СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
19.10.2012, 09:29 | #131 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.06.2012
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
|
Рабочий промышленного предприятия принятый на рабочую должность оператор технологической установки согласно "Положения о профессиональном обучении на производстве" (в случае отсутствия у него вышеуказанной профессии) должен пройти производственное обучение. Обучение выполняется по программе, часть теоретической подготовки, а часть практической. Но согласно Типового положения об обучении по вопросам охраны труда, для данной профессии необходима еще и стажировка. В нашей ситуации как и писалось ранее на форуме (цитату я привел) мы сначала оформляем человека на производственное обучение без отрыва, а потом отдельно приказом на стажировку без отрыва. Так сложилось исторически. А почему так? вот я и пытаюсь понять.
Последний раз редактировалось Мотя; 19.10.2012 в 16:04. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста |
19.10.2012, 11:32 | #132 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
По большому счёту, именно для руководителя стажировки и пишется второй приказ в Вашем случае. Цель 2-го приказа - определить такого то товариСЧа на стажировку, согласно пройденному курсу первичной профессиональной подготовки и бла бла бла, а также назначение руководителя из числа спецов соответствующего отдела/цеха/, ну и должна быть предусмотрена оплата за это. Первый приказ-это направление на первичное обучение. Другой цели издания двух приказов я в Вашем случае не вижу. |
|||
19.10.2012, 11:55 | #133 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.06.2012
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
|
ну а на сколько коректно и законно будет все это оговаривать в одном приказе изначально?
|
02.01.2013, 16:37 | #134 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2012
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый вечер, всех поздравляю с текущими праздниками.
Подскажите мне пожалуйста, если у нас принимается на работу кассир,написали приказ:" Иванова Нина Петровна, на постоянную работу на должность кассира с 02 января 2013 г,с должностным окладом согласно штатного расписания (1750грн). Основание: заявление Ивановой Н.П. А нужно ли писать что за стажировку отвечает гл. бухгалтер...или этот пункт лишний? |
02.01.2013, 18:30 | #135 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.12.2012
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
|
02.01.2013, 19:20 | #136 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2012
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо, просто у нас сейчас И.О. гл. и не совсемнаверное ей хочется брать на себя ответственность, поэтому и возник такой вопрос. А вообще можно включать такой пункт в приказы " возложить ответственность за стажировку на начальника цеха,, у меня совсем нет опыта работы, а в старых приказах часто встречается.
|
03.01.2013, 09:34 | #137 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Чтобы возложить стажировку на начальника цеха - сделайте план вхождения в должность (стажировки), в котором и укажете ответственного за стажировку и четко очертите круг вопросов, которые должен обязательно изучить новичок, таким образом и ответственность ответственного за стажировку будет четко очерчена, и будет наглядно видно, чему его научили а что забыли. |
|
03.01.2013, 11:24 | #138 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Разве это противоречит хоть одному пункту или статье какого-то НПА? Например, так: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Lorata (03.01.2013) |
11.04.2013, 15:59 | #139 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.01.2012
Адрес: Харьков
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 185
Поблагодарили 59 раз(а) в 24 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста, приказ на стажировку на рабочем месте делает отдел кадров или специалист по охране труда?
|
11.04.2013, 17:39 | #140 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Смотря, что вменили в обязанности специалистам ОК и ОТ.
Готовить документ могут все, подписывать только директор |
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Vika S (12.04.2013) |
Метки |
Стажировка |
|
|