СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.03.2018, 22:04   #961
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

По исполнению обязанностей лучше сделайте отдельный приказ.

На этот счет
Цитата:
Сообщение от Михалы4 Посмотреть сообщение
В ШР должности нет.
недавно цитировала Положення про ведення касових операцій у національній валюті в Україні, п.4.8:
Цитата:
Підприємства, штатним розписом яких не передбачено посади касира, виконання його обов'язків можуть покладати відповідно до письмового розпорядження керівника на бухгалтера чи іншого працівника, з яким укладається договір про повну матеріальну відповідальність.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.03.2018, 09:28   #962
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
По умолчанию

Спасибо.
Вот только в приказе за 2 мес предупреждать надо, а кассу уже сейчас надо вести. "Положение" я тоже вчера штудировал)))

Приказ же по основной деятельности?
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил!
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.05.2018, 12:26   #963
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, коллеги! Столкнулась с такой ситуацией: увольняется работник, который наряду с основной работой получал доплату за совмещение. Нужно ли в приказе об увольнении указывать и отмену выплаты по совмещаемой должности? По моему мнению - совмещение по умолчанию прекращается в связи с увольнением. Прошу срочно вашего мнения.
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.05.2018, 12:43   #964
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
По моему мнению - совмещение по умолчанию прекращается в связи с увольнением. Прошу срочно вашего мнения.
Я тоже так думаю.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Ангелина (03.05.2018)
Старый 29.05.2018, 08:48   #965
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Підкажіть будь ласка, чи можна звільнити сумісника за скороченням (п.1 ст 40), а також чи можна звільнити сумісника по переводу (п.5 ст.36)? якщо да, то ця процедура проходить як і з основими працівника?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2018, 09:26   #966
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
...чи можна звільнити сумісника за скороченням (п.1 ст 40), а також чи можна звільнити сумісника по переводу (п.5 ст.36)? якщо да, то ця процедура проходить як і з основими працівника?
Можна.
Процедура звільнення з роботи сумісника така ж сама, як і процедура звільнення основного працівника.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Каренина (29.05.2018)
Старый 06.06.2018, 16:11   #967
alelya
Участник HR-Лиги
 
Аватар для alelya
 
Регистрация: 16.12.2016
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 18 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги! Снова требуется ваша помощь. У нас на предприятии есть должность "уполномоченный по антикоррупционной деятельности" она вакантна и эту должность совмещает "начальник сектора по охране труда". Национальное агенство прислало нам письмо, что такое совмещение незаконно (этот и прописано черным по белому). Наше руководство предложило идею сделать совмещение наоборот, чтобы "уполномоченный" совмещал должность "начальника по ОТ". Вопрос вот в чем: может ли "уполномоченный" совмещать свои обязанности с обязанностями "начальника сектора по ОТ" или это должны быть разные люди все же? (надеюсь понятно описала суть.)
alelya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2018, 17:14   #968
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alelya Посмотреть сообщение
... У нас на предприятии есть должность "уполномоченный по антикоррупционной деятельности" она вакантна и эту должность совмещает "начальник сектора по охране труда". Национальное агенство прислало нам письмо, что такое совмещение незаконно (этот и прописано черным по белому).
Можете показать копию этого письма?
Мне очень интересно, на что они там ссылаются, поскольку по общепринятой практике никто не создает отдельную штатную единицу уполномоченного, а всего лишь возлагает приказом выполнение функций уполномоченного на кого-то из работников предприятия.
Єто следует из содержания п.5 ст.62 Закона "Про запобігання корупції", в котором значится:
Цитата:
Стаття 62. Антикорупційна програма юридичної особи
...5.В юридичних особах, зазначених у частині другій цієї статті, для реалізації антикорупційної програми призначається особа, відповідальна за реалізацію антикорупційної програми (далі - Уповноважений), правовий статус якої визначається цим Законом.
Может быть, там совсем другие причины - например, лицо, назначенное Уполномоченным, не может им быть назначена в силу каких-либо жизненных обстоятельств (например, имеет судимость).
Чтобі найти ответ на єтот вопрос, изучите внимательно статью 25 - "Обмеження щодо сумісництва та суміщення з іншими видами діяльності"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.06.2018, 11:30   #969
alelya
Участник HR-Лиги
 
Аватар для alelya
 
Регистрация: 16.12.2016
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 18 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

https://b.radikal.ru/b01/1806/b7/32f29752674d.jpg

https://c.radikal.ru/c13/1806/60/f084d2200ede.jpg
alelya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.06.2018, 12:00   #970
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Спасибо.
Из приведенного вами документа я понял, что требование введения отдельной штатной единицы Уполномоченного базируется на том, что вы являетесь участником "...процедури закупівлі відповідно до Закону України "Про здійснення державних закупівель", якщо вартість закупівлі товару (товарів), послуги (послуг), робіт дорівнює або перевищує 20 мільйонів гривень".
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Совместительство, Совмещение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:16.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA