СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
21.03.2018, 11:43 | #471 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2016
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 18 раз(а) в 7 сообщениях
|
Доброго времени суток, коллеги! Перевернула всю темку, но похожего не нашла. К нам хочет устроится совместителем сотрудница. По основному месту роботы у нее официально, приказом по предприятию 1 рабочий день. К нам она желает на 4 дня в неделю. Интуитивно (и законодательно) понимаю, что это возможно. Но хотелось бы комментарий знающих. Спасибо.
|
21.03.2018, 12:14 | #472 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Если вы хотите услышать, как это понимаем мы - так точно так же, как и вы, раз это законодательно возможно - так какие в этом случае могут быть возражения? Если она работает не в бюджетной сфере - то ограничений на работу по совместительству никаких вообще быть не может, а если в бюджетной - то о возможных ограничениях вы можете узнать из Порядка 245 |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | alelya (21.03.2018) |
21.03.2018, 12:57 | #473 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2016
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 18 раз(а) в 7 сообщениях
|
Спасибо. Просто подумала, а вдруг что-то недоглядела))) (Основное место работы небюджетная сфера)
|
Этот пользователь сказал Спасибо alelya за это полезное сообщение: | Andry (21.03.2018) |
03.04.2018, 09:58 | #475 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.04.2018
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Доброго времени суток!
Возник вопрос, ответ на который не дает покоя. Работник на государственном предприятии работает водителем с 8-часовым режимом работы 5 дней в неделю. Можно ли принять его по внутреннему совместительству на должность охраника с выходом в субботу (выходной день для должности водителя) на 12-часовой режим работы с оплатой труда в соответствии с фактически отработанного рабочего времени (режим работы охранников на данном предприятии - суммированный учет рабочего времени с 12 часовым режимом работы с соответствующими выходными). Не будет ли это нарушением п. 2 Постановления КМУ от 03.04.1993 г. № 245 «продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день», так как полный рабочий день для водителя 8 часов, хотя для охранника полный рабочий день является сменой в 12 часов. Заранее благодарю! |
13.06.2018, 09:22 | #476 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Добрый день! Подскажите, может ли быть два совместителя на одну вакансию, одного принять на 2 часа в день и другого на 2? Спасибо!
|
13.06.2018, 12:48 | #477 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
13.06.2018, 13:31 | #478 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Спасибо! Директор велел принять на 20% оклада одного и на 30% другого. В приказе прописала :" приянть Іванова на неполное рабочее время по 1 ч. 30 мин ежедневно с понед по птн с 8.00 до 9.30" и " Сидорова на...2ч. 25 мин ...с 13.00 до 15.30"
верно? |
10.08.2018, 09:23 | #480 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.01.2017
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Доброго дня. В свете Вашей статьи https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=18881
возник вопрос. Тему с тем, что работодатель не должен требовать подтверждающие документы об основном месте работы я знал. Когда-то, я задавал вопрос, относительно того, что по сути, можно принять на работу человека по совместительству, не требуя подтверждения об основном месте работы. Хотя, практически всегда, отдел кадров всё же подстраховывается и таки требует справку. Но. Кто несёт ответственность, в случае, когда работодатель принял работника по совместительству, работник сообщил, что он работает на основном месте работы в конторе "рога и копыта", при этом справку не предоставил, ссылаясь вот на те разъяснения Минсоцполитики, а потом выяснилось, что на самом деле, работник, не имеет основного места работы и посути, работа по совместительству является основной, а раз так, то работодатель должен был оформлять такого работника по ТД. Это замкнутый круг? Требовать справку нельзя, но если что, то накажут работодателя? |
Метки |
Совместительство |
|
|