СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.08.2015, 12:18   #61
Даня Позитивчик
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Даня Позитивчик
 
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Все таки меня уверяют в правильности именно такого варианта....в заявлении и приказе разбить на 2 периода, типа надати 9 к.дн. невикористаної щорічної відпустки як фахівця із соц.роботи за період роботи з 04.07.14 по 18.11.14 та частини щорічної відпустки як держслужбовця на 21 к.дн.за період роботи з 19.11.14 по 18.11.15
Меня уверяют кадровики-госслужащие, что именно этот период надо указывать и в дальнейшем 19.11.14-18.11.15 будет период работы за который дается отпуск как госслужащего, потому что именно 19.11.14 она приняла присягу и был присвоен ранг и категория, и выслуга идет с этого момента. Что скажете?
Даня Позитивчик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.08.2015, 14:27   #62
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Воспользуйтесь поиском. Помнится мне, Iren@ уже отвечала на подобный вопрос
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Iren@ (16.10.2015)
Старый 16.10.2015, 13:53   #63
Енн
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Підкажіть будь ласка, працівник іде у відпустку за власний рахунок на 15 кал. днів з 01.10.2015, 14 число держ свято, викидати цей день? і якщо ні то на що спертись. дякую

І ЯК РАХУЮТЬСЯ ДНІ відпустки на дітей. також чи рахуються святкові.

Последний раз редактировалось Iren@; 16.10.2015 в 21:28. Причина: если после отправки сообщения захотели что-то дописать, воспользуйтесь режимом "правка"
Енн вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2015, 14:27   #64
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Енн Посмотреть сообщение
Підкажіть будь ласка, працівник іде у відпустку за власний рахунок на 15 кал. днів з 01.10.2015, 14 число держ свято, викидати цей день? і якщо ні то на що спертись. дякую
Нет, не выкидывать.
В Законе "Про відпустки" сказано, что выходные и праздничные дни не учитываются только при предоставлении ежегодных отпусков и дополнительных отпусков работникам, имеющим детей:
Цитата:
Стаття 5. Визначення тривалості відпусток
Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими
законами та нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.
Святкові та неробочі дні ....при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей ... не враховуються.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Inka (16.10.2015)
Старый 04.01.2016, 11:54   #65
Yagusha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.07.2011
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Всех с Новым годом! Подскажите, пожалуйста, как посчитать количество дней отпуска с 28.12 по 10.01. как считать 8 января и отрабатывать ли человеку 16 января, если 8 он был в отпуске. Спасибо!
Yagusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.01.2016, 11:58   #66
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Yagusha Посмотреть сообщение
Подскажите, пожалуйста, как посчитать количество дней отпуска с 28.12 по 10.01.
Не учитывая праздничные и нерабочие - 1 и 7 января. 12 дней.

Цитата:
Сообщение от Yagusha Посмотреть сообщение
как считать 8 января
Учитывать в количестве дней отпуска.

Цитата:
Сообщение от Yagusha Посмотреть сообщение
и отрабатывать ли человеку 16 января, если 8 он был в отпуске.
Работать, как и всем остальным. Отпуск 8-го на это не влияет.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Yagusha (04.01.2016)
Старый 23.04.2018, 12:51   #67
MARYNAMO
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.04.2018
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Шановні форумчане , будь ласка підскажіть !!!
основна відпустка 24 дня, 8 дней за шкідливі умови, 14 - за особливий характер праці. Усього 46 днів. Працівник в минулому році відгуляв 24дня.
3 тиждні був в учбовій відпусці та тиждень на лікарняному . Допоможіть підрахувати залишок днів відпустки !!!!
MARYNAMO вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.05.2018, 12:28   #68
Марфушенька
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.03.2018
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Добрый день,подскажите пожалуйста,сотрудница хочет пойти в ежегодный отпуск с 26.05.2018 на 14 дней, получается с 26.05.2018(это суббота)по 08.06.2018,в связи с праздником 27.05 отпуск продолжается на один день, до 09.06.2018, оплачивается всего 14 дней правильно? или 15....
10.06.2018 это просто выходной, приступить к работе с 11.06.2018
Марфушенька вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.05.2018, 12:34   #69
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Оплачивается 14 дней, приступить к работе с 11.06.2018
Праздничные дни не оплачиваются, а просто продлевают отпуск.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Марфушенька (17.05.2018)
Старый 06.07.2018, 11:46   #70
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

доброе утро, подскажите пож. сотрудник принят 01.02.18 увольняем 09.07.18, отпуск положен 24 дня, был в отпуске 10 дней, отпуск за свой счет 2 дня в июне, правильно я посчитала что мы не должны ему компенсацию за отпуск?
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA