СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
15.07.2010, 14:06 | #31 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я думаю заявление в милицию о пропаже работника подается в дежурную часть отдела внутренних дел по месту жительства работника.
Именно это и является корнем всей проблемы- регистрация места жительства. А насчет социальных сетей я даже не подумала, действительно неплохой вариант. Искренне Вам благодарна за помощь и внимание! Последний раз редактировалось Vivien; 16.07.2010 в 10:33. |
15.07.2010, 14:13 | #32 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Итак, все, что от Вас зависело, Вы уже сделали...
У нас есть замечательный правоохранительный орган, занимающийся розыском пропавших людей: милиция! ОК при всем желании не сможет разыскать пропавшего человека! Чем раньше Вы предпримите действия-тем лучше....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
15.07.2010, 16:38 | #33 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Милиция не будет этим заниматься, Вы же не ее родственник, даже если припустить это теоретически на каком основании Вы будете писать заявление в милицию о пропаже и в какой райотдел если не известно ее место последнего перебывания? Откуда у Вас информация что она пропала, живет себе где нибудь без регистрации или подала документы на регистрацию на работу ей наплевать .... так что будет она числиться у Вас пока не появиться или не даст о себе знать.
|
15.07.2010, 19:45 | #34 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Как знать, как знать....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
22.07.2010, 09:29 | #35 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.11.2006
Сообщений: 118
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 44 раз(а) в 12 сообщениях
|
Мы действуем по следующей схеме. Действия администрации: обязаны установить причину невыхода на работу. У нас принято посылать сослуживцев домой (не менее 2-х человек) часто кадровик и мастер(бригадир). Если застали по месту жительства, то составляется акт в котором указывается причина невыхода. С работника берут объяснительную о причине невыхода на работу. Если отказывается, то также составляется акт об отказе дать письменное объяснение о причине невыхода на работу. Если не застали по месту жительства, тогда администрация пишет письмо в отделение милиции по месту жительства (что-то типа):
Просим Вас сообщить не находится ли в розыске или под стражей Сидоров С.С. О Сидорове С.С. сообщаем следующее: 1961 года рождения, проживает по адресу пер. Алмазный 10, с 17.05.2006 г. по настоящее время не выходит на работу по неизвестной причине. Сведения необходимы для решения вопроса об увольнении Сидорова С.С. по инициативе администрации. Заранее благодарим за оказанное содействие. С уважением, Начальник отдела кадров В.Ю.Петров После того как получили ответ из милиции и сходили по месту жительства, вопрос рассматривается о даче согласия на профкоме. Работнику направляется приглашение через почтовое отделение(заказное с уведомлением) на заседание профкома в котором указывают: дату, место, время проведения. Если первый раз не пришел, то приглашают еще раз таким же образом. И только тогда дают согласие на профкоме. Потом приказ, который подписывает только первый руководитель предприятия. Когда приказ подписан, должен быть готов окончательный расчет. Есть ньюансы но это рассматривается в каждом конкретном случае юристами предприятия. Но эта основная схема действий... Проколов пока не было и восстановлений по этой причине тоже.
__________________
Если человек знает что он хочет, то он либо много знает, либо мало хочет. |
09.08.2010, 10:11 | #36 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Пропал человек, хотел выйти на работу
Здравствуйте коллеги! Помогите разобраться, как поступить в такой ситуации:
В пятницу к нам вышел на работу продавец. Мы на него получили хорошие рекомендации с предыдущих мест работы, в целом позитивное впечатление произвел. Вобщем подходил по всем параметрам для должности продавца-консультанта. Принес трудовую, копии паспорта, диплома, военного. Написал заявление. Заявление директором еще не подписано, приказ подготовлен, но не подписан, запись в трудовую не внесена. В субботу он вышел принимал дела у другого продавца (стажировался как бы) и должен был выйти так же и в воскресенье. ничего не предвещало беды, все нравилось, собирался выходить. В итоге - в воскресенье не вышел на работу, в понедельник (то есть сегодня) тоже нет. На мобильный либо не отвечает (гудок идет), либо телефон отключен (звонили вчера целый день, сегодня тоже уже звонили). Обзвонила сотрудников, которые давали рекомендации - они тоже в шоке, пообещали звонить ему и набрать меня в случае получения какой либо информации. А что в таких случаях принято делать? Оформлять человека? какой смысл? не оформлять? тоже стремно. Искать? но как? вобщем посоветуйте что-то, может кто-то в похожих ситуациях бывал? |
09.08.2010, 11:42 | #37 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2010
Адрес: г. Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 15 раз(а) в 12 сообщениях
|
А зачем изобретать велосипед? Человек не вышел на работу... И эти все сказано. Даже если с ним случился несчастный случай, о чем вы (предприятие) со временем узнаете. Только вот не понятно, у него прием на работу с поендельника или с пятницы, когда он принимал дела?
|
09.08.2010, 11:57 | #38 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Я велосипед не изобретаю, я просто первый раз в такой ситуации. И совершенно не понимаю куда двигатсья |
|
09.08.2010, 12:23 | #39 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2010
Адрес: г. Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 15 раз(а) в 12 сообщениях
|
Про велосипед, это просто шутка... Обидеть не хотела.
Тогда вот так. Человек при написании заявления должен был указать адрес проживания. Указал? Тогда попробуйте узнать домашний телефон и позвонить туда... Может что-то прояснится. А вообще, написаное заявление с указаной датой еще ниченго не значит. Директор его визируя для отдела кадров, в самой визе может указать другую дату приема. Например с понедельника... А человек не вышел на работу, значит не приступил к работе, не возникли трудовые отношения. Ну и еще как вариант, можно принять на работу, но не табелировать, поскольку он не ходит на работу. А потом уволить за прогул, если сотрудник не проснется и не принесет через месяц больничный лист... Вам нужна эта тягомотина? |
Этот пользователь сказал Спасибо Милениум за это полезное сообщение: | hr-tehno (09.08.2010) |
09.08.2010, 12:30 | #40 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Я бы пока ничего не предпринимала, кроме попыток связаться с этим парнем. В любом случае, принимать его на работу сейчас не надо. Прояснится, что с ним - тогда и будете принимать решение. Или прием на работу ( с той даты, когда он фактически к работе приступит), или пусть подъедет и заберет трудовую.
|
Метки |
Увольнение |
Опции темы | |
|
|