шли ответы: взагалі и ни о чем, никакой конкретики. - Ну, вот откуда Вы знаете, что этот человек подходит или нет? И тут как раз и были те, которые говорили - "по интуиции!" И, к моему величайшему удивлению, таких было достаточно. Процентов 20-25 точно. |
|
18.09.2008, 17:17 | #37 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Для того, чтобы понять почему HR задает именно такие вопросы на собеседовании, а не те на которые заранее готовы ответы нужно оказаться на месте этого HR.
А почему владелец предприятия задает такие вопросы, а не такие, нужно быть владельцем этого предприятия, а не задавать вопрос на HR-форуме, однозначного ответа вы не получите, и это логично |
18.09.2008, 19:38 | #38 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.08.2008
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
высказывать своё удивление, негодование, и прочее надо в момент проведения собеседования. в чём сложность? просто взять и спросить. особенно если вас чтото не устраивает...имхо
|
18.09.2008, 19:48 | #39 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
|
Когда то, годике в 2005.. когда искал работу на начальную позицию хуара ( имея уже опыт управления на ТОП позициях) многие меня совсем не понимали - главны вопрос был "Зачем вам это??? Вы же- ( дальше длинный список должностей) были!" А вот понять никто не могу... В одном из отделов меня пробовали понять, как раз " как я так анализирую человека", что за хитрые вопросы это я задаю? Я пытался обяснить, но только сейчас я понимаю, что они не могли меня понять.. ибо мыслил я с позиции директора, собственника.. а не с позиции хуара.. да и сейчас иногда понимание почему задан директором тот или другой вопрос дает мне намного больше понимания ситуации в самом предприятии, чем, скажем если бы я пришел в эту сферу вообще "чистым листом"... Невозможно обяснить логику человека, особенно в контексте "я вот так, а он вот так..." это не шахматы, да и не шашки... Первы вопрос мог возникнуть под "впечатлением" от многих факторов... особенно такой... Это хорошо сейчас нам всем " с линейкой мерять", а раньше мы набирали персонал совсем по другим критериям... особенно если небыло отдела.. и видны были "ляпы" первых хуаров от психологии... :wink: так что не берите в голову.. проанализировать вы просто не в состоянии. Это мое личное мнение...
__________________
Держитесь, я возвращаюсь))) |