СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.11.2011, 23:28   #121
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Установление факта родственных отношений имеет место для получения наследства или пенсии по случаю потери кормильца, когда отсутствуют документы, подтверждающие наличие родственных отношений между умершим и заявителем.
Степень родства определяется числом рождений, отделяющих родственников одного от другого.
Пример для Вашего случая без завещания: если по Вашей матери...копия св-ва о рождении Вашей матери (при смене фамилии св-во о браке матери) +Ваша копия св-ва о рождении (при смене фамилии св-во о браке).
Лена, я правильно вопрос поняла?

Последний раз редактировалось Вика_86; 19.12.2013 в 10:56. Причина: Удалено цитирование предыдущего поста
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Trishka (23.11.2011), Мотя (23.11.2011)
Старый 23.11.2011, 15:07   #122
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

да да да, Наташ, все правильно. спасибо!
в общем надо собирать всю цепочку документов, дамы установить родственные связи, которые позволяют забрать документы.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение:
Мотя (23.11.2011)
Старый 08.05.2012, 10:05   #123
Brouch intellects
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
Вопрос

подскажите плз!

если работник отгулял отпуск авансом, и....умер( Как бухгалтерии поступать в таком случае?
Brouch intellects вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.05.2012, 10:11   #124
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

а шо моно сделать???
у наследников деньгу обратно попросить, что ли?? Креативные у Вас бухи, чо!!
Где они только такую траву достают??
Пусть отсыпят малёхо!!
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.05.2012, 10:19   #125
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Ну, по крайней мере, я не вижу дословно в ст.127 КЗоТУ - что делать в таких случаях....Мы ничего не высчитываем из зарплаты в таких случаях...Наоборот - помогаем - чем можем родственникам и по КД и так, от профсоюза и от сотрудников...
Мне кажется - это вопрос морали: высчитать ли с з/платы умершего сотрудника....
Каждый поступает так, как ему кажется...никогда даже вопроса не возникало...ну, сколько там вы высчитаете? По сравнению с тем, что придется родственникам потратить....так пусть же хоть что-то сделаете...оставив покойного в покое....и его зарплату....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.05.2012, 10:25   #126
Julie
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julie
 
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
По умолчанию

ЗУ "Об отпусках", ст. 22, последний абзац: "Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не провадиться"
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки.
Julie вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Julie за это полезное сообщение:
Brouch intellects (08.05.2012), dautina (08.05.2012), Mardge (08.05.2012), Мотя (08.05.2012), Шутюр баад (08.05.2012)
Старый 08.05.2012, 10:41   #127
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Julie (08.05.2012)
Старый 08.05.2012, 11:05   #128
Brouch intellects
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

сенки)))
закон про видпустки нам в помощь))))))
Brouch intellects вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.05.2012, 11:06   #129
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Brouch intellects Посмотреть сообщение
закон про видпустки нам в помощь))))))
Это точно!
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.05.2012, 10:30   #130
Brouch intellects
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

и еще: св-во о смерти от 04.05, и умер работник 04.05. Можно тем же 04.05 взять другого человека? или надо только с 05.05
Brouch intellects вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Смерть сотрудника, Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:02.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA